『三大行動』打造干事創業隊伍

□ 李小威

去年以來，臨邑縣深入實施“三大行動”，著力打造干事創業干部隊伍，激發干部隊伍活力、提振干部隊伍精氣神，匯聚高質量發展強大合力。

實施思想破冰行動，開闊干事創業眼界。加強與高校院所教育培訓戰略合作，結合臨邑縣情，定制專項課程，舉辦“對標一流，加快發展”領導干部解放思想線下專題培訓12 期，600 余名鄉鎮（街道）、縣直部門領導班子現場聽課，探尋臨邑發展新思路、新理念。采取課堂教學、現場觀摩、分組辯論、結構化研討等有效形式，加強學思踐悟、促進知行合一，以思想大解放促進觀念大更新。同時，舉辦線上培訓6 期，萬名干部通過視頻直播，在線學習前沿發展理念、感受先進發展模式。

實施能力提升行動，增強干事創業本領。加強專業能力提升，鼓勵干部制定個人專業能力提升計劃，開展“夜課大講堂”“組工夜訓”等業務培訓300 余堂，邀請行業專家授課10 場，不斷增強干部專業本領。加強實戰能力提升，瞄準蓄勢啟動、攻堅收尾等關鍵節點，選派368 名干部到鄉村振興、項目建設等工作一線實戰鍛煉，選派41 名優秀年輕干部到先進地市實踐鍛煉。加強斗爭能力提升，把干部放在改革發展一線、艱苦復雜環境、關鍵重要崗位磨煉。

實施實干擔當行動，激發干事創業動力。樹立重實干重實績重擔當的鮮明用人導向，在重要工作、重大任務、斗爭一線上，大力選用扛重活、打硬仗、攻難關的好干部，激發干事創業熱情，讓有為者有位，讓擔當者擔當。換屆以來，累計對336 名一線干部提拔重用、晉升職級，占比85%。精準開展容錯糾錯、澄清正名，為實干者撐腰鼓勁，讓真正干事的干部放下包袱、輕裝上陣，放開手腳、敢想敢干敢創新，讓干部愿擔當、敢擔當、樂擔當，人人爭當實干家，形成干事創業的濃厚氛圍。2022 年合理運用容錯糾錯機制，澄清正名15 起。