金占雄 踏出建功新時代的鏗鏘足音

趙漢琪

當選團十九大代表的那一刻，酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司（簡稱“酒鋼集團”）團委書記金占雄，覺得身上的責任更重了。“有幸作為全國1535名團代表之一參會，感到無上光榮。肩負著酒鋼集團3000多名團員、14000多名青年的重托，共赴這場青春之約，是值得銘記一生的寶貴經歷。”

出身農民家庭，從基層一線歷練多年，金占雄一步一個腳印，穩扎穩打走到了現在。助力企業提質增效、加快青年人才培養，有他活躍的背影；加快企業團組織改革進程中，有他敢闖敢試的創新和堅毅；不同崗位的磨煉和成長，讓他練就了一身本領。在金占雄的帶領下，酒鋼集團團委為青年成長成才、創新創造、建功立業搭建平臺，著力培養造就了一批堪當時代重任的青年隊伍。

在電解鋁車間鍛造成長

金占雄是土生土長的甘肅人，1990年出生于甘肅永昌一個農民家庭。秉承著“知識改變命運”的信念，他勤學苦讀，終于如愿考入中南大學冶金工程專業。四年后，金占雄站在了畢業的十字路口，憑借學校專業全國排名第一的優勢，他本有機會留在長沙或一線城市就業，卻萌生了回家鄉的念頭。“我從甘肅走出來，現在學了一身本領，回去既能實現個人價值，也能為當地發展作一份貢獻。”

2014年，金占雄來到酒鋼集團東興鋁業，成為了一名電解鋁冶煉一線工人。雖然之前已經做好了從事體力勞動的心理準備，但剛入職時，他還是受到了很大打擊。電解鋁車間機器轟鳴，炙熱如火，金占雄和工友們要在溫度超過900℃的電解槽中將陽極置換出來，確保電解槽正常運行。偌大的廠房仿佛一座“烤箱”，夏季廠房內可達60℃，連鐵鏟把都燙手。“我們和電解質液的距離也就一米多，防護服可以確保你不受傷害，但熱輻射是擋不住的。脫了防護服，里面的衣服都是濕透的，干了之后，藍色工服上滿是白花花的汗漬。”時隔多年，金占雄談此情景仍印象深刻。

從小幫家里干農活，金占雄覺得自己已經很能吃苦，可第一天下來回到宿舍，胳膊還是疼得抬不起來。繁重的體力勞動一度讓金占雄動過放棄的念頭，可他很快調整心態。“不管未來走向技術崗還是管理崗，必須要有基層歷練的過程。”金占雄意識到，基層能讓人快速的成長和進步，他放下心中的猶疑，跟工友、老師傅們真誠地請教、學習。“可能他們只有小學、初中文化，但是有幾十年的工作經驗，這是文憑換不來的。”擺正了心態，將實踐與理論充分結合，金占雄覺得自己成長很快。

半年后，金占雄從一線工人成為小組長，帶領著十個人的隊伍；又過了一年多，他又升任副工區長，管理40余人，還要兼顧技術、設備、生產各方面工作。回想起剛工作的那段日子，他慶幸自己的堅持，也感謝師父呂文華一路以來對自己的幫助。2015年，師徒二人被評為集團公司“樣板師徒”，2016年，師徒二人參加甘肅省電解工技能大賽取得優異成績，雙雙獲評甘肅省技術能手。

金占雄任副工區長僅兩年，恰逢酒鋼集團東興鋁業公司競聘團委書記，大學時參加過學生會的他十分喜歡青年工作，就參與了競聘，成功任職東興鋁業團委書記。此后三年時間，他又歷經多個崗位歷練，得到了更加全面的成長。2022年，金占雄擔任酒鋼集團團委書記。

“作為從基層一線成長起來的團委書記，我的優勢在于更了解基層的基本情況，更容易與基層團員青年打成一片。”面對即將開展的工作，金占雄信心滿滿。

奮進新時代共青團工作新征程

酒鋼集團有3000多名團員、14000多名青年、188個基層團組織，做好青年的思想引領，聚焦主責主業，是團委工作的重中之重。

“在酒鋼集團，每位青年的入職第一課，就是學習‘鐵山精神”。金占雄介紹，酒鋼集團始建于1958年，是國家最早規劃建設的第四家鋼鐵聯合企業，也是我國西北地區建設最早、規模最大、黑色與有色并舉的多元化現代企業集團。在酒鋼集團發展征程中，形成了“艱苦創業、堅韌不拔、勇于獻身、開拓前進”的“鐵山精神”，被列為全國冶金系統樹立和推廣的六種企業精神之一。

今天，在酒鋼集團高質量發展的征途上，“鐵山精神”被賦予新的內涵，煥發出愈加蓬勃的生命力。酒鋼青年通過學習會、座談會、專題教育、宣講會，以及參觀酒鋼展覽館、“鐵山精神”展覽館等教育基地的形式，在廠情廠史中深刻感悟“鋼鐵報國”的初心使命，傳承和弘揚“鐵山精神”，推動“鐵山精神”入腦入心。

“95后、00后這批員工，思想多元，思想引領的方式也要相應變化。”在求新、求變理念的驅動下，金占雄帶領酒鋼集團團委探索思想引領的小型化、分眾化模式，推出了品牌活動——酒鋼青年會客廳。

在酒鋼集團青年之家，每周一次的酒鋼青年會客廳活動是青年們熱議的話題。不同于動輒幾百人在大會議室聽講座、聽報告，容納三五十人的小空間更讓青年感到放松。“我們邀請青年典型、勞模工匠、基層單位管理人員等，可以講述個人經歷，也可以分享感悟，不同崗位的青年面對面交流、討論，進行思想碰撞，很受歡迎，也能潛移默化達到思想引領的目的。”金占雄說。

作為在一線成長起來的團委書記，金占雄始終把提高團員青年的專業技能和工作水平作為重要任務，努力為團員青年的成長想實招、定實策，讓每一名有志青年都能在本職崗位上成長成才。他介紹，酒鋼集團的青年素質提升工程至今已持續了20多年，多年來集團團委針對青年不同的專業、興趣、愛好，制定個性化成長方案，做好職業生涯規劃。

“我們要把所有新入職青年的前半篇文章做好，從學生到成熟的產業工人，到優秀的工人骨干，再到班組長、后備干部，計劃用三到五年完成三個環節的培養目標。再由組織部門、人力資源部門等牽頭，繼續培養。”金占雄介紹，集團團委以青年拜師學技、師徒絕活傳承、青工技術比武等活動為抓手，為青年提供展現才能的舞臺，助力他們實現自己的人生價值和事業夢想。

“青創訓練營”幫助青年立足崗位提升創新能力；“青緣匯”小程序給適婚青年搭建更廣闊的交友平臺；“青藍攜手傳幫帶”解決團干部更新換代快、熟悉工作過程較長的問題……酒鋼集團團委層出不窮的活動，深化青年思想引領、強化青年素質提升、引領青年崗位建功、激發青年工作熱情，在助力生產經營發展大局中施展抱負、建功立業，有力推動了各項工作取得進展。2023年，酒鋼集團團委榮獲全國五四紅旗團委稱號。

此次作為團十九大代表參會，金占雄更加深刻地感受到身上的責任感和使命感。他表示，將積極踐行組織賦予的新使命，繼續貢獻自己的青春力量。“回去之后，要盡快把大會精神給團員青年做原汁原味的傳達，按照黨中央要求、團十九大報告部署，繼續提升基層團組織的活力，圍繞企業中心工作為企業發展更好服務，也為青年成長做更系統更全面的引導，助力隴原騰飛。”

責任編輯 華南