鄉村振興 人才先行

在日新月異的現代化建設進程上，“人才爭奪戰”愈演愈烈。其中，本就占據天生劣勢的廣袤鄉村，如何“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，成為當下農村求發展促振興的重要課題。

實現鄉村人才振興，要動真感情。在“繁榮城市”與“凋敝鄉村”的十字路口，唯有用“情”填補城鄉之間的物質溝壑，才能吸引人才踏上回鄉之路。要善打“鄉愁牌”，與家鄉在外求學子弟、致富能人建立常態化聯系，用“鄉情”喚醒他們回鄉創業的熱情。要當好“服務隊”，村“兩委”成員要成為回鄉人才的堅實后盾，不能讓人才單打獨斗，在生活上給予關懷問候，在業務上積極提供幫助，做到不僅把人才請回來，還要把人才留下去。

實現鄉村人才振興，要有真東西。演一出好戲，好的唱戲人固然重要，合適的舞臺也必不可少。要走出“土地執念”，不拘泥于自己的“一畝三分地”，把零散的土地整合起來、流轉出去，轉變成滋生發展動能的土壤。要結合本村基礎條件、類型特點，對標學習先進典型村，探索合適發展路徑，因地制宜引進新產業、培育好項目，為人才大展拳腳提供廣闊天地。

實現鄉村人才振興，要下真功夫。要堅持完善“駐村第一書記和工作隊”“鄉村振興工作專員”等制度，持續選派有資源、有能力、有熱情的干部投入到鄉村發展中去，為農村源源不斷注入活力。要建立健全回鄉人才激勵機制，既要有創業補貼、貼息貸款、稅收減免等“硬件”資金支持，又要有親屬安置、子女教育等“軟件”政策傾斜，讓回鄉人才留得放心、干得上心、過得舒心。