振華新云：爭做法治國企“排頭兵”

李遼 胡特旗

上世紀60年代，無數建設者來到祖國西部的深山峽谷、大漠荒野，用血汗興建起眾多大型企業，鑄造大國重器，為中國工業現代化奠定了根基。時代大潮中，中國振華（集團）新云電子元器件有限責任公司（下稱“振華新云”）1966年在貴州省凱里市成立，老一輩振華新云人不畏艱險、艱苦創業，為理想信念、家國情懷默默奉獻，將“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻”的精神傳承至今。

黨的二十大提出新目標，要建設社會主義法治國家，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設。作為國企的振華新云不斷健全企業法治體系，夯實普法責任，培育法治文化，在法治建設軌道上爭做“開路先鋒”。

制度保障合規水平不斷提升

新時代的世界一流企業，不僅要有一流的技術、一流的產品“硬實力”，也要有一流的法治“軟實力”。為確保法治建設工作扎實有效，2018年，振華新云制定了《企業主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，明確規定，企業負責人要堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法。同時，為加強組織領導，2016年，公司成立了以總經理為組長、經理班子為副組長、法律專業人員為組員的法治建設領導小組，負責建立健全法治建設管理體系和監督檢查制度，統一部署，統籌協調，確保法治建設工作有序開展。如此高規格的法治建設頂層領導機構，使得公司各項崗位職能不斷豐富，引領力不斷加強。

不僅如此，公司根據科技企業特點形成了企業主要負責人負總責、分管領導具體抓、各部門相互配合、積極調動各方面力量參與的法治工作格局，厘清了企業黨委書記、董事長、總經理在法律事務機構建設、法治人才隊伍建設、法律風險防范機制建設等方面的權責，確保與法律有關的每項工作都有人落實。“持續推進企業法治建設第一責任人制度的實施，充分發揮了‘關鍵少數對法治工作的示范作用，體現了企業必要的責任和擔當。”近日，振華新云黨委副書記、總經理沈建華在接受《法人》記者采訪時表示，“公司持之以恒推進第一責任人制度在各級次部門落實、落地，確保將第一責任人履職制度作為推進法治建設的重要舉措。”

法治是根本，合規為底線。法治與合規共同形成企業規章制度體系，承載著公司管理體制和運行機制。振華新云合規管理在探索中不斷強化，通過建立健全黨委會、董事會、經理層的議事規則，充分發揮公司章程在企業治理中的基礎作用，嚴格規范企業黨委會、董事會、經理層的權力、義務、責任，各司其職、各負其責、規范運作，集體討論決定“三重一大”事項，有力保證決策的科學性和民主性。振華新云從自身實際出發，將合規審查嵌入業務流程，將合規要求融入業務內容，努力實現合規管理和經營活動有機融合，讓依法治企合規經營成為公司發展新常態。

“‘關鍵少數引領‘絕大多數，公司按照‘管宏觀、謀全局、抓大事的要求，系統性謀劃企業法治建設全面工作，強化全級次、全領域、全方位合規，真正實現合規要求橫向到邊、縱向到底，不留死角、不留隱患，著力推動公司法治工作與中心工作深度融合。”沈建華說。

精準普法法治文化潤心田

為政之要，唯在得人。沈建華對記者表示，要進一步加強“法治新云”建設，除了必須堅持依法治理與合規管理相互融合，法治人才一體化建設、健全機構與配備人員同步推進，著力擴大法治人才規模也是關鍵。

2021年6月，振華新云決定成立法律事務部，同時引進專職法務人員，積極參與公司經營管理，將風險管理、內控建設、依法治企職責融入法務工作。另外，公司還聘請外部法律顧問，發揮專業法律特長，協助法律事務部參與公司法律事務處理。至此，振華新云正式建立了較為完善的法律工作隊伍體系，形成內外結合的法治建設教育宣傳團隊，著力提升公司法律事務專業化管理和服務能力。

