甘肅省杰出青年基金項目資助情況與思考

達虎 范瑞龍 李金菊 張生月 白瑞俊

摘? 要：為加強甘肅省青年科技人才培養，促進青年科技人才成長，培養一批國家層面的學術帶頭人，建設甘肅省高層次人才隊伍而設立甘肅省杰出青年基金。文章通過回顧國家和甘肅省設立杰出青年科學基金的背景，多角度分析2011—2021年批復立項建設的甘肅省杰出青年基金項目現狀和存在問題，深刻分析產生問題的原因，并就下一步做好基金項目資助提出建議，研究結果可為科技管理部門提供決策支撐，為依托單位今后選拔推薦優秀青年提供參考。

關鍵詞：甘肅省；杰出青年基金；資助；青年科技人才

中圖分類號：TP39；G301? 文獻標識碼：A? 文章編號：2096-4706（2023）08-0019-07

Abstract： In order to strengthen the cultivation of young scientific and technological talents in Gansu Province， promote the growth of young scientific and technological talents， cultivate a group of academic leaders at the national level， and build a high-level talent team in Gansu Province， the Gansu Provincial Fund Distinguished Young Scholars is established. By reviewing the background of the establishment of Science Fund for Distinguished Young Scholars by China and Gansu Province， this paper analyzes the current situation and existing problems of the Gansu Provincial Fund for Distinguished Young Scholars approved for construction from 2011 to 2021 from multiple perspectives， deeply analyzes the causes of the problems， and puts forward suggestions on how to do a good job in the fund project support in the next step. The research results can provide decision-making support for the science and technology management department， and provide reference for the supporting units to select and recommend outstanding youth in the future.

Keywords： Gansu Province; outstanding youth fund; support; young scientific and technological talent

0? 引? 言

人才作為一個國家最重要、最稀缺的戰略資源，已受到各國的高度重視，在培養人才和吸引人才中投入大量人財物。現如今，人才競爭也逐漸成為一個國家綜合競爭力的體現，能夠培養和吸引到更多的優秀人才，就能在未來綜合國力競爭中占據主動優勢。習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上更是對培養各類人才從營造良好創新環境、人才培養機制、人才使用機制、人才激勵機制和人才競爭機制等方面做了重要論述。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，他們接受了最先進的理念、思維活躍、精力充沛，是國家實現高水平科技自立自強的主力軍。為滿足國家重大戰略對人才的需求，緊盯國內外科學前沿進行部署，瞄準部分領域優秀青年科技人才，夯實原始創新對基礎發展的支撐作用，促進青年科學技術人才的成長，國家逐步加強對優秀青年科技人才的培養力度，在國家和省級層面分別設立了國家杰出青年科學基金（以下簡稱“杰青”）、國家優秀青年科學基金項目（以下簡稱“優青”）和省級杰出青年基金項目（以下簡稱“省杰青”）來資助在基礎研究領域取得成績青年，進一步促進青年科學技術人才的成才成長，為國家和各省培養行業領軍人才和學科帶頭人。

自2017年起，甘肅省計算中心作為甘肅省科技計劃項目管理的第三方專業機構之一，承擔了創新基地和人才計劃和技術創新引導計劃相關業務工作，其中創新基地和人才計劃中包括了省級重點實驗室等平臺基地建設和自然科學基金等基礎研究類項目，業務范圍涵蓋了省基礎研究創新群體和省杰出青年基金項目[1]。通過多年的發展，已經逐步發展成為省內知名的第三方項目管理專業機構，在科技計劃項目管理、高新技術企業認定和科技獎勵評審中均取得了優異的成績，積累了豐富的經驗，探索了一條符合現代計算機行業發展的科技管理和科技服務路線，所做的工作深受省內各高校和科研院所的好評。

“省杰青”作為全省科研人員關注度較高的項目之一，歷年來都受到眾多青年科技人員的追捧和青睞。從多角度分析我省2011—2021年獲批立項“省杰青”現狀和發展過程中存在問題，深刻分析產生問題的原因，探索項目實施過程中對依托單位學科、人才培養情況，并就下一步做好基金項目資助提出合理建議，為科技管理部門提供有效的決策支撐，也為依托單位選拔和推薦優秀青年提供重要的參考。

1? 研究背景

在知識經濟時代，國家及省級層面紛紛加大對人才的培養和吸引力度，各省甚至出現了“搶人”大戰，而且在中西部地區，“孔雀東南飛”的現象并沒有好轉，東部及沿海地區給出豐厚的待遇，提供更加優越的科研環境和科研平臺，導致本地人才流失較為嚴重。為吸引和穩定本地人才，國家和各省出臺各類政策，包括設立相應的科研類項目。

