上市公司兜底式增持動因及效果研究

隋志強

摘要：兜底式增持是A股獨有的一種增持模式，其形式為上市公司大股東或實控人號召員工增持本公司股票，并對未來產生的虧損進行兜底。文章以哈爾斯的兜底式增持作為研究對象，探討其產生的動因，并采用事件研究法分析增持公告的短期市場效應。研究結果表明兜底式增持在短期內對公司股價存在提振效果。最后文章針對實施過程中存在的問題提供相關建議，以供監管機構、上市公司以及投資者參考。

關鍵詞：兜底式增持；事件研究法；上市公司

中圖分類號：F832.5??????文獻標識碼：A??文章編號：1005-6432（2023）23-0000-04

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2023.23.000

1??前言

2015年A股市場表現低迷，大部分上市公司股價均慘遭重創，監管層為方便上市公司自救，出臺了一系列政策便利以鼓勵公司股東以及高管增持股票。在這場股災引發的增持浪潮中，兜底式增持這一新興模式首次出現。

兜底式增持是上市公司大股東或實控人為表明看好公司發展前景而向員工發出的增持倡議：員工在一定時期內增持本公司股票，由此產生的虧損，由倡議者以個人資金進行補償，增持產生的收益則歸員工本人所有。倡議者希望能夠通過號召員工增持的方式來對外傳達利好消息，提高外部投資者對公司的信心，實現信號傳遞效應。但是在市場整體下挫的背景下，兜底式增持并不能完全挽救投資者的信心，抵御下跌的系統性風險。

在兜底式增持的頻頻發生，引發了市場的廣泛關注的同時，一些上市公司的兜底式增持卻伴隨著一些反?，F象，例如：在發布兜底式增持倡議后大股東迅速拋出減持計劃。兜底期限屆滿大股東應承擔補償時，上市公司卻始終未發布補償公告等，導致外部投資者對其發布增持倡議的真實動機產生懷疑。由于公司管理層與外部投資者之間存在信息不對稱，外部投資者往往很難預估公司未來發展狀況。通過廣泛研究上市公司兜底式增持案例后發現，部分上市公司大股東或實控人實施的兜底式增持存在著誘導投資者接盤的風險，盲目跟風可能會蒙受損失。

2?文獻綜述

兜底式增持是新興產物，目前國內學者對其研究成果尚不豐富。郭雪婧（2018）[1]對兜底式增持的動因展開分析，認為上市公司實施兜底式增持有助于提升股價，同時也有利于公司管理水平的提升。在兜底式增持的實施過程中，皮海洲（2017）[2]認為發出兜底增持號召的大股東應帶頭增持，并且上市公司應披露大股東的股權質押情況，以避免欺騙和誤導投資者，在兜底式增持的承諾期間，應叫停其他重要股東和董監高減持。熊錦秋（2015）[3]認為應強制上市公司對兜底式增持的結果進行信息披露，并且應該提高自愿性披露的質量，建立對自愿性信息披露的評價機制并對于上市公司故意誤導投資者的情況應予以懲處。

對于兜底式增持的效果研究，高建玲，穆林娟（2018）[4]認為上市公司發布兜底式增持時大多面臨股權質押風險，但兜底式增持只能在短期內降低公司股權質押風險。楊啟浩（2021）[5]認為，兜底式增持的短期效果尚可，但是長期效應并不理想，二級市場投資者要謹慎投資，避免盲目跟風。

在兜底式增持的會計處理方面，聶華（2019）[6]通過對奮達科技兜底式增持案例研究指出，可以將兜底承諾看作歐式看跌期權，并且對于其公允價值可以采用B-S模型進行估計。財政部2021年發布的兜底式增持會計案例也支持將兜底式增持作為股份支付進行處理，但在實施過程中，由于沒有強制性的規定，大部分上市公司選擇不進行會計處理。

此外也有學者認為兜底式增持的存在并不合理。譚浩俊（2017）[7]認為兜底式增持是不公平的，屬于操縱證券市場的行為。因為它針對的只是本公司的部分員工，而不是所有股東。實控人的兜底承諾只是一張空頭支票，能否兌現并沒有法律保證或者約束手段，所以應當取締這種行為。

學者們的研究揭示了兜底式增持具有一定的短期效果，而且監管部門對兜底式增持的監管也較為寬松，對于大股東存在的不良企圖無法及時發現或制止。通過對兜底式增持的業務實質進行分析可以發現，員工響應倡議者的增持號召買入股票的行為可以視為股東增持與員工持股計劃相結合，因為有大股東的虧損兜底承諾，所以承擔的風險相對較小。

1?3?案例分析

浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司（以下簡稱“哈爾斯”）是一家主要研發、設計、生產和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質杯壺產品的公司。中國杯壺行業上市第一股，產品遠銷80多個國家和地區，在行業內處于龍頭地位。

