山東能源電力集團熱電管理分公司：黨建“三紅”工程助力企業協同發展

□ 楚梅

近年來，山東能源電力集團熱電管理分公司依托黨建“標準化+”模式，以“抓黨建，創一流，做表率”為目標，通過實施“三紅”工程，引領黨員立足本職崗位亮身份、扛紅旗、站排頭，推動黨組織圍繞企業發展展擔當、樹品牌、強堡壘，推動黨組織聚焦為職工“辦實事”亮服務、展形象、踐初心，充分體現黨的擔當，響亮發出黨的聲音，積極傳遞黨的能量，全力以赴凝聚起“紅色力量”，助力企業“創新驅動、協同發展”。

“紅色鑄魂”工程引領黨員亮身份

自成立以來，公司黨委把旗幟鮮明講政治作為首要任務，實施“紅色鑄魂”工程。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為主題主線，深入開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”形勢任務教育和“百名黨員話初心”活動，舉辦各類培訓30 多次，錄制優秀共產黨員事跡短片6 部，組織基層宣講10 余次，利用班前班后會講好“紅色小故事”，打造黨史學習專屬“紅色陣地”，把牢政治導向，引導黨員干部“立根”“強基”“補鈣”，凝聚團結奮進、干事創業的精氣神。

生產經營工作的重點在哪里，黨建工作就覆蓋到哪里，黨員的作用就發揮到哪里。公司整合5 家單位的技術、資源、人力優勢，按照生產、經營、黨建3 個類別，擇優選派以黨員為主體的骨干人才，組建“紅色發展服務隊”，通過開展“上門式”“結對式”“巡回式”服務，在固安全、優運行、控成本、拓市場和機組核查等方面提供技術指導、業務咨詢，上半年協同創效2100 多萬元。

創先爭優、做出表率，引導黨員爭做助力企業發展的排頭兵。公司大力推行黨員干部包片抓點、聯系車間創建黨建示范點，針對制約企業發展的瓶頸問題展開攻堅克難行動，在探索主蒸汽溫度“一條杠”運行、降低鍋爐氧量、灰渣含碳量等關鍵指標上，在設備“隱患編碼”追蹤銷號上，在治理跑冒滴漏隱形浪費上，總能看到黨員“突擊”的身影。

危難時刻顯擔當。新冠疫情期間，煙臺疫情防控形勢陡然嚴峻，龍泰熱電黨總支第一時間吹響“沖鋒號”，8 名黨員自發組成黨員突擊隊連夜馳援地方政府，積極參與疫情防控工作，堅守抗疫職責使命。

今年以來，結合黨員“雙報到”活動，公司104 名黨員走進社區，累計開展志愿服務340 多小時，黨員模范帶頭作用進一步彰顯。

“紅色堡壘”工程推動支部建設樹品牌

黨支部作為黨在基層工作和戰斗的基礎，是貫徹落實黨建引領的戰斗堡壘。

公司黨委堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以提升組織力為重點，在積極推進黨支部標準化規范化建設的基礎上，實施“紅色堡壘”工程。

圍繞“一支部一品牌一特色”目標，公司充分挖掘各支部工作亮點，打造充滿活力、富有效力、具有特色的標準化黨支部。各黨支部集思廣益、勇于創新，使一批獨具特色、富有實效的黨建品牌脫穎而出。

龍礦熱電機關黨支部著力打造誠心、用心、貼心、連心“四心服務”黨建品牌，被山東能源集團黨委授予“百個過硬黨支部”榮譽稱號；龍泰熱電熱力中心黨支部結合供暖工作實際，打造了熱心、細心、耐心、貼心，務實、扎實、落實、踏實為主要內容的“四心四實”供暖服務特色品牌；供電部黨支部實施“4+2”黨建模式，被授予“煙臺市先進基層黨組織”榮譽稱號；龍鳳熱電黨總支《實施“1+N”黨建工作法，助推企業高質量發展》黨建經驗成果被錄入山東能源集團“百個優秀突破項目”，在山東能源集團范圍內集中推廣；龍發熱電運行黨支部以打造工作制度化、集中學習常態化、內部管理親情化、創新創效優質化“四化”黨支部品牌為目標，開展運行參數“一條杠”運行優化調整，上半年節約煤炭成本13.5 萬元。

各黨支部把品牌創建活動同扎實開展“過硬黨支部”建設有機結合起來，讓“過硬”成為黨支部的“標配”。21 個黨支部已全部實現“過硬”目標，其中6 個黨支部被授予山東能源集團“百個過硬黨支部”稱號，9 個黨支部被授予龍礦集團“過硬黨支部”稱號。

此外，公司開展黨支部建設提升行動，實施過硬黨支部建設自查整改，推進黨支部評星定級，加強黨支部工作經驗交流共享，切實把黨支部打造成為教育黨員的學校、團結職工群眾的核心、攻堅克難的堡壘，營造了一名黨員就是一面旗幟、一個黨小組就是一份動力、一個黨支部就是一個陣地的良好局面。

“紅色初心”工程普惠職工群眾

黨的二十大報告明確指出，要堅持以人民為中心的發展思想，“維護人民根本利益，增進民生福祉，不斷實現發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，讓現代化建設成果更多更公平惠及全體人民。”

一直以來，公司黨委始終堅持“以人民為中心，一切為了職工”的發展理念，尤其是黨史學習教育開展以來，將“我為職工辦實事”實施活動貫穿全過程，用實際行動踐行“紅色初心”。

公司位于龍口市和平路最北頭，大多數員工住在和平路最南頭，很多人嫌路遠選擇中午不回家，公司沒有食堂，周邊也沒有商業街，大家的午飯只能草草了事。為此，公司積極對接周邊酒店，大家手機下單，由酒店統一送餐，切實解決了員工午飯難題。

公司突出問題導向，采取一對一座談、下基層走訪等方式，“面對面溝通”“心貼心交流”，傾聽職工呼聲，了解職工訴求，全面排查梳理出職工群眾“急難愁盼”問題43 個，制定了項目清單和完成時限，切實為民為企辦實事、解難題，想盡一切辦法讓職工群眾從企業改革發展中得到實惠。

民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所為。公司及時回應職工關切，深入基層發現問題、解決問題。

龍發熱電黨總支主動對接新冠疫苗接種點，及時跟進并更新疫苗接種最新動向，解決了預約排期緊張問題；龍鳳熱電黨總支為班組升級更換電腦，充實職工書屋，改善一線員工工作、休息環境，提升滿意度；龍礦熱電為應對雨季到來，黨員帶頭對“兩堂一舍”進行防漏雨排查修繕；龍泰熱電黨總支將飲用水引至辦公區和宿舍樓，讓員工足不出戶就喝上了純凈水；供電部黨支部將精心熬制的解暑飲品、購買的醫藥箱送到檢修一線職工手中……

職工生活無小事，一枝一葉總關情。一直以來，公司堅持把推進企業發展、提高經濟效益、保障安全生產作為對員工最大的福利，致力為職工創造良好的生產生活環境，解除職工的后顧之憂，讓改革發展成果與職工分享，廣大職工的物質文化生活水平不斷提高。廣大員工的使命感、歸屬感、自豪感與日俱增，公司上下呈現出心齊氣順、奮發勇為的良好風貌。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。下一步，公司將不斷發揮黨委‘把方向、管大局、促落實’的作用，將政治優勢轉化為發展優勢，為企業轉型發展、打造生物質產業集群作出新的貢獻。