企業基層黨建政工工作的創新發展研究

李盛書 中鐵十九局集團礦業投資有限公司

企業文化是企業的靈魂,是企業職工在長期生產經營實踐中逐步形成的共同價值觀和行為規范,具有較強的感召力、凝聚力和影響力。在新的形勢下,要進一步發揮好企業文化的作用,就必須充分發揮思想政治工作的優勢,將企業文化與思想政治工作相結合，以共同的價值觀念為基礎,以先進的思想政治工作方式為載體，不斷拓展企業文化建設的內容和形式，創新方法和手段，將先進文化與企業文化建設融為一體。因此，企業基層黨建工作需要不斷適應新的需求和應對新的挑戰，以實現企業的可持續發展和黨建事業的蓬勃發展。

一、新時代下企業基層黨建政工工作的創新意義

（一）提升企業效益

首先，創新的企業基層黨建政工工作有利于提升企業效益。在新時代，企業面臨著日益激烈的市場競爭和復雜多變的經濟環境，提升企業效益成為企業發展的重要目標。而黨建工作作為推動企業發展的重要力量，通過創新黨建形式和方法，能夠有效激發黨員干部的工作積極性和創造性，提高企業的整體績效。其次，創新的企業基層黨建政工工作有利于優化組織結構和提高工作效率。黨建工作不僅僅是一種政治任務，更是一項組織工作。通過創新黨建工作模式，可以優化企業內部組織結構，明確職責分工和權責關系，形成高效協同的工作機制。通過建立科學的考核評價體系，激發黨員干部的工作動力和創造力，提高工作效率和執行力。同時，創新的黨建工作還能夠加強內部溝通和協調，促進不同部門之間的協作與合作，進一步優化企業資源配置，提高工作效率和綜合競爭力。最后，創新的企業基層黨建政工工作有利于培養和凝聚優秀人才。企業作為一個組織體系，人才是推動企業發展的核心資源。通過創新黨建工作，可以建立健全的人才選拔和培養機制，激勵和吸引優秀人才加入黨組織，并通過黨內培訓和交流等方式提升其綜合素質和能力水平。同時，創新的黨建工作還能夠為黨員干部提供廣闊的發展平臺和機會，鼓勵他們在企業內部發揮黨建引領的作用，激發他們的工作潛力和創造力，形成人才儲備和晉升通道，進一步提高企業的競爭力和可持續發展能力。

（二）提升員工政治素質和社會責任感

對于企業而言，員工是組織的重要組成部分，也是實現組織目標的關鍵因素。提升員工的政治素質不僅有助于提高其對國家大事的理解能力，也能引導員工以正確的價值觀看待個人與組織的關系以及組織與社會的關系。基層黨建政工工作的創新在這方面具有重要作用。首先，通過開展形式多樣的政治教育活動，企業基層黨建政工工作可以使員工更深入地理解國家的基本方針政策以及社會主義核心價值觀。這些政策和價值觀構成員工行為的基本指南，引導員工在工作和生活中做出符合國家和社會利益的決定[1]。其次，企業基層黨建政工工作還可以通過設立黨支部等形式，搭建員工間交流和討論的平臺，進一步提升員工的政治素質。在這樣的平臺上，員工可以共享信息、交流觀點，共同提高對國家政策、社會問題的理解和認識。這樣的交流不僅可以提升員工的政治素質，也可以增強員工之間的團隊協作能力。最后，企業基層黨建政工工作的創新還有助于提升員工的社會責任感。企業是社會的一部分，對社會有著深遠的影響。員工作為企業的一部分，應該對企業的社會責任有清晰的認識。這種社會責任感不僅體現在尊重社會規則，遵守法律法規，更體現在積極參與社會公益活動，關心社會發展，為社會做出積極貢獻。通過開展公益活動，企業基層黨建政工工作可以幫助員工理解和認識到企業的社會責任，引導員工以積極的態度參與到社會公益活動中，激發員工的社會責任感。

二、新時代下企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）認識不足，對于黨建工作的理解有待提高

在新時代背景下，企業基層黨建政工工作的意義與價值日益凸顯。然而，在一些企業中，對于黨建工作與日常經營活動的關系存在一定程度的認識誤區。這種誤區主要表現在兩方面：一方面，部分企業對于黨建工作的重要性并未充分認識，往往將其視為上級布置和硬性要求的任務，而非企業發展的內在需求和動力源泉。因此，他們可能會在日常經營活動和黨建工作中存在較大的分工偏向，傾向于在經營活動上優先投入更多的資源和精力，而對黨建工作的投入則相對不足。另一方面，對于黨建工作的理解存在偏差。一些企業將黨建工作與經營活動看作兩個獨立甚至對立的部分。他們誤以為在黨建工作上投入的時間和資源會從經營活動中抽離，從而影響到企業的經濟效益。這種認識誤區使得黨建工作的重要性在一些企業中被低估。

