競業限制不該被濫用

何欣

中國經濟網2023年4月10日電? ?近日，由競業限制引發的勞動糾紛成為輿論關注的焦點。有求職者在應聘普通推銷員崗位時，被要求簽訂競業協議，不簽則無法入職；有企業在員工跳槽后發起訴訟，要求員工支付高額賠償金。競業限制相關案件日漸增多，反映出競業限制被濫用的趨勢，應當引起重視。

針對材料中的現象，有網友認為：競業限制不該被濫用。談談你對這一認識的理解。

【觀點】①作為保護企業商業秘密的預防措施，競業限制的初衷是防范離職員工利用其在原單位掌握的核心技術、關鍵信息、知識產權等重要資源，對原單位的利益造成侵害。但在實踐中，競業限制被濫用的現象屢見不鮮，不僅背離了競業限制的本意，還給勞資雙方都帶來諸多困擾，對經濟社會發展造成負面影響。②避免競業限制被濫用，立法機關要從法律層面堵上“缺口”，給競業限制上一道“緊箍咒”；企業要遵守法律規定，堅持以人為本，參考行業發展情況和自身實際制定更為明確的規章制度；勞動監察部門要加大力度，引導和督促企業尊重勞動者合法權益，把握好商業秘密保護和勞動者合法利益的平衡點；勞動者要增強法治理念，主動依法維權。