好心態才能干出好狀態

王瓊

心態問題，不是個小問題。心態好不好，對工作有大影響。心態浮則作風漂、狀態躁則工作粗，只有知責圖進、知足平和，事業發展才能穩步向前。

能否保持理性平和心態，是年輕干部成長成才路上的重要考驗。

在黨的二十屆二中全會上，習近平總書記叮囑，“不要有大干快上的沖動，也就是不能不按規律辦事，急功近利、急于出成績。要把這種浮躁心理、急躁心態都壓下來，扎扎實實、踏踏實實地搞現代化建設”。習近平總書記的重要講話，為新時代年輕干部隊伍心態培育和健康成長指明了發展方向。

怎么才能保持好心態呢？

以更寬的胸襟看待“位”與“為”

位從為來，“有為”是“有位”的前提條件，但不能讓“有位”成為“有為”的追逐目標。一旦政績觀扭曲，必然會在權力欲望、短期利益的驅使下追求表面之“為”。例如：重眼前輕長遠，造勢一時而不是造福一方；重對上輕對下，不負責不擔當，不是拎著“烏紗帽”為民辦事，而是捂著“烏紗帽”為己做官；重升遷輕事業，醉心于留名邀官的小格局，忽視了一域發展的大事業。最終在一味求快謀提拔的心理支配下，把時間和精力花在“走關系”“找門道”上，喪失了底線原則。

放下“名利包袱”才能輕裝上陣，才能真心實意為民辦好事辦實事。“有位”只是“有為”的一種結果，“有為”并不能以是否“有位”來衡量。決定人生價值的，從來不是職位的高低，而是真正能夠不朽的立德、立功與立言。“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢，既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”這是鄧小平堅定不變的信念，在歷史關頭能夠頂住壓力推動變革。

這也啟示我們的年輕干部，必須樹立和踐行正確政績觀，在“為誰創造政績”、“創造什么樣的政績”和“怎樣創造政績”等問題上端正態度，以真抓實干之“為”爭取為民謀利之“位”。

以更遠的眼光看待“得”與“失”

人生之路并非直線向前，年輕干部的歷練成長也并不總是一帆風順。一旦得失心過重，難免讓心態在權衡利弊、斤斤計較、盲目攀比中更加焦慮，甚至走向自我否定的境地。

有的取得一點成績就沾沾自喜，希望組織馬上看見并提拔重用，否則就感覺懷才不遇整日郁郁寡歡，最后自我放棄撂挑子；有的遇到一點磕絆就怨天尤人，認為是領導刻意打壓“穿小鞋”，以至于心理扭曲自我“邊緣化”，成了負能量傳播中心；有的不能容人短、不能見人長，在嫉妒心理支配下做出一些不好的事情。

人生的得與失、成長的快與慢，從來不是因一時一事而能夠給出詮釋的。我們既要正確看待個人作為、崗位匹配、組織認可之間的辯證關系，把暫時的“失意”當作考驗，把短期的“失落”看作磨礪，相信組織會公道地對待干部、公平地評價干部、公正地使用干部，主動提升能力素質、涵養境界情懷、扛起責任擔當，作出經得起組織考核、人民檢驗的業績。更要正確看待短期利弊與長期福禍之間的關系，任何得與失、成與敗、福與禍都要拉長時間維度去感悟。

不墜青云之志才能壓倒“躺平”之害，常懷感恩之心必能克服“內卷”之困，積極進取方能終結“擺爛”之態，以肩負“功成必定有我”的擔當、涵養“功成不必在我”的胸襟，將個人命運融入國家前途和時代大勢，不斷實現個人境界的升華。