休假何日不再看“領導臉色”

羅先鳳 鄧全生

按規定可享受年休假5天，卻只給予3天假期，年休假1 5天也只能有8天，理由是單位領導的決定；雙休日、節假日每天需要安排一半工作人員輪流上班，因為單位領導要在周末去基層進行“暗訪”，不能沒有工作人員陪同……說起休假休息難，基層工作人員和企業員工有著自己的苦惱。令他們不解的是，一些單位負責人常常把“不想干就回家去”掛在嘴邊，或者天天強調“今天工作不努力，明天努力找工作”，給人感覺隨時存在被“清退”的風險。

基層工作人員和企業員工休假休息難，原因是多方面的。不少單位領導對休假持不鼓勵態度，甚至有假不讓休；一些地方政府在工作方式上片面強調“留痕跡”，把精力放在“材料美化”上，加班加點填寫各種表格，搞“材料出政績”，導致基層工作人員天天疲于奔命；有企業為了追求利潤不養“閑人”，基本上一個蘿卜一個坑，有人休假，填補崗位空缺需要增加人工成本，尤其對于工種專一、技術要求高的特殊崗位而言，休假幾乎是一種奢望。

“休假休息難，難于上青天。”作為基層工作人員和企業員工，有諸多現實的苦衷和無奈：編制內的擔心領導給自己“穿小鞋”，編制外的害怕領導借機把自己“炒魷魚”。因為害怕失去工作，基層工作人員和企業員工只能通過犧牲“權益”來保住“飯碗”。久而久之，休假與休息，已經成為他們的“難言之痛”。

其實，休假休息并非出于用人單位領導的照顧，而是經濟社會發展進步，公民權益受到保障的必然結果。