（二）管理脫節，缺少黨建工作規章制度

一方面，在“管理脫節”的問題上，往往表現為企業基層黨建工作與企業的日常運營活動缺乏必要的整合。這種情況下，黨建工作有時被視為企業運營活動的補充，對于黨建工作的執行，缺乏持續、系統的監督和評估，以致往往在執行過程中出現各種問題，如工作流程不清，責任不明，進度難以把控等。同時，在實際操作中，企業可能面臨黨建工作的目標與企業實際發展目標不同步，甚至相互沖突的情況。而這種情況無疑會對企業的黨建工作產生消極的影響，降低黨建工作的執行效率，也有可能對企業的整體運營造成不利影響[2]。另一方面，在“缺少規章制度”問題上，往往表現為企業黨建工作的規范性不足。企業黨建工作涵蓋的范圍廣泛，包括但不限于員工的思想政治教育、企業文化建設、社會責任實施等。這些活動需要具有明確的規章制度來進行規范和指導，以保證企業黨建工作的有效性和連貫性。然而在現實中，一些企業可能并未建立起完整、系統的黨建工作規章制度，導致黨建工作的執行缺乏具體的依據和指導。此外，缺乏規章制度還可能導致企業黨建工作的執行過程中出現不公正的情況，從而引發企業內部的不和諧因素，對企業的穩定發展產生潛在威脅。

（三）缺乏關懷，未立足于員工實際需求

一方面，在某些場合，黨建工作可能會出現活動安排更側重于完成既定任務，而對于活動的實質性效果考量較少的現象。這樣的做法可能出于一種自然而然的管理習慣，即追求明顯、可量化的任務完成表現，但在實踐中，這可能會使黨建工作的深入性和有效性受限。另一方面，可能存在的一個問題是黨建工作未能充分考慮到員工的實際需求。理想情況下，黨建工作應當站在員工的角度，從員工的實際需求出發，以幫助員工更好地解決實際問題，從而使黨建工作與員工的需求緊密結合。然而，在一些實際情況中，可能會出現黨建工作與員工需求相對脫節的情況，比如在組織生活中未能充分關懷和引導黨員，或者在黨性教育和黨員發展方面投入不足等。

三、新時代下企業基層黨建政工工作的創新途徑

（一）強化思想認識，統籌規劃黨建工作

一方面，強化思想認識是推動企業基層黨建工作創新的基礎。黨建工作是黨的一項重要職責，要始終堅持黨的領導地位，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。企業基層黨建工作要與企業發展目標相結合，緊密圍繞企業實際，積極探索符合企業特點的創新路徑。如，組織定期的學習交流活動，如學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基本理論、基本路線、基本方針，以及黨的歷史、黨的精神等，強化黨的基本知識，提升黨員的理論素養。另一方面，統籌規劃黨建工作是確保黨建工作有效開展的關鍵。企業基層黨建工作應當統籌規劃，將黨建工作納入企業的整體發展戰略，明確工作目標和任務。例如，可以設定提升黨員活動參與率、組織黨內生活次數、開展黨員教育培訓活動的頻次等具體目標。同時，還應確保黨組織的領導地位，如設立黨委領導小組，定期召開黨委會議，研究討論重大問題。在組織結構方面，可以根據企業規模和工作需要設立若干黨支部，分工協作，共同推動黨建工作等。

（二）完善規章制度，提升政工管理水平

首先，需對企業的規章制度進行深度梳理與優化。全面審視并評估現有制度，清除過時、冗余或相互矛盾的條款，以確保規章制度具有科學性、合理性以及實際可操作性。同時，依據企業的具體情況和發展需求，應拓展并構建新的規章制度，以填補任何制度的空白，從而保障每一項工作都有明確的指導。這種梳理和優化的過程可以通過舉辦制度修訂會議、專家評估等方式進行。其次，需設立科學的政工管理流程[3]。這涉及構建完善的政工管理機制，明確各級黨組織及黨員干部在政工工作中的角色和權責，保證政工工作各環節能夠有序對接，高效運作。設計流程時，要充分考慮企業的特性和需求，關注流程的簡化和效率提升，消除冗余環節，以增強工作效能。如，可以通過研發適應企業特點的政工管理軟件，推動政工工作的科技化和信息化。再者，需要加強規章制度的普及與培訓工作。優質的規章制度需得到廣泛的宣傳和認可，以便黨組織及黨員干部能夠充分理解并遵循相關制度。可以通過組織內部培訓、會議宣講、制作宣傳冊等方式，向全體黨員干部普及規章制度的精神和要求，保證他們能夠準確執行規章制度。如設立定期的制度解讀會，進行制度要點的解讀和交流。最后，要持續優化和改良。規章制度及政工管理工作均需與時俱進，不斷優化和改進。要定期對規章制度進行修訂和更新，根據實際工作情況和需求進行調整和完善。同時，積極開展經驗交流和案例分享，學習借鑒其他組織的成功經驗和做法，以提升規章制度和政工管理水平。如，設立優秀案例分享會，讓員工共享優秀的實踐經驗等。

