踐行雷鋒精神 助推國有企業文化建設

文/陳 眾

雷鋒精神是一種崇高的思想境界，彰顯人性光輝的一面。新時代新征程中弘揚好雷鋒精神，用雷鋒精神助推企業文化建設，對國有企業發展具有重要的現實意義。中鐵建安工程設計院公司（簡稱：建安公司）多次開展學雷鋒活動，以多種形式、多種途徑、多種方法弘揚雷鋒精神，彰顯學雷鋒獲得感，形成學雷鋒的良好風氣，通過將弘揚雷鋒精神與企業日常管理、生產經營活動緊密結合，助力企業文化建設，提高企業文化凝聚力，營造良好的企業文化氛圍。

以開展學雷鋒活動為載體提升企業文化凝聚力

讓學習雷鋒精神融入到企業日常管理中。建安公司開展“一把尺”管理主題實踐活動，將雷鋒愛崗敬業、精益求精、一絲不茍的工作作風融入到企業日常管理中，激發員工的工作熱情。同時公司還開展“一根繩”團隊主題實踐活動，讓員工感受雷鋒的集體主義精神，增強員工的團隊協作意識。活動開展以來，很多員工表示工作也可以是一種幸福，有員工說道：“在平凡的崗位，做好本職工作，發揮價值，有一種巨大的滿足感和成就感。”“工作可以是快樂的，將其做到喜歡、做到極致，是幸運、更是一種幸福。”

讓學習雷鋒精神融入到企業生產經營中。建安公司開展“一顆釘”學習主題實踐活動，將雷鋒在工作中“鉆”和“擠”的釘子精神與公司勤奮學習、勇于創新的理念緊密結合，培養員工終身學習的意識和勇于探索、敢于創新的精神。同時，將服務客戶作為雷鋒精神融入企業生產經營的切入點，在全心全意幫助客戶的同時也是在成就員工自己，在加強客戶對員工信任的基礎上，也促成了更多市場的開拓。

以彰顯學雷鋒獲得感為著力點營造良好企業文化氛圍

培養弘揚雷鋒精神的先進典型。建安公司以“創建五好班子”為契機，要求領導干部在踐行雷鋒精神的具體實踐中，注重以身作則、率先垂范，只有領導干部帶頭學，才能給員工樹榜樣，從而帶動全公司學雷鋒。同時，公司也積極發掘工作中弘揚雷鋒精神的員工并給予表揚和獎勵，如此，將更多員工在工作和生活中踐行雷鋒精神的能動性調動起來。活動開展以來，很多員工自發參加“社會獻愛心”活動，弘揚和踐行雷鋒精神，在奉獻中提升境界，在實踐中加強修養，為集體、為公司、為社會貢獻自己的一份力量。

樹立弘揚雷鋒精神的實踐導向。建安公司響應國家倡導的節能環保理念，積極踐行雷鋒勤儉節約精神，經常開展“節約一度電、節約一張紙”活動，引導員工在每一件小事上、每一項平常的工作中踐行雷鋒精神，使員工能夠在經濟條件、物質生活日趨向好的形勢下，依然能夠清醒地認識到勤儉節約的時代價值。公司還通過開展“角色換位實踐”活動，讓員工深刻認識到每個人在社會上承擔著多個角色，每一種角色背后對應一份責任，如社會責任、家庭責任等。在公司，員工就應該盡到自己的責任，加強自身思想道德修養，提高自身專業能力，敢于承擔、敢于負責、敢于奉獻、敢為天下先。

宣傳弘揚雷鋒精神的價值觀。建安公司通過開展“一片情”主題實踐活動，靈活運用晨會、班組會等形式，見縫插針地弘揚雷鋒精神，將雷鋒熱愛祖國、熱愛集體、關愛他人的情懷融入到公司價值觀中，引導員工樹立熱愛社會、熱愛集體、關愛自我、關愛他人、關愛企業的責任意識。同時，公司堅持開展對貧困員工愛心捐助、黨員結對子幫扶等活動，每年組織高考子女助學座談會、勞模家屬座談會，給員工送溫暖和關懷。活動開展以來，持續促進了員工之間友好關愛、團結互助，營造了健康良好的公司氛圍。

無論時代如何變遷，雷鋒精神永不過時。建安公司將繼續以雷鋒精神的時代內涵和實踐要求為行動指南，更加深入地做好踐行雷鋒精神助推企業文化發展的工作，凝聚起推動公司高質量發展的強大力量。