李承霞：匯聚民聲，“織”就時代夢想

文/秋冰

李承霞

今年召開的全國兩會上，常州老三集團有限公司婦聯主席、工會主席、樣衣部部長李承霞，和來自全國各地的人大代表們一起參政議政。

李承霞帶了三個關于一線產業工人的建議參會。“一個是‘關于開展一線職工健康體檢活動’的建議，另兩個是‘關于深化非公企業產業工人隊伍建設’和‘關于推動構建適應數字時代新業態勞動者關系和勞動保障制度’的建議，我要履行好自己的職責，把一線產業工人最迫切、最關心的問題提出來。”李承霞說。

從流水線上的輔助工到縫紉工，再到樣衣工、高級技師、紡織工程師、樣衣部部長，李承霞用二十年堅守生動詮釋了“技術改變人生，努力成就未來”這句話。

“小目標”里暢想未來

“每走一步，都要給自己定個小目標。有了目標，工作既有激情且有方向。”李承霞說。她2003 年從安徽巢湖來到常州老三集團，剛進廠時什么都不會，聽說機器是進口的，她連碰都不敢碰，只能遠遠地看著。可她知道，不能就這樣下去，再難的事也要去嘗試。于是，她給自己定了第一個小目標：成為一名縫紉工。

有一次，廠里技術員因指導失誤導致兩千多件衣服不合格，每件衣服必須返工。這時，做輔助工的李承霞鼓起勇氣走到這名縫紉工身邊，提出和她一起返工。就這樣，每天下班，兩人一起返工到深夜，一周后，任務順利完成。李承霞的努力沒有白費，廠領導讓她參加公司的縫紉技術培訓班，還找了個師傅手把手地教她。她成功實現了做一名縫紉工的目標。

邁出了第一步，李承霞又向第二個小目標努力——將自己的照片貼進“光榮榜”。

每天，李承霞第一個進車間，最后一個離開。日復一日，她的技術越來越熟練，針腳越來越平，月月都能登上公司的“光榮榜”，而且一上榜就保持了十多年。

在李承霞眼里，個人夢想必須與時代主旋律同頻共振，她立志要在普通工位上刷新服裝技能的“中國紀錄”。說到做到，她通過技術攻關不斷刷新日產量，原來人均日產量300 件，她成功地做到了600 件。后來，她又用八個月時間鉆研上拉鏈技術，成功將上拉鏈人均日產量600 件提升到1000 件，刷新了行業的最好成績。入職僅三年，李承霞就摘得全國針織行業服裝職業技能大賽優秀獎。

在老三集團，李承霞是出了名的愛動腦子。李承霞認為，要想成為一個優秀的產業工人，必須做到“心中有數，眼里有活，手上有招”。日常工作中，她發現縫紉機無論工作還是不工作，電機始終處于工作狀態。她想，電機空轉看似小事，但無形中增加了企業的生產成本，是資源的浪費，便向公司提出了改進建議。老三集團對此非常重視。現在，全公司五千多臺縫紉機都安裝了“衣車寶”裝置，每年節省用電30%，約363 萬千瓦時。

有一次，李承霞去燙輔料，發現燙臺蒸汽管子存在跑冒滴漏現象，就主動請來維修工，改進蒸汽閥門，加裝余熱回收裝置。回收裝置讓蒸汽得以再次利用，既解決了員工喝水難、洗澡難等問題，提高了蒸汽利用率，又控制了蒸汽使用成本，當年就為企業節約200 萬元。

李承霞代表老三集團在全國和省、市各類紡織服裝技能競賽中屢屢得獎，先后榮獲省、市優秀農民工，全國三八紅旗手，全國、省、市勞動模范等稱號。

實際行動傳遞“榜樣的力量”

李承霞是個有心人，更是個熱心人。在老三集團多個崗位歷練二十年的她，是“學中做、做中學”的多面手，是勇于創新的勞模工作室、三八紅旗手工作室帶頭人，更是主動擔當、熱心“傳幫帶”的技術導師。

“大家好才是真的好。”這是李承霞的工作信條。工作不問分內分外，分工不忘互幫互助，是李承霞的工作日常。有一次，企業要加工一批T 恤訂單，由于開門襟工序難度大，縫制稍不注意就會造成門襟有破洞，這將大大影響整個生產流程的工效。于是，李承霞主動請纓，申請去攻關。沒想到，這一舉動卻遭來同道工序其他工友的不滿，工友們擔心她的加入導致工價下調，影響收入。于是，李承霞主動降了自己的工價，把降下的0.18 元工價補貼給同班組產量做得少的人。很多人說她傻，可她卻說班組是個整體，只有齊心協力才能完成生產任務。在她的帶動下，班組人均產量提升了40%。

2018 年7 月，老三集團“李承霞勞模工作室”成立。李承霞毫無保留地把自己總結的最簡單最實用的操作方法傳授給工友，幫助他們提升操作技術。利用星期天和下班時間，李承霞總是不厭其煩地指導學得慢、跟不上的工友，讓他們盡快掌握技術，盡早獨立上崗。勞模工作室成立至今，在技術創新、技改等方面為集團創造收益數百萬元，先后帶出了七十多名徒弟，使他們在全國和省市技能大賽中摘金奪銀，為企業培養了一大批技術骨干和操作能手。

2019 年7 月，李承霞在老三集團全體婦女代表大會上當選婦聯主席，第二年4 月，當選天寧區婦聯執委，從此做好企業女職工的“娘家人”成了李承霞心頭的又一件大事。為了增強企業女職工的歸屬感、幸福感，李承霞成立了老三集團“星光點點”婦女微家，為集團女職工定期開展技能培訓、學習交流，請專家為企業女職工開展幸福課堂、親子教育、反家暴講座等活動，組織全公司近兩千名女職工參加“兩癌”篩查等活動。為了能讓留守兒童和父母多多相聚，李承霞還牽頭實施了“新市民家庭教育”執委領辦項目，在老三集團成立了“暑期快樂中心”，每年暑假都會有四十多名“小候鳥”來到這里和父母團聚。

“匯聚民聲”立新功

2018 年，李承霞當選第十三屆全國人大代表。如何為外來務工人員代言？“跑”是李承霞的獨門秘笈。跑企業、跑工地，她了解到外來務工人員想要更高待遇、提升技能和職業上升空間；跑社區，她了解到公租房申請難……“老百姓的這些煩心事、揪心事，都是我履職中關注的大事。”李承霞說，通過議案、批評、意見等方式積極向相關部門反映，并把辦理情況及時反饋給工友們。

為深入了解民情民意，李承霞在天寧區采菱社區設立“李承霞代表工作室”。每月15 日，她總會準點到崗，接待群眾來訪，并把自己的聯系方式公布在社區門口。久而久之，該工作室成為百姓心目中的“心聲匯聚地”。

五年來，李承霞提了十八條建議，條條落地有聲，她在五年履職中成長，走進了一個新世界。據了解，2020 年，李承霞提出的“關于擴大農民工社保覆蓋面”建議，被人社部作為重點督辦建議；2021 年提出的“讓保障房圓新市民安居夢”已獲推進實施。

“我的責任就是將基層群眾的心聲傳遞出去，得到相關部門的重視，促進問題解決，不辜負廣大職工群眾的托付。”回顧履職經歷，李承霞感慨萬千。“為民盡責履職，讓人民群眾滿意”是她作為全國人大代表的最大收獲。

一路走來，李承霞以匠心成就事業，用實心為民代言，在平凡崗位上書寫了“勞動最光榮、勞動者最偉大”的奮斗故事，展現出新時代的巾幗風采。