吳桐
又是一年畢業季,即將畢業的同學們對未來的工作充滿了期待,但也容易對職場的未知感到恐慌和焦慮。初入職場的“小白”們往往存在著共同的困惑:如何才能在崗位上脫穎而出?我能否適應工作的節奏?我能給工作創造價值嗎?如何與同事、領導相處?這些問題無不體現著畢業生們對于社會和工作的迷茫,那么初入職場該如何做才能快速成長呢?
一是做好角色轉換,正視“職場人”和“學生”身份的不同。作為職場新人,如何適應新環境很重要,只有學會融入這個環境才能更好地得到自我提升。而適應環境的前提,就是對所處角色有清楚的認知。我們大部分的畢業生在畢業前的十幾年人生中,一直處于“學生”身份,學生的主要任務是學習知識、提升素質、增長才干,學校的環境相對封閉、安穩、固定,學校里的生活也相對明確、規律和統一。與學生身份和學校環境不同,職場人角色和職業環境要更為復雜和多變,各行各業的特點、風格、標準都不一樣,這就要求畢業生在進入工作崗位前熟悉、了解自己所進入行業的規則和要求,提前完成角色認知,這樣才有助于進入職場后快速完成角色轉換,適應職場環境。
二是做好職業生涯規劃,明確“大方向”和“小目標”的重要性。如果不付出努力、不關注成長,只是“當一天和尚撞一天鐘”沒有目標與方向,我們很容易在入職初期陷入盲目忙碌的疲憊之中,進而過早地產生職業倦怠感。職業生涯規劃是一個宏觀命題,聚焦職場內部,我們可以把它細化為“大的職業發展方向”和“小的工作目標”。“大方向”是我們的職業理想,也是我們把“職業”當成“事業”的長遠方向,是我們長期前進的指引與動力?!靶∧繕恕笔锹鋵嵐ぷ鞯挠媱澟c任務,可以精細化到每個階段、每周、每天,是我們日常工作的規劃。日積月累的“小目標”凝結而成的就是我們職業追求的“大方向”,二者相結合就形成了我們的職場定位,也為初入職場的我們明確了一條職業路線。
三是樹立終身學習的職業價值觀,養成“勤思考”和“善實踐”的好習慣。職場有職場的規則,行業有行業的標準,找到工作只是我們進入職場的第一步,更好地在崗位上發光發熱還需要我們持續更新。我們要不斷更新自己的知識、經驗、技能、工作價值觀和職業視角。在自我發展方面,我們需要通過閱讀、寫作、思考完成智力更新;通過正常適量的飲食、運動、休息及壓力管理來維持生理健康,使身體保持活力;通過寬厚處事、合作友善的態度建立成熟穩定的社會情感關系;通過長期學習、自我反省等方式積極完善提升價值觀體系。
即將到來的畢業季,是畢業生們完成角色轉換的關鍵期,也是進入職場前自我定位的重要階段,希望這三點成長策略可以幫助畢業生們順利走過職場適應期,幫助“職場新人們”乘風破浪,快速成長。