突出思政工作“四性” 培育“四有”國企青年

文/安海龍

青年職工是國有企業的有生力量，做好青年職工的思想政治工作，是國有企業一項長期任務和系統工程，對于提升企業凝聚力、推動企業實現高質量發展具有重要意義。

黨的二十大報告指出，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。結合國企青年職工的思想、工作和生活，以及國企青年工作實踐，筆者提出突出“四性”要求，圍繞培育“四有青年”目標，抓實國企青年思想政治工作的新思路。

突出政治性，培育有信念的國企青年

思想是行動的先導。理想信念是否堅定，從根本上決定著事業的成敗。國有企業要突出青年思想政治工作的政治性，引導青年職工把樹立正確的思想、堅定的信念作為立身之本，努力成長為黨、國家和人民所期盼的有志青年，在本職崗位上展現更大作為，答好新時代的“考卷”。

對黨忠誠，堅定聽黨話跟黨走。堅定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。國有企業應大力引導青年職工深刻認識到，堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進，從內心深處厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心。定期組織青年職工開展黨的創新理論學習，強化思想武裝，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，使青年職工自覺把維護習近平總書記核心地位、黨中央權威和集中統一領導作為最高政治原則和根本政治規矩。加強對青年職工的實踐鍛煉，使其接受更多、更嚴格的黨內政治生活淬煉，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。著力提高青年職工貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性，厚植獻身黨和人民事業的崇高情懷，認真履行黨賦予的神圣職責，以實干苦干、一流業績回報黨和人民的信任和重托。

為民服務，以奉獻彰顯青春價值。在黨的二十大報告中，“人民”一詞貫穿始終、分量甚重，彰顯了我們黨始終堅持人民至上的價值追求。國有企業應教育廣大青年職工牢固樹立“為人民服務”的宗旨意識，在工作中不計較個人得失，始終把“人民滿不滿意、答不答應、高不高興”作為干事創業的出發點和落腳點，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，著力解決人民群眾急難愁盼問題。通過大力推進“我為群眾辦實事”實踐活動，組織青年職工參與義務獻血、義務勞動、幫扶助困等志愿服務活動，讓他們在活動中感知友愛互助的溫度和力量，在奉獻中綻放青春最美的風采。引導青年職工虛心接受人民監督，深入了解民情民意，切實將滿足人民需求、爭取人民滿意作為推動工作高質量發展的不竭動力。在每年的“學雷鋒日”“五四”“七一”等主題節點，組織青年職工參與義務志愿活動，有效激發其責任感、使命感。

突出系統性，培育有格局的國企青年

增強青年思想政治工作的系統性，不僅有助于克服工作的片面性和絕對化，還有助于提升青年思想政治工作的預見性、創造性，發揮出青年思想政治工作更好的實效。國有企業思想政治工作者應在工作實踐中突出系統性，培育有格局的國企青年。

系統謀劃，樹立青年全局觀。青年人由于閱歷不廣、經驗不足，容易從自身角度、從理想狀態來認識和理解世界，難免具有思想上的局限性。國有企業青年思想政治工作者應著眼于思想政治工作的整體功能，構建政治上、組織上、思想上相融互促的“三位一體”工作系統，將顧大局、識整體的思想理念貫穿于青年思想政治工作的全過程，幫助青年形成全局觀點和整體觀點，學會正確認識和處理全局與局部的關系問題，樹立遠大理想，主動加強學習，積極投身實踐，不斷認識和克服自身的局限性，努力提升正確認識和理解世界的能力水平。

明晰中心，構建協同新機制。國有企業青年思想政治工作的系統性，還體現在協調好企業內部各要素之間的關系，組成最優化結構，以推動實現青年思想政治工作實現整體最佳效果。具體來講，就是緊緊圍繞推動企業高質量發展這個中心任務，理順青年思想政治工作在各單位、各部門、各基層小組中的運行體系，探索建立科學、相互協同的組織機制、研究機制、教育機制、隊伍機制等，進而提升國企青年思想政治工作的效率和水平。

