努力讓干部隊伍 有干勁、有奔頭、有希望

□ 本刊評論員

習近平總書記在黨的二十大報告中對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。推進高素質干部隊伍建設是一項系統工程，需要科學謀劃、綜合施策、優化培養。公務員平時考核是這項系統工程中的一環，對于加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政，具有重要意義。

公務員平時考核是對干部隊伍堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重的一個手段。“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干差一個樣”是存在于干部隊伍中的問題之一。通過平時考核，加強“嚴管”和“約束”，干部能夠有效提高工作效率。好干部是選出來的，更是管出來的。公務員平時考核讓干部更加清楚地意識到要想干出成績，功夫要用在平時。面對嚴峻復雜的形勢任務，倒逼干部主動增強本領、提升能力、更快成長，是適應新時代新變化發展的必然要求。

公務員平時考核有利于科學精準選用德配其位、才配其位的干部。平時考核是長時間近距離的考察、多角度的分析、具體化的評價，標準更具有參考意義，得出的結果更具真實性。在這樣的依據下才能做深做實干部政治素質考察、把好能力關，把那些專業素養好的干部選出來、用起來。公務員平時考核是日常發現機制，有利于擴大選人視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，在更大范圍內發現和選拔優秀人才，把好苗子選出來、把壞坯子擋住，為在干事創業中堅持以事擇人、人事相宜創造條件。

公務員平時考核能有效推動干部能上能下、能進能出，激發干部隊伍活力、保持組織機能健康。將考核結果更多用于調整不適宜擔任現職的干部，能有效推動“庸者下”，切實解決干部不擔當、不作為、亂作為等問題。同時在對調整下來的干部進行教育管理時，平時考核是重要依據，有了平時考核，教育管理更有側重點，更能打在“庸者”的痛點上，使其能更快更好改正不足。

推進高素質干部隊伍建設任重道遠。公務員平時考核是一項非常細小的工作，晉中市率先一步做好這項工作，也僅僅是個開端，還有大量具體的工作需要去做。其作始也簡，其將畢也巨，我們要用好公務員平時考核這一制度，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。