法治文化是法治國企建設的血脈，振華新云重點建設風控文化、無訴文化、合規文化、廉潔文化等，構建形成“法治新云”文化體系；通過號召各黨支部、分工會切實發揮作用，充分利用周例會、班組晨會等，開展“法律進班組”“法律進車間”等活動，將普法工作向一線班組深入開展。同時，堅持正面宣傳，面向全員，貼近群眾，先后圍繞“憲法進班組”“法律與我”等主題開展普法活動，以安全生產法、職業病防治法、勞動法等貼近職工切實利益的內容為切入點，以小見大，以點帶面，廣泛發動一線職工認真學習領會，做到在崗職工全覆蓋、無遺漏。

當前，依法治企的理念已深深植入公司每一位員工心中。“通過一系列普法宣傳活動，增強了我們的法治觀念，也提高了大家的紅線意識、底線意識和自我保護意識，讓我們認識到法律就在身邊，為公司依法合規開展業務、提高依法治企水平，打下堅實基礎。”剛參加完企業普法活動的員工胥云對記者說。

向內普法是責任，向外普法是擔當，振華新云積極將法治文化建設陣地向當地延伸，將對外普法宣傳活動作為日常一項重要工作內容。上下班期間，借助公司 LED 大屏幕在人口密集區域開展普法標語、視頻宣傳；在重大法律和政策發布時，張貼宣傳海報，編制和發放普法宣傳手冊；借助公司微信訂閱號、微信群等媒介開展普法宣傳。通過多種宣傳載體，進一步強化陣地建設，使宣傳更直觀，受眾面更廣，時間更靈活。值得一提的是，振華新云在2022年獲評為貴州省首批“法治文化建設示范企業”。

“文化興則企業興，在新的歷史時期，振華新云必將高度重視企業法治建設，嚴格貫徹落實各項法治工作和任務，打造‘法治新云文化體系，給每位員工牢固樹立‘知法于心，守法于行的法治理念，堅決守好‘法治文化建設示范企業這塊‘牌子。”沈建華表示。

聚焦社會彰顯央企擔當

2020年12月，中共中央、國務院印發《關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的意見》，充分認可了脫貧攻堅戰中駐村第一書記發揮的重要作用，在全面推進鄉村振興的道路上，應當繼續選派一批優秀干部擔任駐村第一書記，鞏固拓展脫貧攻堅成果，不斷發展壯大村集體經濟，實現強村富民。此時，30歲出頭的小伙兒廖均正在振華新云的一線忙碌著。

“命令就是使命，作為國企的一員，我們要踐行企業社會擔當，不但要順利接好‘接力棒助力鄉村振興，還要把企業法治文化帶給村民。”2021年5月，收到任命的廖均，帶著些許忐忑，來到貴州省松桃苗族自治縣黃板鎮前豐村，出任第二任駐村第一書記，一頭扎進農村廣闊無垠的天地。

在不到兩年的時間里，他不但解決了村里的基礎設施問題，還把村民帶上了致富路，這一切都離不開他背后振華新云及其上級公司的支持。2021年以來，中國電子、中國振華和振華新云先后出資共計300余萬元，為前豐村完成了500平方米文化廣場的升級改造和1160平方米“三小園”的建設，同時建成了數萬羽規模的現代化蛋雞養殖場及其他各類基礎設施。

“作為國企，履行社會責任、為國家解難題，是振華新云與生俱來的使命。無論是三線建設還是依法治企，我們都將自覺擔當、勇挑重擔，為經濟社會持續健康發展作出重大貢獻，在企業法治建設中始終走在前列。”沈建華說，新征程上，振華新云將繼續深入貫徹全面依法治國戰略部署和法治國企建設要求，堅定信心，銳意進取，守正創新，開拓升級，圍繞改革發展目標，扎實推進法治建設，以高質量法治工作為企業高質量發展保駕護航。

（責編白馗）