2020年5月8日，公司的大股東兼實控人呂強向上市公司提交了《關于鼓勵員工增持公司股票的倡議書》，在該倡議書中基于對公司未來業績及公司股票長期投資價值的信心號召員工買入公司股票，如果員工在2020年5月13日至2020年5月28日期間買入哈爾斯股票，連續在職且持股18個月以上，則對未來產生的虧損進行全額兜底，若產生收益則歸員工個人所有。

倡議書發出后，公司員工紛紛積極響應，共計有237名員工通過二級市場買入了公司股票，累計增持股票數量為153.95萬股，占公司總股本的0.38%，增持均價為4.59元/股，增持總金額為706.87萬元。

通過上市公司的披露信息來看，在兜底最終期限結束時，公司股價高于全體員工的增持價格，員工增持并未產生虧損，因此公司大股東無需進行兜底。

3.1兜底式增持動因分析

3.1.1傳遞利好消息，穩定股價

基于信號傳遞理論，公司管理層對公司未來收益和投資風險具有內部消息，而外部投資者只能通過公司管理層傳遞出來的消息來判斷公司的投資價值。兜底式增持的最主要特征就是員工參與倡議增持購買股票產生的虧損由大股東來承擔，這樣可以向市場的廣大投資者傳遞利好消息，即公司的大股東對于本公司的發展前景充滿信心，甚至能夠以其個人資金作為擔保，大股東的兜底承諾為消息的真實性提供了保障。而員工的積極響應則進一步提高了廣大投資者對于公司股票的買入動力。2020年哈爾斯業績產生一定的衰退，大股東在此時提出兜底式增持，提振了外部投資者的信心，遏制了公司股價持續下滑的勢頭。

3.1.2緩解股權質押風險

在我國資本市場中，股權質押融資是一種很常見的融資方式。公司股東可以將手中所持公司股票進行股權質押，以較低的成本獲取資金。在實施兜底式增持前，哈爾斯大股東質押的公司股票比例高達79.84%，且股價走勢并不樂觀，若不采取任何措施，股權質押極有可能會觸及平倉線，導致公司控制權轉移的風險。而兜底式增持的實施并不需要上市公司的批準，大股東采用兜底式增持的方式能夠以較低的成本迅速提振公司的股價，緩解股權質押風險。

3.1.3實現激勵相容

大股東采用兜底式增持的方式，能夠將員工利益和公司價值捆綁在一起，實現激勵相容的效果。公司業績的提升不僅能使公司價值得到提高，員工也能從中獲取股票上漲帶來的利潤。在哈爾斯的兜底式增持方案中，前提之一是公司員工必須要持有股票18個月并且一直在職才有兜底資格，且兜底補償的僅僅是實際虧損的部分，不包括因增持而產生的機會成本。因此必須是認可公司價值和未來發展前景的員工，才會在這種情況下主動出資買入公司的股票。由于兜底式增持屬于大股東的個人行為，受激勵員工不存在公司層面的業績考核，而是僅以股價作為考核標準，股價的漲跌除了受公司業績的影響之外，還可能受其他因素的影響，例如經濟周期、市場環境以及政策變化等，但公司的價值最終會體現在股價上，股價的提升需要大股東的經營決策以及員工的共同努力。

3.1.4股東趁機減持

大股東采取兜底式增持的方法來吸引市場關注，大多是面臨著急需拉升股價，但是自身資金卻十分緊張的情況，而在股價拉升之后，大股東就有了趁機減持的動機。哈爾斯大股東于2020年5月8日提出兜底式增持倡議，員工持有期為18個月，但僅僅過去半年時間大股東就拋出了自己的減持計劃，2020年底披露的報告顯示，哈爾斯大股東于股價高位減持1408.39萬股，大股東進行的減持操作在一定程度上損害來中小投資者利益，其發出兜底式增持的號召，更像是為了誘導中小投資者進行“接盤”，尤其對于通過兜底式增持倡議買入公司股票的員工來說，更意味著一場“背叛”。

3.2兜底式增持效果分析

基于兜底式增持公告的產生的信號傳遞作用，文章將采用事件研究法來評價哈爾斯兜底式增持產生的短期市場效應。

3.2.1窗口期選擇

基于兜底式增持的現有文獻，文章將上市公司在巨潮資訊網發布兜底式增持公告當天2020年5月8日作為事件發生日，選擇公告前10個交易日至公告后10個交易日共21個交易日作為事件窗口期[-10，10]。其窗口期選擇為2020年4月21日至2020年5月22日。選擇事件窗口期的起始端2020年4月21日之前的100天作為估計期，即2019年11月21日-2020年4月20日。

3.2.2指標設計與數據計算

采用累計超額收益率?CAR?指標來測算哈爾斯股價受兜底式增持影響程度，將未發生該事件時哈爾斯的預期收益率作為稱為正常收益率Rit，超額收益率?AR指與正常收益率相比因兜底式增持事件所產生的額外收益。將時間窗口期內超額收益率AR累加后得到累計超額收益率CAR，文章采用市場模型方法如下：

