池永紅 潘文龍
“我們一定發揮好‘傳幫帶作用,助力青年員工崗位成才。”5月7日,在中國石油大港油田勘探開發研究院“導師帶徒”簽約儀式上,導師代表羅波表態發言。
為做好青年人才培養工作,該院為青年人舉行了“導師帶徒”簽約儀式,提出“二三五”工作舉措。“兩個100%”,即企業高級專家、一級工程師帶徒100%,35歲以下青年拜師100%;“三個結合”,即教與學相結合、理論與實踐相結合、考核與激勵相結合,引導青年人在干中學、在學中練、在練中提高;“五個一活動”,即徒弟要承擔一個課題、申請一項專利、撰寫一篇論文、參加一次學術交流、完成一次公司級工作匯報。
“作為職場小白,我們要主動向身邊師傅請教和學習,繼承他們精益求精的科研精神,做有理想、有志氣、有作為的青年。”入職不到一年的張春陽簽約后高興地說。
作者單位:大港油田