龍礦“五型”黨建引領企業轉型

□ 梁凱

如何實現轉型整合平穩過渡、健康發展，是當前企業亟須解決的一個現實問題。為此，山東能源龍礦集團黨委立足實際，圍繞新時期加強國企黨建工作的新要求，大力實施“五型黨建工程”，推動企業黨建思想政治工作鞏固創新，為企業轉型整合、高質量發展提供堅強的政治保障。

“政治引領型”工程增強政治領導力

政治站位的提高、思想認識的統一，是龍礦集團轉型整合順利推進的思想基礎和工作前提。

持續加強思想政治工作。嚴格落實“第一議題”、黨委理論學習中心組等制度，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的重要論述等，組織集體學習24 次，開展交流研討3 次，引領廣大干部職工切實把思想行動統一到企業決策部署上來，平穩有序推進完成相關產業板塊劃轉整合、機關人員轉移轉崗、企業轉型發展等各項工作，保持政治定力，堅決擁護支持產業區域整合。

持續加強領導班子建設。嚴格落實“三重一大”決策制度和議事規則，實施黨組織書記抓基層黨建突破項目11 個，研究“三重一大”事項86 項，謀大局、抓關鍵、議大事、破難題。去年推進退休黨員組織關系移交和區域化整合單位黨員組織關系劃轉工作，整合單位全部完成黨員組織關系劃轉，保證了企業運營發展科學有序。

持續加強基層組織建設。深入實施“雙入雙創”黨建工作模式和“五星聯創”工程，以黨支部評星定級和黨員量化積分管理為載體，落實“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾制度，推動“我為群眾辦實事”常態化。五星級黨支部占比達到19.3%，提升了黨建工作活力。

“共識共為型”工程增強思想引領力

龍礦集團鞏固壯大主流思想輿論，把思想政治工作融入多種形式的宣傳中，發揮引領人、教育人、激勵人、凝聚人的強大功能。

扎實開展主題教育，凝聚擔當作為動力。堅持以上率下、抓點帶面、上下聯動，推動學習貫徹黨的二十大精神系列主題深入開展，引導廣大干部職工深刻認識“兩個確立”的決定性意義，激發堅定不移跟黨走、矢志奮斗新時代的真摯情感，凝心聚力促發展。聚焦“守正創新、變革轉型、管理提升”系列宣傳教育，組織“企業發展怎么看、轉型發展怎么辦、下步工作怎么干”大討論活動，征集討論文章23 篇、合理化建議30 條，凝聚轉型發展共識共為。

宣貫全新企業文化理念，激發團結協作正能量。自上而下層層開展宣貫學習山東能源集團全新文化理念，充分利用網站、官微等媒體深入解讀企業文化理念體系和標識系統，激發“一家人、一盤棋、一條心”的大局意識,更好地強信心、聚人心、筑同心。

加強輿論信訪維穩工作，營造干事創業良好風尚。堅持每月輿情會商研判、網絡輿情24 小時監測等制度，及時回復處置網上留言及各種訴求，杜絕了負面輿情的發生。扎實開展信訪工作“回頭看”，積極化解各類歷史遺留問題，保持了持續穩定的良好局面。

“素質登高型”工程增強內涵驅動力

龍礦集團強力推進人才強企，全方位培育干部、鍛造人才，激活了企業高質量發展的源動力和競爭力。

強化高層次人才隊伍建設。規范完善經理層成員任期制契約化管理，完成經理層成員任期制和契約化管理工作自查，強化綜合考核評價，著力打造高素質管理干部隊伍。加大末等調整及不勝任退出力度，持續推進干部能上能下常態化、規范化。

推進實施素質提升工程。全面開展“大興學習之風提升工作能力”活動，各級領導干部和管理人員帶頭學習《創新與企業家精神》《三精管理》等書籍，提交征文60 余篇。組織各級領導干部和管理人員按期參加“世界一流國際大講堂”，不斷提升各級管理人員的業務素養、管理能力和創新意識。

健全人才培育培養機制。制定“龍礦工匠”培養規劃，舉辦中層管理人員財務基礎知識、石油化工專業專題培訓，開展財務知識、信訪工作、檔案管理等一系列技能比武活動，有效提升干部職工的業務素質和能力。

倡樹“嚴真細實快”工作作風。扎實開展“六比六爭”和“事爭一流、唯旗是奪”大討論活動，著力破除“思想認識不深、整合融合不夠、管控措施不力、體制機制不活、資產質量不高、工作作風不實”六個方面的制約。細化分解10 大項36 分項200 小項重點工作，壓實工作責任，一周一調度一通報，嚴格督察督辦，保證了各項工作高效落實。

“規范規矩型”工程增強紀律保障力

龍礦集團持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持預防為主、懲防并舉，不斷涵養風清氣正的政治生態。

層層壓實“兩個責任”。簽訂主體責任和監督責任目標責任書，下發了《黨風廉政建設及反腐敗工作任務分工及考核實施方案》，嚴格執行領導干部個人有關事項報告和廉潔從業檔案管理規定，認真落實約談、述職述責、檢查考核等措施，形成上下貫通、層層負責的責任落實鏈條。

持續強化廉政教育。開展廉潔警言警句、微視頻征集、書畫展及廉潔家風建設等活動，征集警言警句155條、書法繪畫作品12 幅，報送廉潔家風故事征文和“廉內助”事跡材料13 篇。組織全體紀檢干部及黨員管理人員開展黨紀法規學習測試活動，有效提升了基層管理人員、關鍵崗位人員廉潔從業意識。

嚴肅監督執紀問責。深化“微腐敗”問題專項治理、“違規發放津貼補貼福利”專項整治，加強黨員干部和“四管”人員廉潔過節、作風建設、官僚主義形式主義治理情況督查抽查，發現整改問題20 余個，保持了嚴抓嚴管嚴懲腐敗的高壓態勢，為轉型發展提供了強有力的紀律保證。

“和諧活力型”工程增強向心凝聚力

龍礦集團堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，樹牢暖人心、穩隊伍、助改革工作導向，推動企業和諧發展。

愛心幫扶不斷線。常態化開展“四季關愛”送溫暖、節日走訪慰問、幫扶送教育等活動，累計救助困難職工392 戶、發放救助金44.1 萬元、發放節日慰問品8881 份、慰問一線防疫人員210 人次，充分發揮了工會組織在推動保障和改善民生中的積極作用。

文化生活不斷線。組織開展了“健身抗疫、干事創業”春季運動會、“宣貫二十大、聚力新發展”職工書畫作品征集、大合唱等活動，有效促進了員工的身心健康，營造了團結向上、干事創業的濃厚氛圍。

平安創建不斷線。圍繞安全生產、經營創效中心任務，持續開展創新創效“安全隱患隨手拍”“合理化建議”征集等活動，強化群眾安全工作。扎實開展“安康杯”競賽、“安全生產攻堅工會在行動”等系列活動，2 個集體、1 名個人被山東能源集團評為“安康杯”競賽優勝集體和個人，一名個人獲得“煙臺市最美職工”稱號。