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44 歲不續聘？年齡歧視不該如脫韁野馬

近日，陜西旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》引發熱議。該辦法規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60 周歲，女性滿50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55 周歲，女性滿44 周歲不再續聘，有19 名護士等職員被解聘。此前，當地人社局已經介入調查，院方領導稱將積極整改。

@石榴

2022 年6 月，一 份《“35 歲+”人群就業壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35 歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增長近四分之一，但面試機會卻同比下降兩成。“35 歲”成了無形但執拗的就業門檻，不僅傷害了年富力強的年輕人，更讓“40 歲+”“50 歲+”人群感受到寒意。

@正能量

“就業是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內的從業人員端穩飯碗，讓無數家庭不為生計發愁，這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙、逼退從業人員、制造用人不公的做法，不僅于法無據，也與國家層面反復強調的“穩就業”要求相背離。

@吧拉拉

陜西旬陽市人民醫院“44 歲不續聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作。可現實中，一直干到退休的一線護理，現在干到50 多歲的臨床一線護士越來越多，這些人主要是起帶領作用，專科經驗充足。

@憶江南

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同。這種“44歲門檻”的從天而降，豈不是通過數字游戲鉆法律空子？

翻轉君

只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除，這種怪事就難以禁絕。就業年齡歧視不該如脫韁的野馬，依法整治違法違規亂象，依法重建用人生態，保障每一位勞動者的合法權益，迫在眉睫。