又到畢業(yè)季，細說招聘、薪酬新趨勢

文/何嘉偉

轉眼又到畢業(yè)季。據(jù)統(tǒng)計，2023 年全國普通高校畢業(yè)生達1158 萬人，同比增加82 萬人，再創(chuàng)歷史新高。然而，應屆生絕對數(shù)量的增加并不意味著校招開啟“簡單模式”，優(yōu)質生源、熱門崗位和緊缺專業(yè)的招聘難度上升仍是企業(yè)面臨的主要問題。不久前，中智咨詢發(fā)布了《2023 年應屆生招聘和薪酬管理及實習生調研報告》，旨在為企業(yè)管理者和HR 提供2023 年校招趨勢及應屆生起薪的最新信息，為廣大決策者提供數(shù)據(jù)參考。本文從應屆生招聘趨勢、應屆生起薪和激勵、實習生管理與薪資三個方面進行解讀，希望能為讀者提供最前沿的實用干貨。

應屆生招聘和就業(yè)趨勢

●招聘需求

數(shù)據(jù)顯示，2023 年有77%的企業(yè)有應屆生招聘計劃，22%的企業(yè)表示2023 年應屆生的招聘需求增加。

2023 年近八成企業(yè)有應屆生招聘計劃，22%的企業(yè)招聘需求增加。

從學歷來看，2023 年有三成企業(yè)對碩士生的需求增加，其次為本科生（22%）和博士生（12%）。從院校類型來看，近四成（36%）企業(yè)對國內重點院校應屆生的需求增加，如圖1 所示。

圖1 2023 年應屆生招聘需求變化

制造、高科技、新能源等行業(yè)校招需求擴張，計算機、市場營銷等專業(yè)需求量大。

2023 年，隨著政策的優(yōu)化和經(jīng)濟環(huán)境的回暖，銷售貿易/消費品、旅游、酒店、餐飲等行業(yè)的校招需求有所回升，同時，一些熱門行業(yè)，如高科技、新能源、醫(yī)藥健康、汽車的應屆生需求依然保持增長趨勢。另外，中智招聘預才網(wǎng)校招平臺數(shù)據(jù)顯示，制造、農林牧漁、通信技術、計算機軟件、化工石化/原材料等行業(yè)的招聘需求上升，如圖2 所示。

圖2 2023 年應屆生月固定薪資

從崗位類型來看，企業(yè)需求的崗位主要為產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、工程技術/工藝類、銷售類、IT 技術類和市場類，同時，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和技術的進步，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興領域對數(shù)字化相關崗位的應屆生有更多的需求，同時這些領域的薪資水平也會高于傳統(tǒng)行業(yè)。

從專業(yè)來看，企業(yè)所需的應屆生專業(yè)與自身行業(yè)相關性較強，如高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對計算機、通信工程、電子科學與技術專業(yè)需求量較高。其他行業(yè)需求較大的專業(yè)基本為本行業(yè)業(yè)務相關的專業(yè)，但隨著企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，計算機、數(shù)字營銷專業(yè)已逐漸成為通用需求，成為各行各業(yè)需求的熱門專業(yè)。

2023 年熱門專業(yè)應屆生起薪水漲船高，以最熱門的計算機專業(yè)為例，不同院校的應屆生起薪差異可達15%—30%。

超六成企業(yè)認為應屆生期望過高，吸引保留難度大，企業(yè)通過多元化激勵增加吸引力。

●招聘挑戰(zhàn)

從應屆生人才的吸引和管理挑戰(zhàn)來看，超六成（65%）企業(yè)認為應屆生的期望過高、吸引保留難度大，41%的企業(yè)認為應屆生薪酬福利待遇缺乏競爭力是主要挑戰(zhàn)。

