“堅實文化”的探索思考

文/唐遠茂

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力、創(chuàng)新活力和核心競爭力。近年來，中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司川西北氣礦（簡稱：川西北氣礦）根植西南油氣田“合氣文化”，在找油找氣、敢為人先、艱苦奮斗的歷程中，迎難而上、戰(zhàn)天斗地，創(chuàng)新探索形成了“堅實文化”，為氣礦高速度、高質(zhì)量、跨越式發(fā)展注入了強勁動能。

堅持文化創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設(shè)“永葆活力”

積極創(chuàng)新是企業(yè)文化之樹長青的根本所在，只有在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，企業(yè)文化的軟實力才能“永葆活力”。在漫長發(fā)展歷程中，一代又一代川西北石油兒女在氣礦黨委領(lǐng)導下勠力同心、攻堅克難，用勤勞、勇敢、智慧把一個又一個“不可能”變成“一定能”，實現(xiàn)了文化內(nèi)涵的再創(chuàng)建、再升華。近年來，川西北氣礦在“堅韌執(zhí)著 實干穩(wěn)健”原文化內(nèi)涵基礎(chǔ)上，進一步總結(jié)提煉，形成“堅韌執(zhí)著 實干擔當”新文化內(nèi)涵，雖然只有兩字之差，但“堅實文化”的內(nèi)涵卻得到了升華，彰顯和閃耀著企業(yè)文化建設(shè)與時俱進的真理光輝和無窮魅力。在“堅實文化”的指引下，廣大干部員工恪守“責任是信念之基，擔當是力量之源”的理念，深刻把握“沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業(yè)不可能成功”的時代內(nèi)涵，川西北氣礦迎來了高質(zhì)量發(fā)展的春天。

堅持黨建引領(lǐng)，讓企業(yè)文化建設(shè)“落地生根”

人無精神則不立，國無精神則不強，企業(yè)亦如此。近年來，川西北氣礦黨委堅持黨建引領(lǐng)，實施“文化強企”戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化落地落實，將核心價值觀和企業(yè)精神灌輸?shù)絾T工隊伍中，培養(yǎng)員工自我約束和自我管理的習慣，以此凝心聚力促進氣礦又好又快發(fā)展。川西北氣礦黨委以“龍門山前黨旗紅”特色黨建品牌為引領(lǐng)，豐富載體，全面落實習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作的重要論述與總體要求，進一步推動黨建“三基本”工作與中心業(yè)務“三基”工作深度融合。通過常態(tài)開展黨員聯(lián)系群眾活動，鞏固深化黨史學習教育成果，持續(xù)擦亮氣礦“龍門山前黨旗紅”黨建品牌底色，聚力打造支部特色品牌，樹好一面旗、點亮一盞燈，根植初心、映照使命，以“堅實文化”賦能“雙百億”氣區(qū)建設(shè)，為西南油氣田公司“上產(chǎn)500 億、奮斗800 億”貢獻了川西北力量。

堅持融合發(fā)展，讓企業(yè)文化建設(shè)“縱深推進”

國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化。在國有企業(yè)實際工作中，需要將企業(yè)文化切實融入、應用到企業(yè)的管理機制中來，融入到企業(yè)全體員工的實際行動中，以此更好地發(fā)揮企業(yè)文化的激勵、凝聚、約束以及推動作用。近年來，川西北氣礦深挖歷史文化底蘊，征集具有年代記憶的油田發(fā)展老物件，故紙堆里覓蒼黃，讓文化有史可尋；編撰《企業(yè)文化手冊》，打造企業(yè)文化暨科技展廳，建成集多種文化于一體的“征氣驛道”，讓文化有物可依。在奮力推進增儲上產(chǎn)、奮力推進全面深化改革、奮力推進高質(zhì)量發(fā)展、奮力抗擊新冠疫情的實踐中，川西北氣礦把“堅實文化 ”滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各個領(lǐng)域，以文潤企，豐盈奮進精氣神，以文興企，提升發(fā)展軟實力。

川西北氣礦通過企業(yè)文化建設(shè)的有效宣傳和踐行，凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力不斷增強，礦儲量、產(chǎn)能、產(chǎn)量、銷量、利潤實現(xiàn)“五個超越”，2022 年天然氣年產(chǎn)量突破20 億方，創(chuàng)建礦歷史紀錄。同時，川西北氣礦被授予“四川省企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)”稱號，“堅實文化”成為“合氣文化”在川西北勘探開發(fā)中的具體實踐和內(nèi)涵外延，是氣礦高質(zhì)量發(fā)展的不竭源泉和永恒動力。