企業(yè)文化建設(shè)與國企思政工作有機(jī)融合分析

關(guān)健

國企思政工作以黨的思政工作為基礎(chǔ)，以企業(yè)具體需求為核心，在國企各項(xiàng)管理工作中是極為重要的組成部分，更是推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展不可缺少的力量。同時，企業(yè)在運(yùn)營過程中將會形成獨(dú)有的文化，這種文化也在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色。因此，將國企思政工作和文化相結(jié)合，讓企業(yè)在文化推動下不斷向前發(fā)展，是相關(guān)管理人員應(yīng)認(rèn)真看待的，也是創(chuàng)新管理模式、不斷提升管理成效的必要手段?；诖?，本文從融合企業(yè)文化和思政工作的影響出發(fā)，簡單闡述了二者的融合方法。

? 一、融合企業(yè)文化和思政工作對國企的影響

首先必須明確的是，融合企業(yè)文化和思政工作對國企的影響是積極的，能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，因此將二者融合十分必要。這種影響主要體現(xiàn)在二者的互相促進(jìn)作用上。其一，利用思政工作可豐富企業(yè)文化，令企業(yè)文化更能貼合企業(yè)需求。其二，利用企業(yè)文化可促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行，并提升思政工作成效，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競爭力和職工歸屬感。同時在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國企也在面臨巨大的競爭壓力，而思政工作正是確保企業(yè)可輕松應(yīng)對壓力的有力武器，并在企業(yè)文化建設(shè)方面具有良好促進(jìn)作用，而且企業(yè)文化也提升企業(yè)思政工作成效，因此在新的發(fā)展時期，非常有必要探尋二者的融合方法。

? 二、企業(yè)文化建設(shè)與國企思政工作有機(jī)融合方法

? （一）緊抓思政工作和企業(yè)文化的結(jié)合點(diǎn)

第一，以企業(yè)文化為載體。將企業(yè)文化作為載體，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各方面合理融入思政工作，充分凸顯二者的優(yōu)勢，在二者在互相依托的作用下建立符合企業(yè)發(fā)展需求的價值觀念和管理意識，可顯著增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織周圍，從而不斷提升職工的工作積極性。第二，以思想政治工作為載體。改變教育方式，創(chuàng)新思政工作形式，讓思政工作變得更加主動，可促進(jìn)企業(yè)文化的優(yōu)化。相關(guān)人員在執(zhí)行思政工作過程中，可依據(jù)職工年齡、興趣愛好以及文化程度等采用相對應(yīng)的工作方式，例如可使用信息化工具向職工傳遞黨的政策方針，解決職工的思想困惑，提升職工的思積極性。思想政治工作應(yīng)做到有針對性，針對不同人和事要適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作方法，尤其要針對職工最關(guān)心的話題，以及最容易讓職工產(chǎn)生思想問題的因素，同時要經(jīng)常性地觀察職工，以此及時了解職工的思想動態(tài)，從而進(jìn)行有針對性地指導(dǎo)。第三，加強(qiáng)班組建設(shè)。班組建設(shè)在融合企業(yè)文化和思政工作中具有至關(guān)重要的作用，一個合格班組應(yīng)具備以下條件。其一是善于學(xué)習(xí)，無論是自身的學(xué)習(xí)還是職工的學(xué)習(xí)，班組成員都應(yīng)發(fā)揮推動作用，并以此在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建的良好的學(xué)習(xí)氛圍。其二是能夠走入基層，基層職工才是企業(yè)的靈魂，思政工作人員應(yīng)能夠做到走入基層，和基層職工打成一片，以此了解職工的實(shí)際需求，這樣思政工作也將獲得基層職工的認(rèn)可，并促進(jìn)思政工作和企業(yè)文化的進(jìn)一步融合。其三是善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)勢，工作過程中，可為基層職工提供表現(xiàn)自己的舞臺，例如職業(yè)技能比拼、安全生產(chǎn)知識競賽等，同時利用職工之家基層工會等加強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。