對企業(yè)來說，提升自身競爭力是吸引優(yōu)秀應屆生的重要條件，調研結果顯示，六成（60%）企業(yè)認為個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升機會是企業(yè)吸引應屆生的首要優(yōu)勢，四成以上企業(yè)表示完善的培訓體系、有競爭力的起薪水平、融洽的工作氛圍與人際關系、工作穩(wěn)定、有吸引力的福利也是吸引應屆生的重要優(yōu)勢，如圖3 所示。

圖3 應屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)

應屆生校招渠道多元化，2023年線下招聘比例提升。

●招聘策略

拓展招聘渠道是提高校招效率的重要方式，調研結果顯示，企業(yè)最常用的渠道是第三方招聘網(wǎng)站（69%）、校內雙選會（62%）和現(xiàn)場招聘會（52%）。2023 年，由于防疫政策的優(yōu)化，選擇進行線下招聘的企業(yè)占比明顯提升，相比于線上方式，線下交流的方式更加直接和高效。對比來看，2023年選擇線下面試的企業(yè)占比為44%，同比上升22 個百分點，同時選擇線上線下結合面試的企業(yè)均保持在三成以上。從企業(yè)招聘面試官的使用管理標準來看，83%的企業(yè)邀請有面試經(jīng)驗的專業(yè)管理人員直接參與面試，同時高科技企業(yè)對面試官的認證和培訓更為重視。

近四成企業(yè)幾乎每年都會上調應屆生起薪，2023 年應屆生起薪平均漲幅為9.8%。

應屆生起薪和激勵

●起薪調整

調研結果顯示，53%的企業(yè)表示會隔年或每隔幾年上調應屆生起薪，保持企業(yè)競爭力。從調整應屆生起薪的參考依據(jù)來看，企業(yè)的首要參考因素是市場行情（75%），其次為人力成本預算、招聘反饋和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績等。

2023 年應屆博士生月固定薪資超1.5 萬元/月，重點院校碩士生起薪相比普通院校高出30%—50%

從起薪調整幅度來看，2023 年近四成企業(yè)上調應屆生起薪，其中22%的企業(yè)進行整體上調，15%的企業(yè)進行差異化上調，如針對不同學歷做調整或僅針對熱門緊缺崗位做調整。具體來說，2023 年應屆生起薪平均漲幅為9.8%，應屆博士生、碩士生漲幅均超過11%。

●起薪水平

調研結果顯示，應屆生起薪水平受學歷、城市、院校、行業(yè)和崗位類型等因素的影響，分化程度較大。

從不同學歷來看，2023 年應屆博士生薪資水平最高，月固定薪資平均值超過15000元/月，碩士生超過9000 元/月，本科生為6560 元/月，專科及以下應屆生為4800 元/月，如圖4 所示。

圖4 2023 年應屆生月固定薪資——不同學歷（元/月）

從不同行業(yè)來看，高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康行業(yè)應屆生起薪水平位居前列，同時汽車行業(yè)由于新能源汽車和智能聯(lián)網(wǎng)相關熱門崗位招聘需求和起薪上漲的帶動，應屆生起薪超過房地產(chǎn)行業(yè)，位列第五。

從不同院校來看，2023 年985、211 院校碩士生平均月固定薪資分別比普通院校高出30%和50%，與去年相比，起薪差異有所擴大。重點院校（985、211 院校）博士生、本科生平均月固定薪資高出普通院校25%—45%左右。

從不同城市類型來看，一線城市的應屆生薪資水平相對較高，如一線城市應屆本科生月固定薪資高出新一線、二線、三線城市8%—25%左右。不過長遠來看，一線城市的就業(yè)市場相對飽和，對比來看，新一線、二線、三線城市的校招需求和就業(yè)機會增多，求職競爭程度較低，薪資水平的增長潛力較大。

數(shù)字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出四到六成。

從職位類型來看，2023 年研發(fā)和技術類博士生起薪相比去年上漲9%—15%，碩士生上漲10%—15%，本科生上漲10%—15%。同時，研究開發(fā)類、技術類的應屆生起薪水平也高于其他類型職位，如研究開發(fā)類的應屆生平均月固定薪資高出職能崗位應屆生薪資50%—70%。

