淺談如何做好新時期國企女工工作

文/韓 效

在國有企業中，女工撐起了“半邊天”，在企業的發展中起著至關重要的作用。新時期，加強女工隊伍建設，激發巾幗建功熱情，有著深遠的意義。企業女工組織需要全面把握女工的思想動態，真正了解女工的訴求，為女工成長搭建平臺，發揮女工的積極性和創造性，為企業發展“添磚加瓦”。

提升素質激發女工創造活力

實施素質提升行動。發揮組織優勢，為女工學習成才、素質提升搭建平臺，引導女工立足本職崗位，確立發展方向，實現自身價值。鼓勵女工接受多學歷、多證書、多技能的繼續教育，提高女工的學習能力、實踐能力。組織開展女工讀書活動，把向書本學習和向實踐學習相結合，使女工在讀書中涵養品格，在學習中增長才干。

深化巾幗建功活動。重點圍繞“五比五賽”，即“比敬業精神、賽職業道德，比工作效率、賽崗位技能，比工作規范、賽服務質量，比立足崗位、賽奉獻工時，比創業意識、賽工作干勁”，開展“巾幗建功”競賽活動，不斷提高女工的愛崗敬業、創先爭優意識。以“巾幗建功”“巾幗示范崗”“和諧家庭”創建活動為載體，逐步形成多樣、女工認可、影響廣泛的競賽活動品牌。

培育樹立先進典型。以服務企業發展為核心，充分發揮女性先進人物的示范引領作用，著力培育一批具有代表性的女勞模、有突出貢獻的女標兵、有創新意識的女能手以及刻苦鉆研、技能精湛的女技術帶頭人，建立各類女性先進典型梯隊，形成每個單位有女典型、每個系統有女典型的先進人物培育新格局。

依法維權維護女工合法權益

開展女工維權活動。在“三八”國際婦女節期間及三月份，積極組織開展女工維權活動，通過舉辦法律宣傳、法律咨詢、專題講座等活動，組織女工學習《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護管理辦法》，在廣大女工中大力弘揚法治精神，普及法律知識，引導廣大女工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女工合法權益。

貫徹女職工勞動保護制度。切實把女工維權工作納入民主管理的總體內容，積極與相關部門溝通，推動《女職工勞動保護管理辦法》貫徹落實，使之與現行國家法律法規相銜接，與地方相關政策法規相配套，為企業提供法律依據，為廣大女工提供政策支撐，為女工依法維權提供制度保障。

建立女工維權機制。把女工維權工作主動納入員工權益維護體系，建立和完善女工權益維護調研評估機制、勞動爭議調解機制。定期對各單位落實《女職工勞動保護管理辦法》情況進行監督，促進基層單位改善勞動條件、落實“四期”保護，為女工健康成長搭建平臺。

關愛幫扶促進女工成長進步

開展女工扶貧幫困活動。精心策劃和組織女工關愛行動，積極推進女工健康體檢，做好患病女工的大病救助工作。動態掌握困難女工信息，力爭實現對在檔困難女工幫扶的全覆蓋和無遺漏。將主題幫扶和結對幫扶相結合、日常幫扶與重大節日幫扶相結合，做細做實對困難女工的助醫助困助學工作。

倡導科學健康生活方式。抓好以女工為主要對象的文化體育活動，有計劃、有重點策劃好展示女工風采、體現女工特色的活動，大力開展暖心行動，舉辦趣味家庭比賽，把科學、文明、健康的生活方式以群眾喜聞樂見的形式傳送到千家萬戶。注重人文關懷，開展女工心理輔導講座、心理咨詢等服務，增強女工的自我保健意識。

大力支持女工成長進步。多措并舉促進女工崗位成才，為想干事、能干事、會干事的女工搭建展示舞臺、創造成長平臺。在重點操作崗位的安排上，優先考慮素質高、業務精的女工；在高技能人才的培養上，優先考慮肯鉆研、善攻關的女工；在評先選優上，優先考慮具有勞動精神、貢獻突出的女工，切實為女工成長創造有利條件。