中國50強上市公司罕見女性董事

斯蒂芬妮?林(StephanieLin)

國有企業拉低了中國50強上市公司的性別多樣性平均比例

雖然“女性能頂半邊天”，但顯然，多數中國國有企業的董事會仍由男性主導。

不僅如此，我們對中國50強A股上市公司的最新研究顯示，國有及國有控股企業董事會與民營企業董事會相比，女性董事的數量存在顯著差距。在市值排名前50的A股上市公司中，國有及國有控股企業董事會的女性成員平均占比僅為13%，而民營企業的這一比例為18%。

市值排名前50的A股上市公司中，僅有男性董事的董事會在國有企業中的比例是最高的——我們發現有5家公司的董事會中沒有女性成員，其中4家是國有企業。這5家公司分別是比亞迪、?？低暋⒅袊ㄖ⒕哞F和洋河股份。其中，只有比亞迪是民企，而且在這5個僅有男性董事的董事會中，我們發現中國建筑從未有過女性董事。

我們的研究包括查看在上海和深圳證券交易所上市的市值排名前50的A股公司最新董事會數據，結果與我們2022年在中國香港100強企業中發現的情況相差不大?？傮w而言，在內地排名前50的企業中，僅有14%的董事會職位由女性擔任，而在香港上市的50強企業中，這一比例為15%。

事實上，在內地和香港的雙重上市似乎無助于提高女性董事的平均比例。在我們研究的50家公司中，有21家在兩地（中國內地和香港）上市，這些公司的董事會女性成員比例為15%。

不過，研究中我們發現了一個亮點：正如之前對中國香港上市公司的研究中發現的那樣，擁有女性提名委員會主席或董事會主席的公司，女性董事的比例往往更高。在香港，我們發現如果女性擔任提名委員會主席，女性代表在董事會中的占比就會更高——達到25%，而香港100強企業的整體平均比例為16%。在我們研究的市值排名前50的A股公司中，只有兩家公司的提名委員會主席是女性，分別是寧德時代和中國太保。這兩家公司的表現都優于平均水平，女性董事比例分別為22%和21%。我們希望接下來對市值排名在51～100名的50家A股公司的研究，能進一步支持這一發現。

在中國，有兩家民營企業的情況顯著優于平均水平，女性董事比例超過30%，分別是金融和股票信息網站提供商東方財富與食用油產品制造商金龍魚。這兩家公司都在深圳證券交易所上市且女性董事比例很高，達33%。這兩家公司似乎都沒有在其網站、年報或ESG報告中公布董事會多元化政策。金龍魚似乎根本沒有提名委員會，該公司隸屬于新加坡綜合企業集團郭氏集團旗下的豐益國際。

此外，在排名前50的A股企業中，只有中國民營家電制造商之一的格力電器擁有女性董事會主席。董明珠被認為是中國最成功、最具影響力的女性企業家之一，但她似乎是該公司除董事、監事外的高級管理層中唯一的女性。

就潛在的女性董事會候選人而言，在排名前50的A股公司中，只有12.56%的高級管理職位由女性擔任，這表明領導職位的多樣性差距較大。此外，50家公司中有30家沒有明確的董事會多元化政策，這表明他們對該事項缺乏承諾。

作者系ACGA中國和韓國研究經理；編譯：倪沁悅