1.1? 美國國家科學基金會

20世紀90年代初期，我國科研人才隊伍老齡化問題十分嚴重，年輕一代科研人員出現斷檔問題，很多科研一線的學科帶頭人平均年齡均在50歲以上，科技人才所面臨的“青黃不接”現象，出國留學人員對國內開展科學研究的環境和條件保障十分擔憂，人才引進也面臨相對嚴重的問題。

美國聯邦政府中唯一一個對科學、技術、工程和數學所有學科領域基礎研究和教育全面資助的機構是美國國家科學基金會（National Science Foundation， NSF），其主要職責就是確定相關領域的科學前沿任務，并對該領域內優秀的科學家以基金或科研設施資助，使得能完成相關科研攻關任務，促進社會進步和發展，NSF所資助的項目必須滿足如下條件：資助的項目具有更新或增加知識的可能性、資助的項目具有廣泛的影響力和資助項目必須進行有效評估[2，3]。

1.2? 國家杰出青年科學基金

為借鑒國外對科研人員的資助，經過老一輩科學家的不斷建言獻策，在多方的共同努力下，為更好支持我國青年科學家快速成長，也能更好地吸引和鼓勵更多優秀海外學者回國，培養一批走在世界前沿科技的學術帶頭人，在1994年我們首次設立專門支持青年科學家的基金：國家杰出青年科學基金，具體事務由國家自然科學基金委員會負責管理，當年就有49名青年學者獲得此項資助。在隨后30多年中，又有數以千計的優秀青年獲得資助，受資助的人員都在各自領域獨當一面，成為國內該領域的頂尖學者，部分甚至已成為院士，部分人的研究成果在國際也產生了很深遠的影響。

在接近30年的時間中，從當年資助人數接近50人，到2021年資助314人，通過對這些優秀青年的資助，很多當時受到資助的青年已成長為該領域的學術帶頭人和拔尖領軍人才，其率領的研究團隊也成為沖擊世界科學前沿的主力軍，并且有資料表明，在近些年所增選的中國科學院院士或中國工程院院士中獲“杰青”資助的人員占比越來越高，而且增選院士的代表性成果絕大多數是來自“杰青”資助期間或研究工作的延續性成果。

1.3? 國家優秀青年科學基金

一般“杰青”的申報要求是申請人當年未滿45周歲，而國家青年科學基金項目要求申請人男性當年未滿35周歲，女性未滿40周歲。顯然經過多年的科研工作積累，對年齡接近45周歲的科研人員而言，組建了自己的科研團隊，有雄厚的研究基礎和豐碩的科研成果，有沖擊“杰青”的實力，但是對于35周歲以上40周歲以下的科研人員而言，顯然過了申報國家青年科學基金的最佳年齡，申報“杰青”的競爭力很小，希望渺茫。為了進一步貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要的部署要求，強化對創新型青年人才的培養，進一步完善國家自然科學基金人才資助體系，2012年起設立國家優秀青年科學基金項目，也常常被科研人員成為“小杰青”，隸屬于國家自然科學基金委員會管理，這是作為“杰青”的一種支撐基金，設立的“優青”資助對象主要針對當年申請人未滿38周歲的男性或未滿40周歲的女性科研人員。經過近十年的發展，“優青”也從2012年資助立項400名，增加到2021年資助的620名。

目前，國家自然科學基金人才資助體系涵蓋了對基礎領域青年人才、領軍人才和創新團隊的穩定支持，已逐漸形成國家青年科學基金，國家優秀青年科學基金，國家杰出青年科學基金和創新研究群體逐層遞進、有效銜接的完整人才培養體系，進一步激發青年人才的創造力，暢通了人才培養渠道。

1.4? 甘肅省杰出青年基金

為加快推進甘肅省高層次人才隊伍建設工作的步伐，發掘本省優秀青年科技人才，2010年9月甘肅省同意設立甘肅省杰出青年基金，由甘肅省科技廳統籌負責。設立“省杰青”的目的資助其今后能承擔“杰青”、國家自然科學基金等重點項目的學科帶頭人或團隊負責人，并作為甘肅省領軍人才的重點培養對象。2011年首屆甘肅省杰出青年基金項目共資助10余名在基礎研究領域取得創新性業績的優秀青年，其中40歲以下資助10名，平均資助年齡40.3歲，資助期限為3年，資助額度為20萬元。

