數說

從脈脈-職場最新的數據來看，目前的互聯網行業招聘繼續呈現出收縮趨勢，求職競爭加大。但與此同時，脈脈發現，除了傳統大廠，剛分化出的互聯網行業“新一線廠”陣營正表現出強大的活力，吸引人才流入。

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以小紅書、米哈游為代表的“新一線廠”異軍突起。因業務發展勢頭強勁，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報，“新一線廠”在人才市場上的受關注度和吸引力大大增加。從人才求職意愿來看，大廠也不再是最多從業者的首選，超1/4 互聯網人希望去高速發展的千人規模企業。

470%

投遞AI 大模型、對話機器人的碩博學歷投遞者占比均超20%，30 歲以下求職者占比36.29%、35.81%，位居第二、第三。投遞AIGC 行業的求職者同比增長超470%，增幅遠超其他賽道。同時，該領域新發職位增幅和平均年薪均為最高，達到127.63%、40.14 萬元。

2.34

2023 年泛互聯網行業人才供需比持續走高,從2021 年的0.45 升至2023 年的2.34,人才供大于求。與此同時,互聯網行業平均薪資連續三年小幅度下降,但AI 人才、高技術人才仍然炙手可熱,薪資連續三年逆勢攀升。

3.56

2022 年，5 年職齡人群流入千人規模廠商的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023 年1-6 月5 年職齡人群流入千人規模廠商的比例依然領先大廠，高出3.56 個百分點。

39905元

近3 年，泛互聯網行業新發崗位的平均薪資呈現略微下降的走向。從2021 年的40402 元下降為39905 元。然而，在年薪50 萬以上的從業者人群中，硬件開發、移動開發、前端開發等核心技術人員，依然獲得薪資三連漲。