

[摘 要]開展思想動態調研,是了解掌握員工思想狀態,提高思想政治工作針對性和實踐性的有效手段。在日新月異的社會變化和持續深化的企業改革等環境形勢下,員工思想政治工作,尤其是青年員工的思想政治引領面臨諸多新的問題和情況。為全面了解青年員工思想動態,進一步提升團青組織服務青年的精準度,提高思想政治引領工作有效性,本文以筆者所在單位為例,著重以青年員工作為研究對象,分析青年員工思想方面的特點和問題,并提出意見和建議,旨在總結思想政治工作經驗,探索新方法、新途徑,不斷提高國有企業思想政治工作實效。
[關鍵詞]國有企業;思想調研; 青年員工; 實踐
[中圖分類號]D26文獻標志碼:A
[作者簡介]任華,女,山西柳林人,中國石化銷售股份山西石油分公司,經濟師,碩士,研究方向:黨建管理研究、企業經營管理。
開展思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,也是推動企業經營管理有序的發展重要經驗方法,能夠為企業管理提供強大的精神動力。隨著經濟社會的不斷發展和企業持續深化改革,員工的思想動態和心理狀態也在發生著變化,思想觀念、思維方式、行為規范呈現出前所未有的特點。因此,只有全面、深入地掌握員工的思想狀況,才能為員工群眾答疑解惑,進而理順員工群眾的思想情緒,化解各種矛盾糾紛,從而促進公司員工思想狀況整體穩定提高,推動企業全方位高質量發展。
1 做好企業青年員工思想動態調研工作的重要意義
1.1 新時代思想政治工作的必然要求
習近平總書記強調:“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結合起來。既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作?!币虼?,新時代的思想政治工作,必須從思想入手,從心出發、以理服人、積極創新,以易于接受的形式方法,為員工群眾提供科學的思想基礎和正確的指引,思想政治工作才能做到有的放矢、對癥下藥,才能增強針對性和實效性。
1.2 新形勢下思想政治工作的必然選擇
員工思想調研是開展思想政治工作經常用到的一種工作方法,是在一定的時間范圍內,對員工思想進行調查、歸納、預測、防范,最終解決問題的過程。當前,企業持續深化改革,社會迅猛發展,只有積極通過員工思想調研才能真正了解員工的所思所盼,從而制定出務實有效的方法舉措,進而促進員工價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神的整體提升,最終達到激發員工創新創效能力,保持企業強大凝聚生命力的目的[1]。因此,做好思想動態研究,對推進企業經營發展目標的實現具有深遠的意義。
1.3 新環境下企業和諧發展的必然需求
國有企業通過改革創新不斷提高企業質效、提升企業活力和市場的競爭力,也對思想政治工作的開展提出了更高的要求、更嚴的標準。近年來,隨著企業三項制度改革的不斷深入,企業在有效增強活力和競爭力的同時,也使得一些員工特別是青年員工,在情感上難以接受、思想上感到茫然、心理上受到沖擊,既期盼改革的節奏快一點,又希望改革的動作輕一點。因此,新的環境下,對于涉及青年員工群眾切身利益的改革,更要開展好思想調研工作[2]。要充分利用召開座談會、個別訪談、線上問卷、實地調研等方式方法,深入細致地開展思想調研工作,并將思想調研貫穿決策的全過程,為改革舉措的制定實施提供重要的參考。
2 青年員工思想動態調研的實踐做法
2.1 青年員工思想動態調研問卷基本情況
近期開展的調查問卷情況如圖1所示,參與調查問卷的青年員工共有1 409名。其中,共產黨員238人,占問卷人數的16.891 %;基層一線員工1 004人,占問卷人數的71.256 %;5年以上工齡員工1 072人,占問卷人數76.082 %;28歲以上青年員工1 186人,占問卷人數的84.173 %,大專以下學歷的967人,占問卷人數的68.630 %。中級以上技能水平人員僅有317人,占問卷人數的22.498 %。通過調研發現,公司青年員工隊伍思想狀態總體穩定,重視技能學習,關注企業發展情況,對企業發展充滿信心,對企業發展目標高度認同。
2.2 青年員工隊伍思想動態主要特點
一是普遍期盼企業發展。調研問卷顯示,在推進改革,實現全面進步、高質量發展的目標進程中,63.31 %的青年員工更加關心企業發展,68.49 %的青年員工更加關心生產經營和改革發展,76.08 %的青年員工對企業發展前景充滿信心。從座談會反饋情況來看,大多數青年員工愛企愛崗敬業,有強烈的意愿為公司做大做強貢獻自己的力量,盼望能夠有更多的機會、通過較好的平臺使個人的崗位能力盡快得到提高,愿意支持本單位各項工作。
二是職業提升需求強烈。在當前新形勢新任務背景下,員工熱愛工作,學習愿望強烈,對提升素質能力提出了更高的要求。80.91 %參與問卷調研的青年員工重視提升自身的技能水平,認為學習能夠提升工作能力。90 %以上的青年員工對提升個人技術能力有著強烈愿望,希望公司能夠提供更多參加培訓、參與師傅傳幫帶的機會,學習掌握更多的崗位技能,使自己能夠更好地適應工作崗位的需要,尤其是對于業務技能提升、心理抗壓訓練等方面的培訓愿望強烈。
