團組織協助青年成長探討

文/ 袁大超（航空工業洪都）

青年是企業發展的生力軍，按照企業對青年的要求和青年自身發展的需要，做好服務青年成長成才工作，始終是企業共青團組織的重要職責，也是共青團組織自身發展的需要。2022年11月12日，習近平總書記給沈飛“羅陽青年突擊隊”的隊員們回信，指出要“繼續弘揚航空報國精神，心往一處想，勁往一處使，在推動航空科技自立自強上奮勇攀登，在促進航空工業高質量發展上積極作為”“為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興作出新貢獻”。

在習近平總書記一次次的鞭策和教誨中，我們可以深刻地認識到黨和國家對航空工業的期盼與重托。航空事業要發展，青年首先要發展。作為航空企業的基層團組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，堅持固本興團。青年是共青團的生命力之本，青年有什么需求，團組織就開展有針對性的工作，強化青年思想引領、激發基層團組織活力、圍繞企業中心創樹工作品牌、為青年搭建廣闊平臺，始終心系青年、竭誠服務青年、緊緊依靠青年，吸引青年廣泛參與，為青年營造成長成才的良好條件和氛圍。

一、當前航空企業青年職工思想現狀

對于航空企業來說，擁有了足夠數量的人才，并將人才的作用發揮到最大，就意味著這個企業擁有較強的競爭優勢。當前青年員工逐漸成為航空企業發展的中堅力量，為了找到合適的方法來完成青年員工的培養工作，我們必須要了解青年員工的主要特點。

當前普遍青年職工想盡快掌握專業技術特長，通過科研生產實踐鍛煉成為企業發展中堅力量，擁有勇挑重擔、在急難險重科研生產任務中克難題、破難關的意愿。同時，作為新時代的青年人，在他們身上也體現出許多時代特征，主要表現在以下幾個方面：一是政治觀念積極向上，關心政治、文化氛圍，受當前社會思想多元化的影響，有時考慮問題簡單，需要進一步引導；二是部分科研生產一線的主力軍有很高的工作熱情和激情，但是在處理問題時缺乏深入思考，實踐科研工作經驗不足；三是勇于挑戰、敢挑重擔，對創新能力的提高有強烈的意愿，但還需要進一步完善配套制度；四是思想活躍、接受新事物快、不因循守舊、不迷信權威，主體意識和自我觀念強，但團隊協作意識不足。

二、關于基層團組織服務航空青年成長成才的思考

團組織作為一個先進青年組成的群眾性團體，在激勵青年員工投身企業發展上具有一定的組織優勢，航空企業基層團組織做好青年工作，必須尊重規律、實事求是，牢牢把握青年工作的根本任務，適應當代航空青年的時代特點，精準施策，有的放矢，切實增強青年工作針對性、實效性。

（一）加強思想引領，奠定成長成才基礎

1.“羅陽青年突擊隊”項目攻關授旗

2.打造青年成長平臺，邀請專家為青年授課

1.堅持系統性的思想教育。做好新時代黨的青年工作，要堅定不移地用黨的科學理論凝聚青年、引領青年，及時將黨團聲音傳遞給廣大青年。當前，在加快建設航空強國中航空工業提出培養鍛造具有“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年。作為基層團組織負有培育“五有一知”新時代航空青年品格特質的直接責任。應進一步以增強青年主題意識教育活動為抓手，扎實推進“一學一做”學習教育，充分用“三會一課”等方式，發揮新媒體傳播優勢，創新形式多樣的學習教育活動，引導青年增強志氣、骨氣、底氣，養成敢于斗爭、善于斗爭的精神風貌。

2.文化助力求認同。 “航空報國”精神是航空工業薪火相傳的紅色基因，也為航空青年提供了最堅強的思想保證和最強大的精神動力。作為基層團組織要把“忠誠奉獻、逐夢藍天”為核心內涵的“航空報國”精神作為教育引導青年立身做人、干事創業的思想根基，充分發揮好“青聽形勢青聚力量”思想引領平臺作用，開展青年理想信念和形勢任務教育，積聚青春正能量，為青年成長成才注入強大的精神動力，向著“航空強國”目標砥礪奮進。

（二） 創樹工作品牌，拓寬服務空間

結合時代需要，立足企業實際，緊跟企業發展步伐，圍繞企業發展、青年成長、價值觀引導，創建與創新共青團品牌活動，不斷增強組織影響力，進而增強對青年的吸引力和凝聚力。

1.深化“青”字號品牌建設。在安全、生產、服務和技術要求上，企業基層團組織應不斷發揮青年安全生產崗、青年突擊隊、青年文明號和青年崗位能手的品牌效應。結合“羅陽青年突擊隊”品牌建設，圍繞重點工程、重大科研等中心任務開展跨單位、跨項目的聯合突擊隊新模式，不斷完善組織形式、評價方法、激勵措施，推動突擊隊管理持續優化。結合“青創未來”創新創效平臺，積極開展青年創新評比，組織青年創新大賽，加大創新保障力度，推進創新成果轉化和應用，營造鼓勵青年創新的氛圍。

走進鄉村學習，開展航空科普活動

“青春心向黨 建功新時代”啟動儀式

2.圍繞航空特色擦亮品牌。結合“航空科普進校園”平臺，廣泛開展航空科普活動，普及航空知識、傳播航空文化，提升集團公司品牌影響力，使航空青年在教育他人、影響社會的同時，實現航空報國精神的自我激勵。結合 “吳大觀青年志愿服務隊”志愿服務平臺，圍繞科研生產、崗位奉獻、扶貧濟困、敬老助學、公益環保等開展志愿服務，凝聚、陶冶青年，做向上向善的好青年。

（三）拓寬、延展服務平臺，為青年成長成才提供廣闊空間

平臺是青年成長成才的現實所需，應抓住平臺搭建這個既服務企業大局又服務青年現實需求的工作，通過各類宣傳、展示、交流、學習等平臺，讓青年員工能有機會、有通道充分展示自我、實現自身價值。

1.加強崗位練兵，推動青年崗位成才。了解青年員工職業發展需求和技能培訓意愿，引導青年員工參與各種形式的培訓教育，組織開展技術培訓、崗位練兵知識競賽、導師帶徒、學習交流、技能比武等活動，鼓勵青年積極參加企業、省市和行業組織的技能大賽，不斷提高青年職業技能，為團員青年搭建建功立業的成長平臺，使青年成為企業發展的支持者和實踐者。

2.豐富團青活動，促進青年員工全面發展。企業基層團組織開展內容豐富、形式多樣的活動，為青年搭建展示才華、實現自我價值的舞臺。要了解掌握青年需求并建立“服務清單”，幫助青年解決學習、工作和生活中的實際問題，讓青年感受到組織的關愛和支持。豐富青年文化生活，廣泛開展健康向上的青年文體活動；關心青年婚戀，積極組織青年交友活動，重點做好大齡未婚青年的聯誼服務；加強對青年的心理疏導，及時采取措施解決或緩解青年心理壓力，增強青年心理素質和意志品質；保障青年合法權益，暢通青年意見建議反映渠道，充分聽取青年的意見建議，保障青年的知情權、參與權、表達權；加強對青年的正面疏導，主動關心、幫助青年，支持青年的正當訴求，引導青年正向看待、處理問題。

“牢記習近平總書記囑托，用實際行動踐行航空報國的理想，把青春奉獻給祖國的藍天。”新征程上，航空企業基層團組織要在服務青年成長成才工作上進一步創新方式方法，充分調動青年員工的積極性，發揮他們的自身優勢，為培育“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年接續奮斗。