? （二）充分發(fā)揮黨建的作用

在國企思政工作中，黨建工作是優(yōu)勢，更是重要的推動力量，指引著中國特色社會主義下國企的文化發(fā)展，因此融合企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)充分發(fā)揮黨建的作用，具體可從以下幾方面入手。第一，企業(yè)基層黨組織發(fā)揮帶頭作用。新時期的國企思政工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，其中基層黨組織的作用不可替代。要知道在新的時期，外界不良思想的隨時都有可能對國企干部和職工造成影響，對此基層黨組織應(yīng)利用好自身的帶頭作用，時刻堅守黨純潔性和先進(jìn)性，持續(xù)開展基層黨建工作，從而通過黨的思想引導(dǎo)企業(yè)干部和職工的思想發(fā)展，為其樹立正確的政治的意識，以此減輕不良思想的影響。尤其在落實(shí)黨的事務(wù)時，為避免由行政管理決定黨的決策部署，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的黨委討論，最終達(dá)到促進(jìn)思政工作和的企業(yè)文化建設(shè)有效開展的目的。第二，持續(xù)加強(qiáng)從嚴(yán)治黨，確保黨組織的純潔性。若想有效開展思政工作和企業(yè)文化建設(shè)，首先應(yīng)確保企業(yè)基層黨組織是純潔和先進(jìn)的，其次應(yīng)確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行為是純潔和先進(jìn)的。對此，相關(guān)人員首先要從內(nèi)部入手貫徹從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，避免出現(xiàn)享樂主義、金錢至上的思想，更要避免脫離基層職工，具體可實(shí)施基層黨組織內(nèi)部的互相的監(jiān)督，打通基層職工的監(jiān)督舉報渠道，并將嚴(yán)肅企業(yè)管理、加強(qiáng)思政工作、建設(shè)健康和積極企業(yè)文化等工作落實(shí)。

? （三）落實(shí)以人為本的理念

以人為本是多元文化環(huán)境下國企開展思政工作和建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵，更是融合思政工作和企業(yè)文化的關(guān)鍵，具體可從以下幾方面入手。第一，以為職工服務(wù)為思政工作和企業(yè)文化的核心，要依法依規(guī)地維護(hù)職工權(quán)益，思政工作人員和國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)真正做到以職工為和核心，從而確保廣大職工能夠保持良好的工作狀態(tài)和思想狀態(tài)。第二，切實(shí)了解基層干部職工。通?；鶎痈刹柯毠さ囊庖姾徒ㄗh并不會體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，因此雖然我國提倡并鼓勵基層職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，但大部分基層干部職工對此都缺乏積極性，甚至存在抗拒和厭煩情緒。對于這種情況，新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部和思政工作人員應(yīng)提高重視，真正做到認(rèn)真考慮職工需求，通過“兩學(xué)一做、黨史教育、企業(yè)發(fā)展史教育”等走入基層，了解基層對企業(yè)發(fā)展的看法和實(shí)際需求，并將其中的建設(shè)性意見納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此把握基層思想脈搏，體現(xiàn)基層的主人翁意識。第三，開展人文關(guān)懷。國企要將人文關(guān)懷和思政工作以及企業(yè)文化建設(shè)充分關(guān)聯(lián)，并將人文關(guān)懷作為二者融合的紐帶，實(shí)際工作中應(yīng)將“有貧必扶、有困必幫、有難必救”充分落實(shí)，及時了解職工的思想困惑，然后通過的“談”和“訪”為其提供幫助。另外，應(yīng)將人文關(guān)懷常態(tài)化，可制定幫困扶弱、為繼承送溫暖的長效機(jī)制，做到第一時間了解基層苦難，第一時間提供幫助，從而達(dá)到通過人文關(guān)懷融合思政工作和企業(yè)文化的目的。

? 結(jié)語：

綜上所述，融合國企思政工作和企業(yè)文化建設(shè)，是時代企業(yè)新時期發(fā)展中必須要走的路，相關(guān)工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中，應(yīng)找準(zhǔn)思政工作和企業(yè)文化的結(jié)合點(diǎn)，不斷加強(qiáng)黨建工作和落實(shí)以人為本，從而在融合思政工作和企業(yè)文化的同時為企業(yè)發(fā)展助力，令企業(yè)時刻保持健康、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司）