（三）拓展黨建模式，創新政工工作方法

首先，要注重社會化資源的整合和利用。傳統的黨建模式往往依賴于內部資源，但在新時代下，社會化資源的整合和利用變得尤為重要。企業可以積極與社會各界建立合作關系，吸引專業機構和專業人才參與到黨建工作中來，共同推進黨建工作的創新和發展[4]。例如，可以與高校、地方政府單位、科研機構、專業咨詢公司等建立合作關系，開展專題研討、技術培訓等活動，為黨員干部提供更加專業化的支持和指導。其次，要充分利用信息化技術手段，拓展黨建工作的渠道和方式。信息化技術在現代社會中發揮著重要作用，可以為黨建工作提供更多的便利和可能。例如，可以建立企業黨建網站或黨建App，通過在線學習、互動交流等功能，實現黨建知識的傳播和學習。同時，可以利用社交媒體平臺，開展線上活動、發布黨建信息，吸引更多黨員干部的參與和關注。信息化手段的運用可以拓寬黨建工作的覆蓋面，提高黨建工作的時效性和互動性。再次，要注重創新黨建工作的內容和形式。黨建工作應當緊密結合企業的實際情況和員工的需求，制定具體、實用的工作內容和方法。可以開展豐富多樣的主題教育活動，如組織黨員干部參觀學習、開展讀書分享會、舉辦講座和座談會等，既滿足黨員干部的學習需求，又增進團隊凝聚力和向心力。此外，可以積極探索基層黨組織的創新形式，如發展黨員志愿者隊伍，參與社會公益活動，為企業樹立良好的社會形象。最后，要強化評估和監督機制，確保創新工作的有效實施。在推進黨建工作創新的過程中，要建立健全的評估和監督機制，對創新工作進行定期評估和檢查，及時發現問題并采取相應的措施進行改進。可以通過開展滿意度調查、組織專項評估等方式，了解黨員干部對黨建工作創新的認可度和滿意度，為下一階段的創新工作提供參考和指導。

（四）堅持以人為本，滿足員工根本需求

在組織黨建工作中，要深入理解和關注員工的根本需求，為其提供全面、多元的支持和服務，從而激發員工的工作積極性和歸屬感。首先，要注重員工的職業發展需求。員工是企業最寶貴的資源，其職業發展是企業發展的重要保障。在基層黨建政工工作中，應重視員工的職業規劃和成長需求，為其提供廣闊的發展空間和良好的職業晉升機會。可以開展職業培訓和技能提升項目，為員工提供專業知識和技能的學習機會，提升其專業素養和競爭力。同時，要建立健全的晉升機制和激勵機制，激發員工的積極性和創造力，實現員工與企業共同成長。其次，要關注員工的工作環境和福利待遇需求。良好的工作環境和合理的福利待遇是員工工作的基礎保障。在基層黨建工作中，要加強對員工工作環境的管理和改善，為員工提供舒適、安全、健康的工作條件。同時，要注重員工的福利待遇，合理設置薪酬福利制度，確保員工的收入水平和福利待遇能夠滿足其基本需求。此外，還可以開展員工關懷和慰問活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，促進員工與企業的共同發展[5]。再次，要關注員工的參與和溝通需求。員工參與和溝通是企業基層黨建工作的重要環節。在工作實踐中，應充分尊重員工的意見和建議，鼓勵員工參與決策和管理，建立良好的員工參與機制。可以通過開展員工座談會、意見征集和問卷調查等形式收集員工的意見和反饋，及時解決員工關注的問題，提高員工的參與度和滿意度。同時，要加強內部溝通和信息傳遞，建立暢通的溝通渠道，及時傳達企業政策和重要信息，增進員工對企業發展的理解和認同。最后，要關注員工的心理需求和成長需求。員工的心理健康和個人成長是企業基層黨建工作的重要內容。企業可以開展心理輔導和職業規劃咨詢，幫助員工解決工作和生活中的困擾和問題，提升其心理素質和應對能力。同時，要提供學習和成長的機會，建立員工學習交流平臺，開展知識分享和經驗交流活動，促進員工的學習與成長。通過滿足員工的心理需求和成長需求，激發員工的工作熱情和創造力，實現員工與企業共同發展。

四、結語

新時代下企業基層黨建政工工作的創新發展是企業持續發展和黨建事業繁榮的必由之路。企業在實踐中，要牢記創新發展的重要性，堅持以人為本，不斷滿足員工的根本需求，提高黨建工作的針對性和實效性。同時，應積極引入現代化科技手段，提升信息化水平，加強基層黨建工作的組織管理和監督制約，推動黨建工作與企業發展相互促進。總之，只有不斷創新和完善企業基層黨建政工工作，才能適應新時代的需求，實現企業和黨建事業的共同發展，為實現中國特色社會主義偉大事業做出積極貢獻。