突出實踐性，培育有能力的國企青年

實踐出真知，實踐長真才。對于國有企業廣大青年職工而言，實踐是成長成才的必經之路，是實現人生理想的重要途徑。對此，國有企業思想政治工作者應著力培養青年職工恪盡職守的敬業精神、求真務實的工作作風，促使青年職工在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。

培養恪盡職守的敬業精神。立足青年職工本職崗位要求，準確把握青年職工各種崗位的工作特點，深入了解青年職工所思所想、所需所困，講好青年在平凡崗位中的成長故事，深入挖掘體現敬業精神的典型事例，開展“敬業故事講堂”活動，以真實、鮮活的故事情節感染青年，在潛移默化中使愛崗敬業的思想入腦入心入行。做好“敬業之星”等先進典型選樹工作，建立精神、物質雙重激勵機制，使愛崗敬業精神十分突出的青年職工能夠獲得相應的回報，同時也為其他青年職工樹立標桿，使青年職工學有榜樣、趕有目標，形成人人愛崗敬業的濃厚氛圍。

培養求真務實的工作作風。將青年思想政治工作與企業“實文化”建設工作結合起來，并以此作為載體，將青年思想政治工作融入到企業生產經營的日常工作中，不斷強化求真務實的工作理念，鼓勵青年職工在工作實踐中“不唯書，不唯上，只唯實”，尊重客觀規律，處處體現一個“實”字——起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動要務實；處理問題解決問題要唯實；為人處世要老實、誠實。要緊緊圍繞企業生產經營實際，通過主題宣講、主題征文等形式，引導廣大青年職工將求真務實的工作作風常掛嘴邊、常記心間，融入工作的方方面面，為企業健康、穩定、可持續發展提供強有力的作風保障。

突出創新性，培育有活力的國企青年

新時代的國有企業青年思想政治工作，應立足于當代青年思想解放、思維活躍、樂于接受新鮮事物、勇于創新變革的鮮明特點，在宣傳載體、體制機制等方面突出創新性，使思想政治工作能夠更加貼近青年、影響青年，有效激發青年活力。

創新宣傳載體，激發思想交流活力。緊密結合時代發展的新趨勢、新要求，以及青年職工的新特點、新需求，積極創建更豐富多元的活動載體，吸引青年職工積極參與各項組織活動，促進青年職工之間的互動交流。在當前信息化技術高速發展的背景下，探索指尖化多元平臺，建立以互聯網和智能手機為載體的短視頻、公眾號等內容分享互動平臺，通過平臺豐富的圖文資源，靈活機動地開展思想宣傳工作，做好社會主義核心價值觀、公司企業文化等方面的宣介，傳播更加健康的生活工作理念，激發青年工作和生活的熱情，推動其在本職崗位上創造一流業績。

創新體制機制，激發干事創業活力。聚焦服務青年職工創新創效、成長成才的“雙服務”目標，建立健全“支部學習小組”“公司青年學社”等不同層級的學習機制，為青年職工搭建起理論和專業能力的學習成長平臺，增強其學習興趣和動能。積極開展職業成長主題講座，制作《青年成長導航手冊》，幫助青年職工理順成長思路，為青年職工的事業之路保駕護航。以“青年先鋒崗”創建為抓手，拓展青年職工成長空間，提升青年職工活力指數，采用常態化討論、流動化分享相結合的教育方式，凝聚起青年職工積極向上的干事創業活力。

做好青年職工思想政治工作，是增強企業發展活力、推動企業高質量發展的重要手段。國有企業思想政治工作者應與時俱進，不斷創新順應企業發展需求、符合青年職工思想階段性特點的工作方式，持續改進和完善青年思想政治工作的思路、舉措，將思想政治工作成效轉化為實實在在的生產力。