淺談企業思想政治工作面臨的挑戰與對策

劉泓驛

(中國石化河南油田分公司消防保衛中心，河南南陽 473132)

企業穩定發展這一戰略目標得以良好實現的重要基礎保障就是內部完善性，通過企業思政工作的開展，促使企業文化得以良好形成，凝聚企業內部整體人員，進而為內部完善性提供保障。與企業核心利益具有相互影響關系的就是企業思政工作，所以為實現企業壯大健康發展的戰略目標，企業必須要在自身思政工作建設水平方面積極加強。值得注意的是，目前企業思政工作效果并未充分發揮，一系列阻礙問題的存在，難以保障企業思政工作與新時代背景下思政工作要求相符。基于此，在企業開展思政工作時，必須要明確自身存在的各種挑戰，進而把挑戰轉化為機遇來創新思政工作。

1.企業思政工作開展的意義

1.1 促進企業革新發展

目前，我國經濟發展正處在迅猛、持續推進的狀態中，企業革新過程，重要的基礎保障就是先進思想，其能為企業正確發展方向提供引領作用。所以，新時期背景下企業革新發展過程應在思政工作方面進行不斷加強，把傳統思想觀念的桎梏積極沖破，進而對全新的思政工作思路進行積極探索，通過新情況的不斷探究與分析、新問題的積極應對和良好解決、新途徑的深入挖掘與探索，確保打開新發展局面，使得企業能與新經濟形勢發展及全面深化改革要求等充分契合。

1.2 提高員工思想覺悟

企業中最基礎且最根本的關系就是員工與企業，主要原因在于企業生產發展過程中的主要實施者為員工，其是企業生存主體的充分體現。但是，企業中各問題的主要來源同樣是企業和員工，簡單來說就是企業管理層及企業員工之間存在矛盾，而受這些矛盾影響，造成了企業各問題的產生，企業員工所期待的是：在日常生活需要充分滿足的情況下，自身價值也應該通過企業這一平臺實現，并且期待企業能對員工給予理解與尊重，幫助員工答疑解惑[1]。基于此，企業必須要對員工真實想法及內心需求等進行了解，這一環節就需要特定的管理者來實現，由這一管理者對企業與員工之間產生的各種矛盾進行化解與調節，而企業之中扮演這樣角色的就是思政工作者，思政工作者通過開展面向全體員工的思政教育工作，能幫助廣大員工思想疑惑得以有效解決，同時對員工錯誤價值觀改變、正確價值觀樹立等也能起到有效引導作用，尤為重要的是思政工作者能對企業和員工之間的種種矛盾進行有效調節。

2.企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1 工作開展缺乏重視程度

面對新時期的市場經濟條件，越來越多的企業開始以企業經營管理能力提升為管理重點，而思政工作促進企業穩定發展的作用則受到了嚴重忽視，隨之企業內部思政工作順利開展受到了嚴重挑戰，不僅工作效率及質量遭到了影響，同時思政工作應用效用業難以發揮。

2.2 形式與新時代要求不符

隨著社會的進步發展，開始有越來越多的企業對內部文化建設提高了重視程度，并且也不斷提高了思政工作開展的力度。但值得注意的是，立足實際情況進行分析，一些企業思政工作開展卻并未收獲預期效果，而造成這一現象的原因則在于企業思政工作開展形式較為固化，以傳統宣傳模式為主的思政工作，自然缺乏足夠的創新性，與新時代對思政工作開展的現實需求不符，而員工通過講座形式的聚集，不僅難以深刻理解思政工作所傳達的內容，同時員工的重視程度也很難因此引發，最終會造成形式化的思政工作開展局面，難以收到明顯效果。

2.3 缺乏健全思政工作機制

與事業單位相比，企業往往具有較為完善的績效考核機制，并且也存在嚴格的獎懲機制并與員工工作相掛鉤。但在思政工作人員身上，卻并未體現這些獎懲機制。受思政工作人員專業水平急待提升這一因素影響，難以保障思政工作實效性充分發揮，同時也會加大企業管理工作難度，可以量化的績效統計方式較為缺乏，加之不健全的思政工作機制，必然會逐漸減弱思政工作人員工作積極性[2]。通常來說，在企業每年年終評優的工作就是思政工作業績，但較為常規的日常工作，必要且能激勵員工的內容極為缺少。

