唐立樺：三一青年，在制造強國高質量發展中綻放光芒

張惠清

6月19日上午，人民大會堂大禮堂燈光璀璨，氣氛熱烈，中國共產主義青年團第十九次全國代表大會在此隆重開幕。

作為團十九大代表，三一集團有限公司團委書記、副總裁唐立樺與近1500名來自全國各地的團十九大代表，肩負著7300多萬共青團員的重托匯聚北京，出席團十九大，履職盡責，共話擔當。

現場聆聽黨中央致詞，唐立樺深受鼓舞，備感振奮。作為全球領先的裝備制造企業，三一集團正向數智化、電動化、國際化（三化戰略）轉型加速推進，開啟“三次創業”新征程。團十九大報告中提出“引領廣大青年在貫徹新發展理念、構建新發展格局中帶頭攻堅克難、創先爭優”，讓他深感時不我待，使命在肩。

“作為工程機械制造業領域的非公企業團代表，我將以本次大會精神為指引，緊緊抓住新時代共青團和青年工作的根本任務、政治責任、工作主線三個根本性問題，履行好引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年三項職責使命，進一步加強自身能力的提升，努力引領三一集團青年在推動制造業高端化、智能化、綠色化發展上快人一步，在實現高水平科技自立自強上率先突破，在持續深化改革開放上探路先行?！?h3>重視政治引領，爭做愛黨愛國典范

2010年，從英國倫敦大學機械工程專業畢業后，唐立樺加入三一集團。從基層做起到成為集團副總裁，他與企業共成長，與時代發展同頻共振，在主持建立大型企業的管理體系，提高經濟效益的同時，見證并參與推動三一集團轉型發展進程。

“三一集團歷經三次創業?！碧屏逭f。1986年第一次創業，成立漣源茅塘焊接材料廠，將焊接材料做到市場第一，深刻踐行“做改革開放試驗田”的夢想；1994年第二次創業，從漣源到長沙，從特種材料到裝備制造，成為全球建機三強，取得“品質改變世界”的偉大成就。如今，身處中華民族偉大復興的中國夢和第四次工業革命疊加第三次能源革命的超級技術窗口期兩大“曠世機遇”，三一以發放萬億市值紀念券為標志，開啟第三次創業。

“對于第三次創業的目標，三一要成為愛黨愛國的典范，成為智能制造、國際化、高質量發展的典范，成為共同富裕的推動者，并堅定不移地實現‘333（即3000億元以上銷售，3000名產業工人，30000名工程師）、‘366（工程機械、港口機械、煤機礦車成為世界第一；風能裝備、新能源商用車、石油裝備、電池裝備、氫能裝備、光伏裝備成為中國第一；工業互聯網、動力電池、光伏產業、建筑工業化、環保裝備、投資協同實現破局）目標。”唐立樺說。

在他看來，三一三次創業歷程，是三一人為更好實現“創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻”愿景而接續奮進的歷程，也是三一人堅定理想信念，聽黨話、跟黨走的生動實踐。

“作為非公企業共青團組織，我們要加強對青年的思想引領，組織青年認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要堅持黨組織對共青團工作的領導，落實黨建帶團建制度機制，支持共青團工作開展。”唐立樺說。

他介紹，三一集團團委落實黨建帶團建制度機制，結合支部“三會一課”等載體，將集團團委、工會組織的學習教育培訓列入集團黨委辦學習活動計劃，通過上黨課、研討交流等方式，提高青年干部的黨性修養和理論水平；率先創建非公企業“8+3黨建考核”月度和年度管理機制，把共青團組織建設、工作重點、問題痛點納入指導和考核范疇，并將考核結果在集團經營調度會議上通報，實現黨建團建同部署、同落實。

“為履行好為黨育人責任，著力推動黨、團育人鏈條相銜接、相貫通，三一集團建立非公企業‘雙培雙推機制?！碧屏逭f，“雙培雙推”旨在將優秀團員青年培養成黨員、將青年黨員培養成公司骨干；將優秀青年黨員經營管理者推選為黨團干部、將優秀黨團干部推薦進管理決策層，全面推進“青年人才庫”和“青年人才檔案”建設，加大“雙推”工作力度，為青年人才脫穎而出創造平臺，同時也為集團“三化戰略”順利推進奠定了堅實的人才基礎。

“在三一集團入司培訓、青訓營、戰略預備隊課程的第一堂課就是‘愛黨愛國”，唐立樺說，“我們將‘紅色課程融入企業青年人才培訓課程，開展‘時政精神專題學習，將黨的工作融入公司治理、融入企業文化、融入業務經營，切實把黨的政治優勢、團的青春風貌轉化為企業高質量發展優勢，助力青年在‘三次創業征程中貢獻力量”。