“省杰青”自2011年設立以來，已經順利實施10個年頭，截至2021年已累計資助133名我省優秀青年，在這十年的發展過程中，從資助力度和學科覆蓋范圍也是發生大幅度變化，經費也逐步提升到2022年擬資助40萬元。從當年年齡限制是未滿45周歲，逐步到現在要求男性未滿38周歲，女性未滿40周歲，且需具有主持基礎研究類國家級課題的經歷，所研究的內容需立足我省優勢學科，符合傳統產業轉型升級和戰略性新興產業發展需求，能為我省經濟社會發展提供強有力的智力支撐和科技支撐。

1.5? 文獻研究

針對自然科學基金項目的研究，國內眾多學者從不同角度開展了相關的研究工作。探討項目研究的主要有，于璇等[4]梳理了2009—2018年國家自然科學基金項目資助情況，總結了申請的相關特點，對今后申請者提供直觀的數據參考。方勇等[5]基于歷年整體資助數據和年度截面數據分析“杰青”的資助情況，從人才培養、團隊建設、科學成果和經濟社會發展等方面給出實例進行闡述。于璇等[6]基于1994—2018年“杰青”資助項目，總結出在高層次人才培育、科技創新進步和提升國際影響等方面的成效。戴朝卿等[7]分析2010—2019年物理Ⅱ學科中國家自然科學基金各類項目申報和資助情況，并就基礎物理發展提出可行性意見和建議。馬存勇等[8]從國家社科基金項目角度分析西部地區馬克思主義理論學科的研究現狀問題。20世紀90年代國家自然科學基金委員會探索與多部門聯合開展資助，劉佳等[9]分析了聯合基金發展歷程，梳理聯合基金改革思路和工作布局。張威等[10]運用多種分析方法對地區基金項目資助的成效進行了系統的研究分析。馬衛華等[11]針對聯合基金項目進行了描述性統計分析，并對管理機制進行了優化。賈雷坡等[12]分析了2000—2019年20年依托單位數據，并就依托單位提高基金精細化管理提出建議。

部分學者對基金項目開展了績效評價研究，陳志峰等[13]從立結題和成果產出等角度分析福建省2009—2012年立項資助的“省杰青”，并分析探索地方了科研項目對青年科技人才的培養模式。張穎等[14]通過選取恰當指標，構建了科技計劃項目評價體系，運用模糊評價法對項目執行情況進行績效評價研究。何彬等[15]運用DEA模型對四川省“十二五”期間應用基礎研究科技計劃項目績效評價研究，并隨機抽取部分項目進行滯后性驗證。方美君等[16]基于浙江省自然科學基金項目對獲獎情況及其影響因素開展了研究。

針對青年科技人才成長方面的研究，王佳勻等[17]通過運用定性分析和可視化方式挖掘青年科技人才的成長規律。劉亞君等[18]通過對比“優青”和“杰青”數據，對從“優青”成長為“杰青”的青年科技人才從多維度進行了全面剖析。田人合等[19]分析1994—2018年“杰青”地球學科項目背景下人員年齡對資助效果的影響，構建“科技人力資本投入—科研產出”理論模型，并進行資助年齡異質性的研究分析。唐琳等[20]對北京大學“杰青”的成長軌跡，基于履歷分析法從教育背景、工作情況、科研成果產出等方面展開分析研究。

2? 發展現狀

知識經濟時代，國家及省級層面紛紛加大對人才的培養和吸引力度。為吸引和穩定本地人才，國家和各省紛紛設立相應的基金資助項目。

2.1? “省杰青”年度資助情況

經統計，自2011起資助首屆“省杰青”以來，截至目前已累計資助133名我省優秀青年科技人才，前8年年均資助數平均為10項/年。從2019年開始，為均衡資源，吸引和鼓勵省屬高等學校 、科研院所和企業中優秀人員申報“省杰青”，在網絡評審、現場答辯環節均與“中央在甘”單位分開評審，資助數量與2018年以前平均數相比提高了近一倍，平均每年資助20余項，近三年累計資助62名，占總資助數的46.62%，圖1為2011—2021年“省杰青”資助數。