3.企業思想政治工作優化對策

3.1 建立思政工作新格局、完善思政工作內容

新時期背景下，企業思政工作順利開展和持續推進的根本所在就是思政工作新格局，基于此，對于企業領導人員來說，應重視思政工作新格局建立，從思想方面出發，在思政工作投入力度方面進行不斷加大，把思政工作干部的待遇提高起來，同時要求各部門在溝通及聯系方面進行加強，為思政工作順利開展提供有利條件，使得企業內部良好的思政工作環境得以有效營造。以此為基礎，思政工作部應積極建設思政工作網，基于自身與其他部門間互動溝通的有效加強，確保內部管理機制得以逐漸完善，進而有機結合思政工作及企業工作重心、文化建設等內容，本著實事求是的原則、立足以人為本理念為出發點，在基層員工群體中深入開展，借此對員工生活狀況及工作情況、思想動態等進行全面了解，基于員工思想需求的準確把握，確保為員工實際困難的解決提供針對性幫助，為企業核心發展營造良好內部環境[3]。

3.2 創新思政工作新方法、滿足新時代的要求

在新時期發展過程中，如果企業思政工作開展時，仍然是以傳統工作經驗及方式方法等為主，則很難保障企業實際發展需要得以充分滿足，受此影響也會降低思政工作效率及質量。對此，為確保企業思政工作與新時期工作需求相符，必須要把傳統及單一化的工作開展方式積極改變，從思想方面注重思政工作形式的創新，確保思政工作出路得以有效拓寬。首先，需要企業思政工作部及工作人員對其他企業成功經驗進行借鑒，進而在企業生產及管理、文化建設等各個環節充分滲透思政工作，把以往簡單說教方式選用情感教化來替代，同時以民主集中制及申報制度等決定重大事項，基于企業內部員工建議的認真聽取，加之民主生活會及員工文化活動的定期召開，進而確保企業能借助員工喜聞樂見的思政工作開展方式達到思想教育目的。其次，思政工作人員進行思想宣傳時，應與時俱進選擇信息技術加以應用，進而以結合視覺及聽覺的宣傳內容呈現為主，確保工作內容得以直觀講解，為員工理解和掌握思政工作宣傳內容提供幫助，促使思政工作實效性有效提升。

3.3 建設高素質政工隊伍、奠定思政工作基礎

企業思政工作順利開展的基礎保障就是高素質及高水平政工隊伍建設，對此，企業應在政工人員培養方面不斷加強，基于大量時間及精力的投入，確保從思想到實際工作能力方面對政工人才進行全方位的培養，逐步實現高素質、高水平、專業化的政工隊伍建設目的，使得政工隊伍能夠在思政工作開展時把自身作用充分發揮，促使企業思政工作效率提升的同時，保障企業內部整體人員的思想水平全面提高，以良好的政治基礎推動企業穩定持續發展。首先，注重政工人員定期培訓教育工作的積極開展，幫助政工人員理解并掌握最新政策信息及相關理論，同時注重信息技術能力的提升，確保政工人員能應用先進技術、深入剖析和解讀思政工作開展過程遇到的各種問題。其次，企業領導應將自身帶頭及模范作用充分發揮，基于領導對終身學習理念的帶頭實踐，確保企業內部自上而下的全員良好學習氛圍得以有效營造，同時對政工人員學習科學文化基礎、業務技能、自我提升等給予鼓勵和支持，加之引導政工人員充分結合學習過程和實際工作，借此幫助政工人員思政工作開展水平逐步提升。

3.4 加強政工者教育力度、發揮政工帶頭作用

企業思政工作開展的主要主導者及實施者都是政工人員，在企業高度重視思政工作的同時，也應該重視針對政工人員的思想教育工作，基于政工人員思想教育的不斷加強，幫助政工人員思想觀念逐步轉變，進而使得政工人員的帶頭作用得以充分發揮。具體來說，政工人員在自身實際工作中需要注重自身思政水平的不斷提升，堅持企業思想宗旨是以思政工作思想為主，進而開展契合市場經濟的企業文化建設工作。為確保思政人員開展的思政工作實效性得以充分發揮，企業必須在政工人員思想教育方面加強力度，立足企業自身發展為出發點，從針對性方面指導政工人員，基于培訓教育工作的定期開展和組織，幫助政工人員全面提升自身思想及思政工作能力，進而確保思政工作中政工人員的關鍵作用得以充分發揮。政工人員是企業思政工作思想宣傳者的重要體現，在把政工人員帶頭作用充分發揮的情況下，能促使企業思政工作開展的實際效果得以全面提升。

4.結語

企業管理工作開展時，最為關鍵的環節之一就是思政工作，面對當今日益變化和經濟持續增長的社會背景，企業要想實現自身健康、持續、穩定的戰略發展目標，必須要注重思政工作有效性、實效性等的充分發揮。基于企業管理人員高度重視思政工作的基礎上，明確自身面臨的各種困境問題，進而想方設法突破困境，借助有效措施的應用，幫助企業思政工作得以全面優化，使得企業能跟隨當前社會發展步伐不斷提升自身核心實力，穩定自身在市場經濟發展中的地位。