激勵擔當奮進，投身企業高質量發展大局

團十九大報告指出，要“激發推進高質量發展的青春動能”?！叭患瘓F努力將共青團工作打造成企業價值鏈上的重要一環，助力青年在科技前沿、改革發展征途和各自的工作崗位上，積極投身改革實踐，在服務企業高質量發展中建功立業。”唐立樺說。

2018年，三一集團以“要么翻身，要么翻船”的決心，推動數字化轉型，18號工廠最先啟動“燈塔工廠”項目。在投入5億元，突破55項關鍵技術，攻克上千項難題后，18號燈塔工廠項目于2020年順利達產，領航“中國智造”，被外媒譽為“這里藏有中國未來工業的藍圖”。

“18號工廠背后凝結著廣大三一青年的努力與付出。”唐立樺舉例，在18號廠房轉臺焊接工作島，搬運機器人和焊接機器人不需要輔助即可轉臺自動工作。這一環節技術難度大、要求高，曾一度陷入研發瓶頸，為此，青年突擊隊隊員集中攻關、反復測試，10余次改進技術方案，最終攻克難關、成功達產。

“在18號廠房，三一集團還設立黨員示范崗、青年示范崗、青年安全生產示范崗等系列崗位，結合高質量發展理念，使每名黨員成為促進企業發展的一面旗幟，讓每位青年成為展示青年形象的窗口，讓每個安全生產示范崗成為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項名牌工程。”

近年來，為進一步發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，三一集團團委將團組織活動推向企業科研生產經營一線，積極融入企業生產經營管理的各個環節：在關鍵項目、重點項目、難點項目上建立工藝降本青年突擊隊、土建所青年突擊隊、地震救災青年突擊隊等，評選出海外研究院、財務總部成本費控部、應急裝備救援三一重工隊等先進青年組織。

“此外，我們不斷激發青年創新熱情、鼓勵青年投身創業實踐。除對外建立眾創孵化器外，三一集團也在內部裂變全新業務，打造產業發展的新模式、新生態。以構建青年創新創業生態為統攬，以‘機制化、項目化、平臺化、品牌化的工作思路，推出一系列工作舉措，打造青年創新創業‘服務鏈和‘生態，不斷激發青年創新動能和創業動力，產生了諸如第一批國家級跨行業跨領域工業互聯網平臺企業‘樹根互聯等企業，讓廣大青年在創新創業中奮發有為，推動企業高質量發展。”

服務青年發展，共赴中國式現代化新征程

在三一，幾乎人手一本《DAMA數據管理知識體系指南》。這是一本數據管理方面的權威基礎工具書，也是三一邁出“三化”轉型堅實步伐的生動縮影。

在唐立樺看來，三一集團早日實現“333”，青年人才轉型尤為重要?！皵底只瘯r代需要掌握數字技術+熟悉產業應用場景的復合型人才，才能把握產業和企業的發展趨勢，在轉型中率先引領。”

自2021年3月開始，三一集團組織開展關鍵崗獎勵閱讀工作，以400元/次/人的獎勵標準鼓勵關鍵崗人員每周學習，以推動青年人才的知識翻新，認知升級，適應公司數字化轉型和發展。2022年，近萬名青年骨干共同學習《智能商業》、《DAMA數據管理》等書籍，并通過考試、演講等形式檢驗學習成果，對優秀的學習人員給予獎勵。除此之外，三一集團還設立杰出青年、優秀青年集體、志愿公益等獎項。

“我們希望通過服務青年人才發展，建設一支結構合理、數量充足、素質全面、作風過硬的青年人才隊伍，讓‘想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。”唐立樺說。

此外，為進一步提升廣大青年的獲得感、幸福感，三一集團團委開展多元化青年活動，成立文工團、籃球、跑步等11個興趣協會，每月開展青年人喜聞樂見、豐富多樣的文化體育活動，包括文藝匯演、趣味運動會、公益跑、交友聯誼、親子活動等；為引導青年在“急、難、險、重、新”任務中勇擔使命、發揮作用，三一集團團委組建青年志愿服務隊，先后參與汶川地震救援、武漢抗疫救援、智利礦難救援、土耳其地震救援等國內國際救援行動，彰顯青年人的使命擔當。

如今，新時代新征程對共青團工作提出新要求。對今后的共青團工作，唐立樺表示：“要加強團的思想政治教育，以青言青語使黨和團的思想教育入耳、入腦、入心、入魂；要錨定黨的二十大目標任務，團結引領三一青年為中國式現代化建設挺膺擔當；要強化團委和團組織橋梁紐帶作用，解決青年就業、教育、婚戀等急難愁盼問題；要聚焦共青團自身建設，從嚴治團，保持和增強政治性、先進性、群眾性，做青年友，不做青年官?！?/p>

以邁向三次創業為起點，三一集團團委正團結帶領廣大三一青年胸懷“國之大者”，扛起時代重任，以蓬勃的青春力量奮進新征程、建功新時代，為中國式現代化建設作出新的更大貢獻。

責任編輯 陳晰