隨著國家和各省市對杰出青年基金的重視，也逐漸加大對杰出青年基金項目的資助力度，從2011年最初的20萬元/項，到2021年資助金額達到30萬元/項，累計資助金額2 580萬元，特別是近三年，資助金額占總金額的44.96%，接近一半的資助力度。在2022年5月剛閉幕的甘肅省第第十四次黨代會上，確定在未來五年，把實施強科技、強工業、強省會、強縣域“四強”行動作為主要抓手。將“實施強科技行動”提到“四強行動”的首位，甘肅省科技廳也積極落實“強科技”行動，做好持續穩定支持我省科技人才隊伍建設工作，預計2022年每項“省杰青”擬資助高大40萬元，本年度“省杰青”申報工作已完成，目前正在評審階段，圖2為2011—2012年“省杰青”資助金額分布情況。

2.2? “省杰青”地域分布情況

從數據分布來看，133名“省杰青”分布在3個市州，蘭州地區130名，占總數的97.74%，天水和金昌分別是2名和1名。在人員集中的蘭州地區，城關區64名，安寧區43名，七里河區23名，分別占蘭州市立項總數的49.23%、33.08%和17.69%，圖3為2011—2021年省杰出青年基金資助金額分布。甘肅省的優勢科研團隊和人才主要集中在蘭州市，蘭州地區主要以城關和安寧為主。

在133項資助的“省杰青”中，按照單位屬性分為省屬單位和中央在甘單位，其中省屬單位71項，中央在甘62項。中央在甘單位分布在城關區和七里河區，分別為57項和5項，圖4是2011—2021年“省杰青”按照單位屬性的地域分布圖。

2.3? “省杰青”依托單位分布情況

根據“省杰青”申報時候的依托單位，將其劃分為高等院校、科研院所、省屬企業和三甲醫院，在三甲醫院中又細分為綜合三甲醫院、中醫三甲醫院和腫瘤三甲醫院。

其中，高等院校83項，占比62.41%，科研院所37項，占比27.82%，三甲醫院10項，占比7.52%，省屬企業3項，占比2.26%，圖5為2011—2021年“省杰青”按照依托單位劃分。進一步對83項高等院校按照學校進行劃分，圖6為2011—2021年“省杰青”在高等院校中的分布。

在10項三甲醫院中，蘭州大學第一醫院和中國人民解放軍聯勤保障部隊第九四〇醫院各3項，甘肅省人民醫院、蘭州大學第二醫院、甘肅中醫藥大學附屬醫院和甘肅省腫瘤醫院（甘肅省醫學科學研究院）各1項。省屬企業3項分別為金川集團股份有限公司、天水電氣傳動研究所集團有限公司和甘肅省商業科技研究所有限公司。

在37項科研院所中，除了甘肅省水產研究所、甘肅省農業科學院旱地農業研究所和甘肅省治沙研究所3項外，其余的依托單位均屬于中央在甘單位，表1為2011—2021年“省杰青”在中央在甘單位中的分布情況。

2.4? “省杰青”學科分布

已立項資助的133項“省杰青”分布在生命、化學、材料、醫學、工程、數理、地球、信息和管理9個學科類54個領域，生命學科38項，化學學科21項，材料學科16項，醫學學科和工程學科各15項，數理學科13項，地球學科、信息學科和管理學科均不足10項，圖7為2011—2021年“省杰青”學科分布圖。

生命學科主要集中在甘肅農業大學、中國農科院蘭州獸醫研究所和蘭州大學，如圖8所示。甘肅農業大學的優勢學科主要集中在農學、動物科學、草業科學等傳統優勢學科，因此在生命學領域獲得資助明顯高于其他單位。中國農科院蘭州獸醫研究所作為我國專門從事預防獸醫學研究的科研單位，在食草動物疫病研究具有傳統的優勢。蘭州大學作為綜合性大學，近些年在生命科學也表現出強勁的優勢。

從近些年資助項目來看，省屬本科院校在傳統優勢學科上保持了強勁的優勢，比如圖9所示化學學科中，西北師范大學總共獲批9項“省杰青”，圖10所示材料學科中，蘭州理工大學發揮傳統工科優勢，在材料學科中共獲批9項“省杰青”。

2.5? “省杰青”學歷分析

隨著“省杰青”獲得者的學歷背景越來越高，國內外名校優秀博士生數量日趨增多，申請者的科研能力越來越強，科研基礎研究更加扎實，該項目的目競爭越來越激烈。但總體而言，中央在甘院單位所仍保持強有力的競爭優勢，為加大省屬單位人才培養力度，在答辯評審環節將中央在甘單位和省屬單位分開進行，這樣能在一定程度上增加省屬高等院校和科研院所優秀青年的機會。

