瞄準“三個度” 提升干部人事檔案管理水平

□ 路莉莉

近年來，禹城市嚴格執行《干部人事檔案工作條例》，瞄準把好“管、審、用”三個度，不斷推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。

規范管理，管出“力度”。凝聚“三方合力”，著力提升檔案日常管理水平。建制度抓管理規范。本著“規范程序、安全保密、方便利用”原則，健全完善檔案查（借）閱、接收、轉遞、保管保護等制度，建立臺賬，動態管理，實現“入有來源、出有去向、查有記錄”。抓學習促能力提升。對上采取“以干代訓”方式，選派3 人到上級業務科室跟班學習，把好的經驗做法帶回來；對下實施“一季一會”制度，每季度開展一次交流學習，通過典型案例分析、疑難問題討論等，實現思想碰撞、能力提升。嚴程序促標準提升。日常管理中堅決做到“五不入”“五不查”和“四不轉”，嚴把檔案“進出口”，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

從嚴審核，審出“精度”。嚴格執行干部任前檔案審核制度，堅決落實“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”要求，對擬提拔晉升人選進行“任前審”，對新招錄人員進行“入職審”。根據檔案審核問題，設置“藍黃紅”三級預警，將一般性材料缺失、材料分類不準確等情形納入“藍色通行”，將內容填寫不規范、干部信息認定不準確等情形納入“黃色預警”，將關鍵材料缺失無法補充、涉嫌涂改造假等情形納入“紅色受限”，確需調查核實的一律啟動調查程序，堅持“一把尺子量到底”，做到情況核不準不放過，問題查不清不放過，從源頭上杜絕干部“帶病提拔”“帶病轉入”。

精心服務，拓寬“廣度”。堅持“雙向發力”，有效提升干部人事檔案效用發揮。一方面，采取重點收集和集中收集相結合的方式，及時將干部考核、學歷、入黨、獎懲及職務任免等材料放入檔案，確保干部信息最新最全最準，為選人用人、干部培訓及監督管理等提供必要的參考依據，充分發揮干部人事檔案參謀助手作用。另一方面，建立干部數字檔案，充分運用信息化手段提升優化工作流程，實現“一件事一次辦”，切實讓干部人事檔案查閱利用成為為民辦實事的重要舉措。