隨著技術的發(fā)展以及企業(yè)對數(shù)字化轉型的需求，數(shù)字化相關崗位數(shù)量穩(wěn)步增長，薪資也同步增加，調研結果顯示，2023 年半數(shù)以上（54%）的企業(yè)有軟件開發(fā)類崗位的應屆生需求，三成以上的企業(yè)表示大數(shù)據(jù)分析/挖掘、硬件開發(fā)、系統(tǒng)運維與支持崗位有應屆生需求。從薪資水平來看，16%的企業(yè)表示數(shù)字化相關崗位和一般崗位的起薪標準有差異，如數(shù)字化崗位博士學歷較相同學歷的一般崗位起薪平均值高出41%。公開信息顯示，知名大廠的應屆生起薪水平依然處于領先地位，如華為、騰訊等頭部企業(yè)的算法、技術崗稅前年總包在30 萬—50 萬元，同時，在以新能源汽車為代表的熱門領域中，應屆生的薪資競爭力也越來越強，如蔚來汽車的開發(fā)崗稅前年總包（含股票）也達到50 萬元左右，如圖5 所示。

圖5 2023 年數(shù)字化相關崗位應屆生月固定薪資——不同學歷（元/月）

在行業(yè)全面邁向數(shù)字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關鍵。數(shù)字化崗位起薪高，對應屆生的專業(yè)能力素質要求也相對較高，近年來不少崗位都要求具有985、海歸碩博等學歷背景，這些多元化、復合型人才正在成為科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級的有力支撐。

隨著數(shù)字技術的不斷發(fā)展，數(shù)字化崗位也呈現(xiàn)出多樣化趨勢，企業(yè)對大數(shù)據(jù)分析、人工智能開發(fā)、虛擬現(xiàn)實交互、數(shù)字營銷等崗位的需求也不斷增加，與此同時，企業(yè)也會面臨數(shù)字化人才需求增長、人才類型多樣、人才流動性加大等挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應該結合招聘目標和人才需求，為數(shù)字化相關崗位的應屆生制訂完善的招聘計劃，注重此類人才的培養(yǎng)和管理，從而提高公司的核心競爭力。

近九成企業(yè)有實習生項目，專門導師指導/帶教是企業(yè)實習生項目的主要優(yōu)勢。

實習生管理與薪資

●實習生項目

實習生項目是企業(yè)篩選應屆生、擴大人才儲備的有效途徑，調研結果顯示，近九成企業(yè)有實習生相關項目，半數(shù)企業(yè)有針對應屆畢業(yè)生的實習項目，38%的企業(yè)有日常實習項目，21%的企業(yè)設置了校企聯(lián)合培養(yǎng)項目。

從企業(yè)實習項目的優(yōu)勢來看，64%的企業(yè)認為實習生項目的優(yōu)勢在于有專門的導師指導/帶教，62%的企業(yè)表示實習生可以實際參與項目/實踐活動，半數(shù)企業(yè)表示實習生可以獲得優(yōu)先/直發(fā)offer 的機會等，如圖6 所示。

圖6 企業(yè)的實習生項目類型

實習生平均薪資180/天，不同學歷實習生之間差別明顯。

●實習生管理

從實習生的薪資給付標準來看，近半數(shù)（47%）的企業(yè)有統(tǒng)一的薪資標準，26%的企業(yè)表示薪資標準按學歷進行區(qū)分，22%的企業(yè)表示按學歷和崗位進行區(qū)分。

從薪資水平來看，實習生平均薪資為180元/天，其中學歷是影響薪資的首要因素，如博士實習生的平均報酬超過300 元/天，碩士實習生超過200 元/天。另外，企業(yè)為實習生提供的薪資福利項目較為多元，除固定薪資外，四成以上的企業(yè)會提供膳食福利，如午餐補助等，三成以上的企業(yè)會提供住宿福利，部分企業(yè)還會提供加班補助、交通福利等。