洛陽市洛龍區鄉賢返鄉助推鄉村振興淺析

洛陽市洛龍區農村綜合服務中心 黃修遠

洛陽市洛龍區農林技術推廣站 熊炳霖

鄉賢是一個富有力量的群體，隨著時代變遷，這一角色有了更多新內涵，那些從鄉村走出去的能人精英，成了當代新鄉賢。他們歷經社會的磨煉、市場的洗禮，賺了票子、換了腦子、蹚出了路子，懷揣奮斗壯志，從外出打拼到返鄉創業，與鄉村碰撞出一系列的“化學反應”。

一、洛龍區現狀分析

（一）表現在“乏人”

土地收入低導致大量青壯年外出務工，村級干部選任范圍狹窄、渠道單一，不少村陷入干部無合適人選、矮子里面挑將軍的尷尬局面，鄉村振興缺乏領軍人才支撐。

（二）表現在“乏智”

一大部分村級干部文化層次偏低，素質參差不齊，思想觀念陳舊，發展思路不清，進取意識不濃，帶富致富能力不強，村內技能型人才稀缺，鄉村振興缺乏智力支撐。

（三）表現在“乏資”

絕大多數村集體經濟薄弱，“空殼村”普遍存在，資金來源渠道單一，特色產業發展后勁不足，村領導等、靠、要思想嚴重，群眾增收步伐緩慢，鄉村環境面貌改善困難，鄉村振興缺乏財力支撐。

（四）表現在“乏力”

村級組織制度不健全，工作運轉不順暢、不規范，不廉潔現象時有發生。干部工作積極性、主動性不高，黨群干群關系不夠融洽，向心力凝聚力不強，鄉村振興缺乏動力支撐。

二、洛龍區支持鄉賢返鄉措施

（一）建立平臺，打好感情牌

為實現與鄉賢返鄉交流的常態化、多樣化和機制化，洛陽市洛龍區抽調精兵強將，成立專門部門對在經濟、文化、教育等領域具有一定知名度和社會地位的本區籍返鄉鄉賢，逐人登記造冊，密切溝通聯系；搭建網絡平臺，在政府信息網設立鄉賢談發展論壇，讓他們為家鄉發展出謀劃策；開通鄉賢返鄉微信群，定期發送全區及家鄉發展建設信息，做到互動聯系和信息共享；搭建會議平臺，動員鄉賢返鄉人員堅持新發展理念，堅定不移走創新引領發展之路，著力營造大抓創新、大抓產業的濃厚氛圍和鮮明導向。

（二）不拘一格，選賢任能

為確保鄉賢返鄉助推鄉村振興有位子、有舞臺，作用發揮更直接、更有力、更有效，洛龍區適時將條件成熟、能力具備的鄉賢吸納進村級班子。凡是個人有意愿、群眾支持擁護的鄉賢，都可選任或兼任村黨組織書記或村委會主任。

（三）健全機制，保障推進

洛龍區開通區委統戰部牽頭、相關職能部門和鄉鎮參與的“綠色通道”，對鄉賢返鄉投資家鄉的項目優先安排、優先保障、優先實施，提供全程服務；建立檢查考核機制，把活動開展作為鄉鎮目標責任考核重要內容，每季度召開一次工作匯報會，每半年召開一次現場觀摩會，培樹典型，鞭策后進。

三、洛龍區鄉賢返鄉助推鄉村振興的建議

（一）率先垂范，以上率下

面對普遍存在的農業增效、農民增收、農村發展等難題，洛龍區在深入持久開展干部幫扶貧困戶、教師幫扶留守兒童、醫務人員幫扶鰥寡孤獨的基礎上，開展鄉賢返鄉助推鄉村振興，找準癥結，抓住關鍵，取得實效。

（二）堅持開放式思維

洛龍區依托鄉賢返鄉夯實基層基礎，助推鄉村振興，在組織設置、人員構成、工作開展、作用發揮上打破常規思維，突破地域限制，不拘一格選才用才，以創新形式開展活動，讓鄉賢全面感受到家鄉的變化，詳細了解當前發展優勢、特色產業、文化旅游及鄉村振興工作開展情況。

（三）挖掘社會資源

鄉賢在資金、技術、項目、信息等方面擁有村級組織無法比擬的人脈關系和社會資源，在思維理念、發展視野、創業經驗等方面擁有獨特的優勢，對夯實基層組織基礎、助推鄉村振興意義非凡、作用巨大，洛龍區應充分發揮鄉賢的各種優勢。

（四）做好招才引智

鄉賢返鄉參與鄉村振興是一種新思維、新理念、新做法，是加強農村社會管理的創新探索。作為走出農村、從實踐中磨練成才的優秀群體，鄉賢的思想境界、認知水平和工作能力，對解決基層存在的各種矛盾問題、提升農民素質會起到很強的示范引領效應。

（五）夯實基層基礎

助推鄉村振興必須堅持殊途同歸的正確路徑。洛龍區應把夯實基層基礎、推動村域發展作為系統工程，下派村“第一書記”和開展部門包聯、對口幫扶活動等多措并舉，從而取得殊途歸同、互聯互動的最大效應。