設立人才引進定期檢視機制

您認為是否應該設立檢討機制，並做出因應對策，以利於特區(qū)政府未來人才引進工作的開展？

澳門立法會李良汪議員：現(xiàn)時人才引進制度當中雖已設有事前和事後監(jiān)督機制，確保申請人符合相關(guān)人才引進計劃的申請要件、資格，以及確保被引進的人才在澳門從事與其資歷相匹配的工作。同時，各主管實體亦會定期公佈各類人才引進計劃的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，便於公眾監(jiān)督相關(guān)計劃成效。但隨著全球經(jīng)濟和社會的快速進展，人才競爭逐步成為社會競爭的重要部分，故此，建議特區(qū)政府應設立定期檢視機制，因應社會實際發(fā)展情況，適時對相關(guān)制度作出檢討及調(diào)整，以持續(xù)優(yōu)化計劃內(nèi)涵。尤其應關(guān)注本澳是否具有足夠競爭力引進各範疇所需人才，帶領(lǐng)及推動本澳未來新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動本澳經(jīng)濟收益以創(chuàng)造更大量的就業(yè)崗位需求，為澳門居民帶來更多不同的發(fā)展方向，配合特區(qū)政府政策措施，充份發(fā)揮自身潛能，共同推動本澳社會長遠及可持續(xù)發(fā)展。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：該人才引進系統(tǒng)，應該設立檢討機制。用於修正系統(tǒng)運行中存在的各種系統(tǒng)問題，包括人才引進的領(lǐng)域是否需要調(diào)整，人才數(shù)分標準是否需要改變，人才引進如何服務澳門未來的發(fā)展。除應用領(lǐng)域，澳門亦應該在基礎科學與人文科學領(lǐng)域方面做出貢獻，引進相應的人才，夯實澳門的大學希望做強做大的基礎。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：設立檢討機制是必須的，人才發(fā)展委員會是檢討機制的主要實體，主要還是要利用人才委員會，其來自不同專業(yè)或產(chǎn)業(yè)範疇組成的成員作出專業(yè)的意見來完善計劃。政府也可定期收集申請者和巿民的意見，作為優(yōu)化人才引進計劃的參考資料。

群力智庫李永健常務理事：我認同設立檢討機制，掌握澳門哪些產(chǎn)業(yè)短缺的專業(yè)人才，以便適時調(diào)整有關(guān)措施，填補本澳緊缺的高學歷和高技術(shù)的人才，如高級專業(yè)人才，為確保他們能支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建議當局定期追縱相關(guān)人才在澳門的工作狀況，以及審查公司背景，完善審查機制，確保他們對推動澳門經(jīng)濟和社會有正面和實質(zhì)的成效，助力四大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

澳門的人才引進計劃首先要由治安警察局審核申請人的年齡及無犯罪記錄情況，然後由人才發(fā)展委員會和人才建議及審核委員會綜合評審，最後由行政長官進行審核，期間的行政程序難免繁複。觀之香港優(yōu)才計劃，直接由香港入境事務處來進行審批的，效率較高。倘澳門將來有條件，可效法香港，由一個政府部門專責處理，省卻冗長的行政手續(xù)和審核時間。