收集申請中的問題作為未來優化參考

您認為現時特區政府推出的“人才引進計劃電子申請平臺”程序如何？在具體操作上有何建議？

澳門立法會李良汪議員：為配合2023年7月1日起生效的第7/2023號法律《人才引進法律制度》，人才引進計劃電子申請平臺亦於8月4日正式開通。相關平臺設有公告、申請資訊、評估及申請、法律法規、最新消息、常見問題及聯絡方法等欄目，資訊相對清晰及詳細。例在申請資訊一欄中載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需的各項文件及資料、申請步驟及適用的評審準則等詳細資訊，相信提供便捷，讓有意申請的人士透過電子平臺開立帳戶後，能根據自身實際情況辦理申請。

但現階段只接受高端人才、大健康產業優秀人才及大健康產業高級專業人才等三項計劃申請，期望當局盡快公佈其他範疇重點產業的人才引進計劃，以廣納相關人才到澳，助力推動本澳“1+4”經濟適度多元策略落實。

暨南大學澳門研究院院長葉農教授：現時“人才引進計劃電子申請平臺”程式基本合理，具有可操作性。與鄰近城市的隨申隨審隨批相比，分期分階段申請及審批，具有澳門特色；平臺申請電子化操作，亦具有便利性。具體操作上，建議要考慮人才的團隊性，應提供團隊人才引進的相應渠道。

澳門專才發展學會高俊輝會長：此次人才引進計劃電子申請平臺相對以前需要填寫紙本申請表較便利，而且在平臺還設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料，這些舉措都為申請人提供了清晰便捷的指引，可作為第一層篩選的流程，有效提升審批的時間。同時，平臺也設有計分表可以自行測試獲得的分數，為申請人提供了重要的參考標準。由於這個申請平臺是首次使用，雖然推出之前已作測試，相信可能也會出現一些問題，我認為這是正常現象。建議多收集申請中出現的問題，每年作為申請平臺優化的參考依據。此外未來也可以考慮加入人工智能的功能，為申請平臺提升效能。

群力智庫李永健常務理事：《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效，人才引進計劃電子申請平臺8月4日開通，澳門開始加入“搶人大戰”。我認為“人才引進計劃電子申請平臺”應提供即時回饋功能，並定期進行用戶滿意度調查，持續改進平臺的運作。該申請平臺在“自我評估”中問及該企業目前市值（澳門元）和創業經驗（擁有企業5%或以上的原始股權）等，這些指標會受整體市場和外圍因素影響，波動較大，難以準確量化，倘相關企業結業會否對申請者造成負面影響，例如扣分，如此會導致審批前後或有落差和不一致的情況，因此建議當局將相關變化納入審批考量之中。