在133名“省杰青”獲得者中，截至目前92%的人具有研究生導師資格，其中博士生導師63人，他們也可以招收碩士研究生，碩士生導師60人，未取得招生資格的主要是來自省屬科研院所和省屬企業，因為依托單位不具備招收研究生的資格，圖11所示為“省杰青”研究生培養資格分布。63為博士生導師均具有正高級職稱，其中教授40人，研究員20人，教授級高級工程師1人，主任護師/教授2人。不具備招生資格的10人中，4人具有正高級職稱，6人具有副高級職稱。圖12為60具備碩士生資格的導師職稱分布，具有正高職稱的僅僅占30%。

在吸引和培養人才中，各個單位均花費了很大的代價，有的院所甚至舉全單位之力培養和打造“省杰青”及其梯隊，但更為重要的是穩定人才隊伍，為單位的學科建設、人才培養和梯隊建設貢獻力量。過去11年中，僅有7名“省杰青”的依托單位發生變化，人才流失率為5.3%，有四人分別去中國科學院寧波材料技術與工程研究所、廣州大學、揚州大學和北京生命組學研究所等科研院所，另外3人流向省內高等院校或科研院所。人才流失嚴重的單位是中國農業科學院蘭州獸醫研究所，蘭州大學吸引了2名“省杰青”。

3? 資助成效

通過查詢已獲資助“省杰青”個人最新主頁，我們篩選比較重要的進行了統計。其中1人次獲得國家杰出青年科學基金，6人次獲得國家優秀青年科學基金。甘肅省為鼓勵高層次人才創新創業，切實發揮人才資源在經濟建設和社會發展中的支撐作用，設立甘肅省領軍人才，在領軍人才中重點扶持、培養有力支撐甘肅省重點產業發展的拔尖任務，設立甘肅省拔尖領軍人才，已有20人次獲得甘肅省領軍人才榮譽稱號，2人次獲得甘肅省拔尖領軍人才榮譽稱號。另外為加強青年科技人才對區域經濟和創新創業發展的支撐，分別設立了甘肅省重點人才項目、甘肅省隴原青年創新創業團隊（個人）項目，目前已有3人次獲重點人才項目、8人次獲創新創業團隊，18人次獲創新創業個人的支持。為造就進入世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人，鼓勵在經濟建設、社會發展和階級進步中做出突出貢獻的青年科技人才，設立甘肅省青年科技獎，目前已有13人次獲得此榮譽。

為落實甘肅省高等教育發展規劃，加強高等學校高層次人才隊伍建設，培養一批國內外有影響力的學科領軍人才，設立甘肅省“飛天學者”特聘教授和青年學者，目前9人次入選“飛天學者”特聘教授，4人次入選“飛天學者”青年學者。圖13為“省杰青”獲得部分榮譽分布統計。還有6人次獲得中組部“西部之光”訪問學者資助，去高內一流高效或科研院所進行為期一年的訪學，5人次獲得甘肅省青年人才托舉工程項目資助。通過以上數據可以看出，“省杰青”獲得者在各自領域均取得了可喜的成績，在科研方面有一定的突破。

對高校教師而言，經過在各自崗位上的不懈努力，3人入選國家百千萬人才工程國家級人選，3人入選國家有突出貢獻的中青年專家，3人入選中青年科技創新領軍人才，1人入選教育部長江學者特聘教授，1人入選教育部創新團隊負責人，2人入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。在甘肅省省內已有1人獲甘肅省優秀教師園丁獎，2人獲甘肅省高效教學名師，1人獲甘肅省師德標兵，12人獲甘肅省高等學校青年教師成才獎。

4? 結? 論

在過去十一年中，甘肅省在科研項目管理中不斷探索，積累了寶貴經驗。為深入貫徹落實《國務院關于優化科研管理提升科研績效若干措施的通知》，實施創新驅動發展戰略，進一步推進在科技領域的“放管服”落地，甘肅省科技廳培育完成以廳屬單位為基礎的三家科研項目管理專業機構，包括杰出青年基金項目在內的各類科研項目管理工作得到不斷的提升，高層次人才助力省委省政府“十大生態產業”發展，搶占科技創新制高點成績顯著。但同時，我們也清醒地認識到，甘肅省杰出青年基金項目在高層人人才培養中作用發揮不夠，因此還需進一步加強以下方面的工作，切實為甘肅省培養一批學術水平較高、科研能力較強，有力支撐甘肅重點產業發展的高精尖端人才：

