“紅鏈賦能 聚才興魯”：山東人才鏈黨建共建啟動

□ 本刊記者 任光莉 通訊員 姜 洋

5 月17 日，“紅鏈賦能 聚才興魯”山東人才鏈黨建共建推進座談會在山東人才集團舉行。會上，山東人才鏈黨建共建揭牌啟動，同時發布“紅鏈賦能 聚才興魯”黨建品牌。

山東人才鏈黨建共建由山東人才集團牽頭，聯合省直單位、高等院校、省屬企業，以及行業協會等30 余家單位，探索黨建引領、聚才興魯、共謀發展新路徑，共同打通人才引進、培養、評價、使用、服務各個環節，為推進高質量發展提供人才支撐和組織保障。

恰逢其時：“人才引領驅動”的內在要求

黨的二十大報告強調“堅持黨管人才原則”，首次提出“人才引領驅動”，從核心定位、基本原則等方面為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

深入學習貫徹黨的二十大精神，山東省委做出“大力實施科教強魯人才興魯戰略，健全黨管人才工作體系和推進機制，探索建立人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展工作機制”等重要部署安排?！八逆湣敝?，人才鏈排在第一位，是串聯教育鏈、產業鏈、創新鏈的核心要素。作為全國首家省級人才集團，山東人才集團從人才鏈的維度拓展黨建共建路徑，探索覆蓋省直部門、市場經營主體、各類用人單位、科研創新機構和第三方服務機構的人才鏈黨建共建，形成縱向貫通、橫向融通、資源聚合、服務集成的協同工作體系，以人才強驅動科技強，以科技強支撐產業強，以產業強實現經濟強，達成“聚才興魯”的核心目標。

聚鏈成群：黨建品牌創建的生動實踐

黨建品牌是高質量黨建的重要抓手。實施山東人才鏈黨建共建是以黨建引領產業鏈，賦能人才鏈，促進高質量發展，服務“四鏈”融合的大膽嘗試和創新探索，是不斷深化黨建品牌創建工作的生動實踐。

人才鏈黨建共建的品牌建設，有效解決鏈上單位獨立開展黨建工作的局限性，有助于全面推進黨建資源、發展資源互融互通，真正讓鏈上各單位緊緊凝聚在黨組織周圍，成為人才鏈黨建共建的積極參與者和最終受益者，推動形成聯系緊密、優勢互補、互幫互助的黨建工作新格局。

以推進人才鏈黨建共建為抓手，鏈上各黨組織可以更加高效地推進政策落地、成果轉化、人才發展，各成員單位在各自領域的比較優勢得以充分發揮，黨建共建半徑不斷擴大。黨建與人才工作相融共進、互促共贏，紅色動能充分激發，人才優勢不斷彰顯。作為發起單位，目前山東人才集團常態化運行20 條全球引才渠道，已推動引進高層次人才500 多名。

走深走實：精品活動促融合共發展

在共建方向和內容上，山東人才集團與各成員單位將通過共學創新理論，不斷增強黨員政治理論水平和黨性修養；通過共商人才工作，共同探索服務人才引育和科技創新的工作機制；通過共享資源信息，切實發揮黨建資源集聚效應；通過共辦實踐活動，實現黨建和業務工作同頻共振、互融共促；通過共育黨建人才，實現“支部強、黨員強”的雙強目標；通過共守紀律底線，共謀長效性作風建設機制，以一系列豐富多樣的精品活動為載體，推動融合發展取得扎實成效。

人才鏈黨建共建，針對鏈上單位人才工作問題找出路，圍繞人才支撐產業鏈發展謀對策，不僅找準了各單位的“最大公約數”，也聚起了“最強凝聚力”。各共建單位密切合作、協調推進、共建共享，在延鏈補鏈強鏈中結成“發展共同體”，為打造具有山東特色的新時代人才集聚高地作出積極貢獻。