千方百計促就業　多地實招見實效

于海軍

江蘇省百校聯動就業活動現場

今年以來，我國多地密集出臺促就業政策，加大惠民生強度和力度。僅6月底至今，陜西、江蘇、四川等省份就專門召開就業工作推進會；北京、黑龍江、河南等10余地推出優化調整穩就業一攬子政策。

各地快馬加鞭、集中發力，釋放穩就業特別是穩高校畢業生等就業的積極信號，為下半年推動就業形勢持續改善提供了重要支撐。

精準

今年就業季，陜西省銅川市深入開展高校畢業生就業促進行動，通過開展夜場招聘、校園專項招聘、線上直播帶崗等方式，千方百計開拓就業市場，深挖就業崗位資源，讓學生“好就業”“就好業”。

“家住在附近，出來溜達還能趕上夜場招聘，太方便了。”求職者李萌蒙說。這是不久前銅川市組織的夜場招聘活動，求職者可以伴著清風，悠閑找“飯碗”。

夜場招聘活動是供需洽談的一次創新，充分利用商業區人流量大、晚間開放、氛圍輕松等特點，解決了用人單位和求職者白天忙、不方便等實際困難，使公共就業服務更有新意、更接地氣、更加貼心。

銅川市還通過線上直播互動，崗位“觸手可及”，包括網絡招聘在內的人力資源市場，已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。

當地深入挖掘公共就業服務典型案例，組織職業指導專家開公開課或直播課，圍繞重點企業實地采訪、錄制崗位推介視頻，讓求職者更直觀、更便捷地了解工作內容，促進人崗精準對接。

保質

在浙江省寧波市江北區洪塘街道零工市場，電子大屏幕上滾動著附近企業的靈活就業崗位招聘信息，工作人員正在梳理匹配前來登記求職的勞動者的個性需求。

寧波全市范圍內已建成30余家標準化零工市場，為有臨時性、替代性用工需求的企業和想靈活就業的個人間搭建起一座橋梁。

寧波市通過“問、查、辦、集、推”5個標準規范零工市場的建設。問，即摸清招聘雙方需求，提供就業服務咨詢，推廣就業幫扶政策；查，即為招聘雙方提供規范的信息查詢服務；辦，即提供現場對接洽談、即時確認結果、快速面試到崗等服務；集，即利用轄區網格線上線下收集更多招聘和求職信息；推，即為招聘雙方精準推送就業服務信息，推廣應用“靈活就業在線”和“靈活保”。

目前，在寧波市建立的各級零工服務體系內，已推出靈活就業崗位約2.4萬個，7000名求職人員入庫登記，其中3000余人實現就業匹配。有量的保證，也有質的提升，零工“小市場”撬動就業“大民生”。

扶持

遼寧省鐵嶺市高度重視青年人才工作，將其作為關系全局、關乎長遠的一件大事來抓。今年畢業季，為吸引和扶持更多高校畢業生等青年人才到鐵嶺就業創業，鐵嶺市圍繞資金、載體、項目和日常生活打了一套“組合拳”。

在資金扶持上，力求每一分錢都用在刀刃上。設立創業擔保貸款擔保基金，在鐵嶺創業的青年人才，可申請個人最高30萬元、小微企業最高300萬元的創業擔保貸款并給予3年貼息支持。

在打造創業載體上，依托鐵嶺技師學院高標準打造鐵嶺市青年人才激情“創業谷”，向青年創業者提供最高4年的免費支持。

在培育創業項目上，面向社會征集一批優質創業項目，建立鐵嶺市創業項目庫，對推介項目成功入孵并穩定經營半年以上的創業項目，給予每個項目不超過2000元的推介補貼。

在日常服務上，為創業者提供良好生活保障和事業發展保障，分批打造100套青年創業公寓，為在鐵嶺創業的青年人才提供最長3年的免費住宿。

對稱

高校畢業生是寶貴的人才資源，解決好他們的就業問題，既關乎當下，更關乎長遠。

影響高校畢業生就業的一大因素是供需信息不暢，為打破信息壁壘，云南省玉溪市出臺《關于服務高校畢業生就業促進非公企業發展的十條措施》，在全市打造100個基層就業服務示范點，依托村（社區）上門服務，詳細采集高校畢業生基本信息，一對一開展崗位信息推介，根據畢業生個人情況及求職意愿等進行分類，形成畢業生就業需求清單，增強就業供需對接的精準性；暢通崗位信息歸集渠道，建立全市統一的高校畢業生就業崗位信息資源庫；搭建高校畢業生與非公企業的供需平臺，在了解畢業生就業意愿的同時，摸清企業崗位需求，促進兩者精準對接。

上述措施的出臺打破了信息壁壘，打通畢業生從校園到職場的“最后一公里”。人才供需信息對稱，實現了高校畢業生和用人單位的雙向奔赴。

省心

近年來，山東省棗莊市人社部門積極優化提升創業服務，持續釋放全社會創新潛力、創造活力和發展動力。

“市人社局主動幫扶我創業，給我們創業保駕護航，成就創業者的人生理想。”家住棗莊滕州市北辛街道的劉東，大學畢業后創辦了一家電子科技公司，由于缺少資金，企業難以擴大規模。在滕州市人社局的幫助下，劉東順利申辦了20萬元的小額擔保貸款，加上積蓄，購置了一臺新設備，使公司年銷售收入由50萬元增至150萬元。

此外，通過滕州市人社局組織的線上線下招聘活動，一些企業解決了用工難題；在滕州市創業貸款、穩崗返還、稅費減免等各項就業創業扶持政策的支持下，一些創業企業不斷發展壯大。

近幾年，棗莊市持續創新人才培養機制，最大限度激發人才內在活力，讓返鄉創業人才回得來、留得住，干事創業更省心。