組工干部也應“不完美”

□ 中共威海市文登區委組織部 王晶晶

經歷過組織部門優良傳統的長期熏陶，經受過組織工作的錘煉考驗，在他人眼中，“組工干部”是“上臺能講、伏案能寫、遇事能辦、與人能處、對己能嚴”的完美主義“代名詞”，但也常常會給人既“固執”又“較真”、既“難處”又“嚴肅”的“刻板印象”。然而，細細品味就會發現，這些“不完美”的背后，正是對“四提”“五要”要求的自覺實踐，也是“嚴真細實快”作風的生動體現。

“無所不能”與“一無所知”并存，組工干部也應有“失靈”之時

組工干部因政治過硬、事事帶頭、踏實可靠，獲得了“無所不能、無所不精”的“光榮稱號”。“吃香”的真相是“吃苦”，“光鮮”的背后是“實干”。組工干部肩負著管黨員、夯基礎、選干部、聚人才的重要職責，每項工作都與經濟社會發展息息相關，基層黨建、鄉村振興、招才引智、社區服務……各領域攻堅克難一線，幾乎都能見到組工干部的身影。組工干部的“全能”來源于對組織工作的敬畏，始終把工作當成學問來做，勤學苦練、潛心鉆研，養成終身學習和調查研究的好習慣，對業務知識熟記于心，對干部人事政策爛熟于胸；始終帶著“求解思維”和結果導向，于書本、群眾、經歷中汲取養分、把握規律，把問題和原理想深悟透，為各項工作開展提供有力的指導。但這種“全能”在涉及干部選拔任用、人事調整等重要組織機密時，面對各方“打探”就應“失靈”。組織工作具有極強的政治性，重要機密如若泄露，小則影響組織部門日常工作的開展，大到造成黨和國家利益的損失。因此，嚴肅嚴格、嘴緊心正、守口如瓶是組工干部必須遵守的“家規”，特定情境下的閉口不言或斬釘截鐵的“不知道”，是踐行“保守黨的秘密”誓言的有力保證。

“認真較真”與“躺平主義”兼具，組工干部也應有“佛系”之心

毛澤東同志曾說過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。”“較真”是認真精神的發展和延伸，體現出一種嚴謹負責的工作態度和敢于碰硬的工作作風。組織工作不能有任何紕漏，必須慎之又慎、細之又細。“不一則不專，不專則不能。”組工干部代表著“質量”和“品質”，一旦接手了工作任務，必然全力以赴、精耕細作。他們事事追求“最精致”“最完美”，不斷提高謀劃工作、制定政策和推進落實的質量，以“事爭一流、唯旗是奪”的態度，推動育一流干部、建一流組織、聚一流人才。他們更明白，唯有務實扎實、真抓實干，才能收獲實實在在的幸福和榮譽。而如果對名利過分追求，就會變成一種枷鎖，銷蝕思想、羈絆行動。組工干部要在壘石筑基、搭梯渡人中，磨煉“得之淡然，失之泰然，順其自然”的平常心，對于“私我”“畏我”和“欲有求于我”者，保持一份清醒和自律，不給別有用心之人勾肩搭背的機會，活出自己的風骨和清高。

“風風火火”與“慢條斯理”交織，組工干部也應有“不急”之處

組織工作無“淡季”，組工干部無“農閑”，巡視整改、集中換屆、干部選任等組織工作一向快節奏、高效率。他們時時有一種“逆水行舟，不進則退”的緊迫感和危機感，搶抓政策機遇和解決問題的突破口，創新推行鎮級領辦合作社聯合社、鄉村振興首席專家、“企業引才券”等制度，讓黨旗迅速在各領域干事創業一線高高飄揚。但也應牢記“欲速則不達”的古訓，不斷提升“急而不慌、忙而不亂”的能力。在干部考察時，不能“來去匆匆”，要駐鎮（街）、入現場，通過跟蹤考察、專項考察、平時考察等多種形式，全方位為干部“精準畫像”；對政策文件的出臺，要堅持“慢工出細活”，經多方調研、反復論證、充分醞釀，確保政策的精準性和可操作性；在工作謀劃上，要遠離急功近利思想，涵養“功成不必在我、功成必定有我”的擔當，用歷史的眼光審視當前任務、用全局思維研究“點”上工作，精準破解基層黨組織建設難題、打通培養優秀年輕干部梗阻，展現組織工作的時代價值。

“全能”也好，“不能”也罷；“較真”也好，“淡然”也罷；“快捷”也好，“穩健”也罷，為的都是工作“提標、提質、提速、提效”。任何偉大事業，都成于真、興于實、敗于虛、毀于隨，組工干部只有將“四提”“五要”要求時時放在心上、落實在行動上，持續推進自身作風建設不松勁、不停步，才能讓組織部門的“金字招牌”越來越亮，不斷開創組織工作新局面。