三是成長需求呈現多元化。當前青年員工成長發展的內外部環境發生了較為深刻的變化,廣大青年員工的需求更加廣泛多元[3]。比如,青年員工對婚戀方面的需求增加,一半以上的青年員工在工作之余,提出了增加讀書、運動、烹飪、旅游、文娛等方面的活動需求,新媒體、網絡成了青年員工滿足上述需求的主要途徑。
四是更加關注時政大事。相當多的青年員工十分關注國際形勢、國家社會重大活動。受訪員工對國家對外政策關注密切;大部分員工表現出很強的扶弱助困的意愿,愿意參與志愿活動。從這些特點可以看出,廣大青年員工愛黨愛國情懷濃烈,有較強的社會責任感,希望國家繁榮昌盛、國際地位持續提高。
2.3 當前員工思想方面存在的問題及原因
一是青年員工思想壓力增大。近年來,企業改革持續深化,公司機構精簡高效,部分青年員工對工作崗位的變化和調整感到不適應。部分青年員工對企業薪資期望值過高,存在心理現實落差,感覺生活壓力加大。加之企業的工作性質決定了部分青年員工必須經常駐守一線,節假日無法照顧家庭。問卷數據顯示,子女教育、住房貸款及贍養老人已成為青年群體較為突出的矛盾。有受訪員工表示“節假日無法正常休息,家中老人無法照顧,孩子缺失陪伴,缺乏美好生活的滿足感?!?/p>
二是骨干青年人才流失問題比較明顯。受薪資待遇、工作環境的影響,基層一線工作崗、專業技術崗位吸引力不強,青年員工技術力量流失現象明顯。加之每年進入企業的青年員工數量有限,進出比例差距較大,導致部分專業崗位人員缺員。調查問卷顯示,19.87 %的青年員工認為源頭引進不足、人才總量不夠。
三是團青工作力量有待加強。基層團干工作事情多、工作壓力大,常常身兼數職,隊伍力量略顯不足[4]。一些團干業務能力欠佳,工作沒抓手,工作經驗欠缺。調查問卷顯示,35.91 %的青年員工對本單位團青組織工作評價一般;24.77 %的青年員工認為本單位團青組織活動沒有吸引力;33.29 %的青年員工對所在團青組織不了解甚至不知道,團青組織在團員青年中的組織力、號召力、影響力明顯不足。
3 對策及措施
當前國有企業應當堅持問題導向的原則,以解決青年員工關心關注的問題為重點,統籌經營管理中的問題,全力解決青年員工的思想問題。通過補齊管理上的短板,完善“學習提升、崗位建功、評先選優、服務培養”四個工作機制,持續加強對青年員工的思想引導、組織領導,不斷激發青年員工活力和動力。
3.1 進一步推進思想政治教育
堅持以思想引領、價值引領、觀念轉變為重點,教育和引導青年員工以奮發有為、一往無前的奮斗姿態,向著企業的規劃目標前進。認真學習黨的二十大精神,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作[5]。積極開展青年精神素養提升工程,組織開展“青年大學習”行動、青工政治輪訓,著力推進傳統媒體與新媒體融合,創新學習教育的內容和形式,進一步提升思想教育的實際效果。
3.2 進一步加強人才政策宣貫落實
全面梳理公司有關青年員工發現培養、選拔使用方案政策,進一步加大政策宣貫解釋力度,加快完善青年員工成長通道建設,積極落實“師帶徒”“雙推優”等服務青年成長機制,引導青年員工結合自身實際,做好職業規劃,以目標引領促進青年員工不斷增強鍛煉,提升崗位建功的自覺性、積極性、主動性。
3.3 進一步提高崗位技能培訓質量
積極開發分層級、分專業的標準化、系統化培訓課程,著力增強崗位技能培訓的針對性、實用性、系統性,加強培訓效果測試,將培訓測試結果與崗位勝任能力掛鉤,并運用到薪酬評定、職位晉升等中,督促全體員工積極主動學習提升、努力掌握崗位技能,確保培訓投入有效轉化為能力提升;定期組織開展座談交流、現場實踐等崗位能力提升活動,豐富培訓方式,營造學習氛圍。
3.4 進一步提高團青工作質量
堅持黨建帶團建的工作思路,認真細化具體措施,優化完善團青組織,選優配強團干部,確保團組織和工作的全面有效覆蓋,不斷提升團組織的質效。深化“號、手、崗、隊”“一團一品”等品牌項目建設,圍繞企業改革發展和經營管理開展創新創效、攻堅比武等多種形式的崗位建功活動,團結并帶領廣大青年員工立足崗位、錘煉品格、實干擔當。
3.5 進一步做實做細企業人文關懷
堅持問題導向,青年員工需要什么,團青組織就著力提供什么,將解決思想問題與實際問題統籌融合,推動團干部、團代表聯系服務青年機制運行,加強青年員工心理健康幫扶和EAP(員工援助計劃)服務,幫助青年員工疏導思想、緩解壓力;將關心關愛員工落實到日常工作生活中,強化員工生日祝福、節日關懷、困難幫扶等暖心舉措,不斷改善員工工作生活條件和環境,大力組織開展興趣課堂、志愿服務、參觀學習、素質拓展等形式多樣、內容豐富的文化活動,踐行企業文化,激發企業活力,使青年員工迅速成長為企業的技術骨干和中堅力量。
參考文獻
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[2]何云. 新時期企業思想政治工作的實踐策略探尋[J]. 智庫時代,2021(33):54-55
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[4]朱金華,劉洋. 國企高學歷職工隊伍思想動態調研與管理[J]. 當代電力文化,2022(12):58-59
[5]李小霞. 淺談如何做好職工思想動態調研和思想教育引導工作[J]. 企業文化(中旬刊),2018(11):92.