努力造就一支高素質專業化國企干部隊伍

文/劉 娜

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。打造高素質專業化國企干部隊伍，是完成新時代任務的迫切需要，是企業發展的必然趨勢，因此必須堅持黨的領導，加強黨的建設，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化的國企干部隊伍。

建設高素質專業化國企干部隊伍的意義

建設高素質專業化國有企業干部隊伍，對于貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加快國企改革、推動企業高質量發展意義重大，很有必要。

夯實企業發展之基。隨著社會各行業競爭日趨激烈，國企也受到市場經濟大潮沖擊。因此，唯有在企業內部建立起一支綜合素質較高的隊伍，才能夠根據市場環境的變化，按照黨和國家的政策調整，更好地為企業健康發展夯實基礎。

適應時代發展需求。新時代背景下，中國特色社會主義市場經濟呈現出新的發展特征，科技發展步伐加快，知識更新迭代縮短，改革創新活力增強，國企干部素質能力應與新理念、新知識、新技能的升級保持同頻共振，以適應新形勢新任務的更高要求。

促使企業凝心聚力。國企員工在國際環境日趨復雜、多元化思想并存的情況下會受到不同意識形態的影響。因此，在企業內部構建起高素質專業化干部隊伍，不僅能夠引導員工樹立起正確的思想觀念，優化其價值理念，還能提高企業向心力，確保企業目標任務的實現，國企作為國家經濟發展的頂梁柱，必須明確前進的道路與方向，從而更好地應對市場經濟的變革。國企內部的高素質專業化干部隊伍便能夠發揮自身優勢，推動企業按照黨和國家政策、路線穩健發展。

高素質專業化國企干部隊伍的必備素質

一支政治過硬、本領高強、堪當重任，符合新時代好干部標準的高素質專業化干部隊伍，必須具備以下素質：

政治素質高。高素質專業化干部是國企事業的接班人，必須努力加強政治學習、自覺提高政治素質，堅定執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對黨忠誠是黨員干部的重要政治品質和政治生命線，國企干部應在生活工作中站穩堅定的政治立場，在任何條件下都保持對黨的忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走，不懼種種困難，堅持走中國特色社會主義道路。

業務本領強。國企干部要有扎實的專業功底，主要包括政治領導能力、工作落實能力、改革創新能力、群眾工作能力、駕馭風險能力等等。尤其應該具備做好工作所需的理論知識和專業知識，熟練掌握工作技能，努力創先爭優，高質量地開展各項工作，自覺做到干一行愛一行、專一行精一行，要力爭成為專才內行。要有把知識轉化為成果的能力，在實踐中深化學習、在學習中深化實踐，不斷研究新問題、總結新經驗。

職業道德好。國企干部要認真踐行社會主義核心價值觀，遵守行業職業行為規范，大力弘揚工匠精神和勞模精神，忠誠干凈擔當。工作中要處理好公私和義利關系，保持平和心態，看淡個人得失，一心撲在工作上；生活中要有自我修煉意識，保持嚴肅的生活作風，培養健康的生活志趣，堅持原則、規矩在心中，行動上不越底線。

知識更新快。國企干部要與時俱進，主動適應新使命、新任務、新要求。要加快知識更新的速度，為應對復雜多變的環境做好知識儲備；要適應這個時代快速的發展變化，并能在較短時間內研判形勢，提出全面、合理的解決方案。

建設高素質專業化國企干部隊伍的實踐路徑

國有企業要建立一支符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、高素質專業化水平的干部隊伍，不妨從以下幾個方面進行探索。

堅持“選育管用”并舉

多途徑擇優“選人”。堅持把黨管干部原則作為打造國企干部人才隊伍的“定盤星”，依據行業特征及其未來的發展方向，堅持 “五湖四海、不拘一格”的人力資源配置原則，并將其落實到實踐中。重視公平競爭，采取多種形式的選拔機制，以確保各具特色的人才都能夠被招聘到國企中，并找到適合自己的崗位。多形式培養“育人”。致力于提高人才的素質，并通過多種途徑擴展教育、培訓廣度和深度，以滿足各行各業、各級別、各類型人才的需求，并遵循人才發展的規律，完善教育培訓體系，提供精準的、多樣化的人才培養服務，以培養出具備多元化能力的高素質人才，并促進企業的發展。全方位強化“管人”。實施嚴管和厚愛相結合的激勵措施，實現有效的約束，不斷完善“三項機制”的人才考核評價體系，為優秀的人才提供更加公平的晉升機會，同時也為更多人才提供更加寬容的發展空間。多通道科學“用人”。建立一個正確、科學、客觀的用人標準，以促進人才的發展和成長。在招攬人才的過程中，除了考察個人對黨的忠誠度、理想信念外，還應該重視其專業技能、創新思維、責任感等方面的考察，以確保其能夠滿足企業未來發展的需求。通過不斷改進和優化人才管理和評價體系，激發國企干部隊伍的活力和創造力。

改進選人用人方式

聘任制。聘任制有利于促進人才競爭，做到人盡其才，更好地選拔具有真才實學的高素質專業化干部。國企在進行聘任制的工作中，必須做到任人唯賢，杜絕裙帶關系。

任期制。國企選拔人才應當推行契約化管理，實行任期制，這樣會在企業內形成新老交替的良性循環，幫助人才尋找到適合自己的崗位。

年薪制。年薪制將國企干部個人業績與企業利益聯系起來，促使其在工作中盡心盡力，為企業發展作出更大貢獻。

考核制。科學合理的考核制度可以增強企業員工的積極性和主動性，促進工作效率的提升，同時便于企業管理者挑選更合適各個崗位的人才，最大限度增強企業的發展實力。

積極搭建成長平臺

為了提升高素質專業化干部的實際工作能力，需要采取更多措施對年輕干部進行大力培養，尤其應當給剛入職的年輕干部提供鍛煉機會，幫助他們盡快跟上企業發展的步伐。同時，企業應當下派重要任務或選擇難度較大的工作崗位給年輕干部，鼓勵他們積極投入到生產一線鍛煉，在急難險重任務中磨礪自我，提高解決各種問題的能力。不僅如此，還需內培外引相結合，采取送外培訓或引進人才的方式讓年輕干部盡快成長，早日成為企業的棟梁。對有培養前途的優秀青年干部要有針對性地進行培養，對德才兼備、業績突出、群眾公認、條件比較成熟的干部要大膽提拔使用，打破各種隱性臺階，推進干部隊伍新老有序交替。

嚴把選人用人關口

認真貫徹落實黨的干部路線方針政策，按照新時期好干部標準落實干部選任制度。圍繞正向激勵，進一步暢通高素質專業化干部成長通道，規范和改進非領導職務設置及選拔任用流程。推進專業技術、生產操作、業務人員成長通道建設，建立不同類型崗位人員橫向流動制度機制，增強干部隊伍整體活力。拓寬選人視野和渠道，重點篩選一批表現突出、有發展潛力、群眾公認的優秀干部。堅持把品德放在人才評價的首位，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，把準選人用人方向，注重選拔使用具有較強專業知識、工作能力、作風優良的年輕干部，重視干部隊伍的素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等方面工作。嚴格執行干部選任工作中審批和征求意見事項規范，未報批或未征求意見的，其作出的決定一律無效。深入考察識別干部的政治素質、道德品行、工作能力、民主作風、廉潔自律等各方面情況，對不符合政治標準的堅決不予提拔使用。

建設高素質專業化國企干部隊伍是國企基業長青、事業永續的保證。只有加快建設一大批能夠擔當重任的高素質專業化的年輕干部隊伍，才能為企業高質量發展提供堅強的人才保障。