1）統籌規劃各類人才項目。目前甘肅省在省級層面設立各類人才計劃或項目有，甘肅省拔尖領軍人才、甘肅省領軍人才、甘肅省優秀專家、甘肅省杰出青年基金、甘肅省基礎研究創新群體等，甘肅省委組織部組織評審的甘肅省省級重點人才項目、隴原青年創新創業人才（團隊）項目，甘肅省教育廳組織評審的甘肅省“飛天學者”特聘教授和甘肅省“飛天學者”青年學者，甘肅省科學技術協會組織評審的甘肅省青年科技獎，以及設立的甘肅省青年科技人才托舉工程項目。按照杰出青年基金設立初衷，以有利于促進甘肅省青年科技人才成長，對從事基礎研究或應用基礎研究的優秀青年科技人才予以支持。這就需要加強頂層設計，統籌規劃省級層面各類人才計劃或項目，建立符合甘肅省實際情況的人才項目支撐體系。對已獲得高層級項目支持的，避免人才追求“帽子”，多渠道申報立項情況發生，比如已經獲得國家杰出青年基金資助，申報當年或今后申報應不予受理。并需逐步完善人才“能進能出”的管理機制，切實發揮人才在社會經濟發展中的引領作用。

2）追蹤科技成果轉化成效。這些年甘肅省創新資源加速匯聚，為各個單位取得原始創新和發展關鍵核心技術突破奠定了堅實的基礎，對于開展基礎研究和應用基礎研究相關領域工作研究人員而言，在項目執行期內可以完成任務書中所規定的考核任務，但這些考核任務是很具體，在簽訂任務前確保可以完成的，但是對于部分在研究過程中發現或獲取到真正原創性或代表性的研究成果，在一個項目執行期內不一定能完成，有時候需要更長周期。基于此，對目前已立項的“省杰青”追蹤其研究成果，建立“省杰青”科研成果后評估制度，對執行期結束3～5年的項目，重點考核期研究成果的轉移和轉化情況，打破“省杰青”終身制，為建立“能進能出”機制進行鋪墊。對科技成果轉化考核既要將科技獎勵、授權專利、論文、著作等納入其中，還要將轉化后取得的經濟效益作為一個重要的考核指標，同時兼顧考慮執行期內人才培養情況，對培養期來的人才后續產出成果也應該納入考評范圍中。

3）統籌資源加大省內覆蓋面。“省杰青”項目從最初2011年的年均資助10項到2021年年均資助20項，雖然經過十余年的時間資助規范擴大了一倍，但是從已資助立項的133個“省杰青”來看，涉及蘭州市、天水市和金昌市三個地區，包括蘭州新區在內的其余12個市州目前仍沒有一人獲得“省杰青”資助。蘭州地區聚集了省內大量的高層次人次，競爭力很強，蘭外科研人員在科研實力上很難產生競爭優勢，一方面建議在每年資助立項時對蘭外地區給予一定的政策傾斜或名額傾斜，用于支持蘭外優秀青年人才的發展；另一方面，參照國家自然科學基金委員會設立的國家優秀青年科學基金，建議甘肅省也仿照設立甘肅省優秀青年科學基金，定義為甘肅省的“小杰青”，申請條件比“省杰青”略低一些，主要面向蘭外高等院校、科研院所和企業，并逐步建成“青年科學基金—自然科學基金—優秀青年科學基金—杰出青年基金項目—基礎研究創新群體項目”完整的基礎研究項目體系。

為進一步做好“強科技”行動支撐和貫徹落實《關于進一步激發創新活力強化科技引領的意見》，甘肅省對當年申報國家優秀青年科學基金和杰出青年科學基金進入最后評審階段而未立項的，直接給予省杰出青年基金項目或重點自然基金項目的支持。總之，為甘肅省培養更多優秀青年科技人員，讓廣大青年在隴原大地上釋放潛能。

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作者簡介：達虎（1987—），男，漢族，甘肅蘭州人，副研究員，碩士，研究方向：科技管理、項目績效評價；范瑞龍（1988—），男，漢族，甘肅慶陽人，助理研究員，本科，研究方向：計算機技術應用；李金菊（1987—），女，漢族，甘肅靜寧人，講師，碩士，研究方向：遙感影像處理與分析；張生月（1989—），女，漢族，甘肅蘭州人，高級工程師，碩士，研究方向：信息系統管理；白瑞俊（1979—），男，漢族，甘肅民勤人，副研究員，本科，研究方向：動力運維。