哈爾斯于深圳證券交易所上市，因此文章選用深證成指作為市場收益率建立回歸方程，用回歸分析方法測定待估參數α與β。

根據回歸結果可得α=-0.0013；β=0.6769。因此正常收益率為

Rit=0.6769Rmt-0.0013

將回歸分析結果代入公式中，進一步得出哈爾斯在事件區間的預期收益率、超額收益率與累計超額收益率，具體結果如表1所示。

3.2.3市場效應評價

將事件窗口期內的超額收益率與累計超額收益率的數據制作成折線圖，如圖1所示，由此可直觀的對比兩者間的偏差。

在兜底式增持公告發布之前，哈爾斯的累計超額收益率呈現出下降趨勢，投資者購買股票的意愿并不十分強烈。但在其發出公告之后，股票成交量和超額收益率都出現明顯的上升，這說明此倡議的確向外界傳遞了利好的積極信號，產生了正向效應，在短期內對公司股價產生了一定的提振效果。

文章截取了兜底式增持公告日至兜底期限截止日前后的股價變化記錄，如圖2所示。從中可以發現，在實施兜底式增持后的幾個月時間里，哈爾斯的股價拉升持續了較長一段時間，直至大股東拋出減持計劃才結束上漲趨勢。而隨著哈爾斯業績的改善，股價開始了新一輪的上漲行情。

4?相關建議

4.1完善相關法律法規

因為信息不對稱情況的存在，投資者并不能完全掌握公司內部的信息，這就給大股東誤導投資者創造了機會。2017年6月8日，深交所下發了《關于加強上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發出增持倡議書的信息披露的通知》，以此來提高兜底式增持的信息披露質量，但對投資者的保護制度仍然不健全。投資者通常把大股東倡議員工增持行為看作是公司傳遞的利好信息，但公司背后或許并沒有真實業績作為支撐。為了切實保護中小投資者的利益，應該用健全的法律制度管控公司大股東的兜底行為。上市公司應加強信息披露，尤其需要將公司的經營狀況以及兜底保障措施進行詳細披露。同時監管部門應將兜底承諾的執行情況納入到倡議者的信用考核體系中。如果未按照約定完成賠付，應追究其法律責任。

4.2提高兜底式增持實施門檻

在實踐過程中，仍存在部分上市公司大股東實施兜底式增持后無法順利完成賠付的情況。例如在兜底式增持實施之后，公司的經營情況迅速惡化，股價出現大幅下跌，導致超出其賠付能力。因此，實施兜底式增持必須具備一定的門檻。大股東的個人資金需經過評估，以保證其有能力承擔股票下跌后的賠付責任；同時大股東的信用狀況亦需經過評估，以確保其有真實意愿承擔賠付責任。監管部門也可以要求進行兜底式增持的大股東或實際控制人承諾在一定期限內不得減持，以避免其利用自身的優勢地位損害中小投資者的利益。

4.3投資者應加強甄別意識

二級市場的投資者往往很難獲取公司的內部信息，且倡議者的兜底承諾只針對公司員工，對外部投資者沒有任何保障。因此投資者應該理智看待大股東的兜底承諾，不可盲目跟風。投資者應通過各方面的信息來了解公司的真實情況，當上市公司實控人作出兜底式增持承諾后，可以通過分析公司的財務報告、股權質押情況以及未來預期等，來判斷公司是否值得投資，尤其要注意公司大股東進行兜底式增持的真實動機，將投資的風險盡可能降到最低。

2?5???結語

上市公司大股東或實控人實施兜底式增持，主要目的是為了避免股價的非理性下跌及其帶來的各種額外風險，依托信號傳遞效應向股市傳遞利好消息，并實現降低股權質押風險以及趁機減持套現等目的。對于上市公司而言，兜底式增持能夠帶來激勵相容的效果，使員工的工作積極性得到提升。兜底式增持雖然能夠在短期內提振公司股價，但公司的長期價值最終還是由公司基本面和未來預期等因素決定。監管部門應對兜底式增持進行更加嚴格的規范，提高實施的門檻，及時發現和制止倡議者存在的不良企圖，避免兜底式增持成為其操縱股市的工具。

參考文獻：

[1]郭雪婧.?上市公司采取兜底式增持原因分析[J].?經貿實踐，2018（11）：181，183.

[2]皮海洲.兜底式增持讓大股東帶頭增持[J].武漢金融，2017（7）：88.

[3]熊錦秋.“兜底式”增持不能有頭無尾[J].董事會，2015（10）：22-23.

[4]高建玲，穆林娟.“兜底式增持”原因探析[J].冶金管理，2018（2）：45-47

[5]楊啟浩.上市公司兜底式增持動因及影響研究[J].財會通訊，2021（2）：110-113

[6]聶華.上市公司兜底式增持會計處理探究[J].財會通訊，2019（31）：74-77.

[7]譚浩俊.“兜底式增持”類似于貿易保護[N].國際金融報，2017-06-12（16）

[作者簡介]隋志強（1993-），男，漢族，山東濰坊人，研究生在讀，中級會計師，研究方向：財務會計與信息披露。