龍泰熱電基層黨建新作為展現新風貌

□ 雷德曉

面對新形勢、新任務、新要求，龍泰熱電黨總支緊緊圍繞企業發展既定目標，著力構建以“432”為主要內容的工作機制，即強化“四個引領”、聚焦“三大體系”、提升“兩個能力”，實現了黨建工作與中心工作同頻共振，為各項工作圓滿完成提供了堅強保證。

強化“四個引領”，開創基層黨建“新局面”

強化政治引領。把旗幟鮮明講政治作為根本要求，利用“第一議題”“三會一課”等平臺，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強捍衛“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

強化思想引領。通過開展“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育，引導員工在崗位上講忠誠、講大局、講責任、講奉獻，把握機遇，守正創新，以功成不必在我、功成必定有我的境界和擔當履行新使命、展現新作為。

強化組織引領。深入開展黨支部書記述職評議、“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾等工作，提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，由黨員干部與全體員工進行“一對一”談心談話，并對排查出的薄弱人物進行包保式幫扶，確保實現思想穩定、隊伍穩定、信訪穩定。

強化文化引領。精細化推進企業文化宣貫，利用電子彩屏、微信群、簡報等媒體，積極轉發、播放上級企業文化理念體系，推動理念入腦入心。精致化推進“家”文化建設，持續開展“察民情、解民意、出實招、辦實事”活動，圍繞員工焦點、難點問題，積極為員工改進完善工作條件，濃厚“家”氛圍，營造積極向上的工作狀態和生活氛圍。

聚焦“三大體系”，展現基層黨建“新作為”

聚焦標準體系。構建黨總支、黨支部、黨小組“三級黨建責任體系”，明確常規任務目標、動態任務目標和激勵任務目標，確保黨建工作精準高效落實。建立政工例會制度，堅持每周四組織黨務人員召開政工專題會議，開展黨建業務培訓、思想動態分析、分析解決存在問題、安排階段性重點工作等，切實提升黨建工作的實效性、主動性和規范性。

聚焦賦能體系。通過開展“黨員帶頭當先鋒，聚力檢修強保障”主題實踐活動和黨員過“政治生日”等活動，激發黨員意識，引領黨員們在重點項目、難點工作中率先垂范、以身作則，用實際行動引領群眾、樹好榜樣、匯聚力量，當好檢修“急先鋒”。

聚焦執行體系。圍繞對標夯基年活動“怎么看、怎么辦、怎么干”，組織各單位、各班組開展“提素質、轉作風、促發展”專項提升活動，提升管理團隊的擔當意識和履職動力，激發干部員工干事創業精氣神。推行重點工作督辦制和24 小時復命制，開展工作落實和制度執行情況專項檢查，讓高效執行成為全員行動自覺。

提升“兩個能力”，激發基層黨建“新動能”

提升廉潔風險防控能力。持續強化“監督、執紀、問責”，圍繞員工最關心的工資分配問題，成立專項檢查小組，對各單位績效分配情況進行專項檢查，保障薪酬分配公平、公正、公開，營造了風清氣正的干事環境。

提升服務保障能力。圍繞員工幸福指數提升，全面發揮工會組織橋梁紐帶作用，組織開展職工代表巡視、后勤滿意度調查，集中整治現場“臟亂差”問題，有效改善了廠區公廣環境；實行“暖胃暖心”工程，豐富飯菜花樣，并在急難險重任務期，組織員工動手包水餃、包餛飩，慰問一線員工，切實增強員工隊伍的凝聚力和向心力。