誤工費和停工留薪期工資可兼得

□宮祥蘭

【案情介紹】

高某就職于某商貿公司，從事統計工作，雙方簽訂了勞動合同，公司為高某繳納了社會保險費。2020年8月30日，高某在下班途中與機動車碰撞發生交通事故，對方被認定為全責。2021 年5 月，高某被認定為工傷，停工留薪期自2020年8 月30 日 至2021 年8 月29 日。經法院調解，高某就包括誤工費等在內的人身損害賠償與交通肇事方達成協議，獲得了賠償。后高某就停工留薪期工資問題和某商貿公司進行溝通，商貿公司以高某就誤工費賠償與交通肇事方達成協議，已獲得賠償款為由，拒絕再向高某支付停工留薪期工資。故高某申請勞動爭議仲裁，要求商貿公司按照正常工作的月工資水平支付停工留薪期工資。高某已經向侵權人提起民事訴訟并獲得包括誤工費在內的各項賠償，用人單位是否還要支付停工留薪期待遇呢？

【律師解答】

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12 個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”《社會保險法》第四十二條規定：“由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。”最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第8條規定：“職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。”

由此可見，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。法律僅規定了工傷職工不能重復享受工傷醫療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復享受作出規定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫療費用，因此，即使第三人已經支付了誤工費，用人單位還是應該全額支付停工留薪期待遇。

本案中，高某即使從侵權人處獲得誤工費的賠償，用人單位也應支付停工留薪期工資。