《令人心動(dòng)的offer5》：律政季回歸 再現(xiàn)職場(chǎng)叢林法則

劉官碩

“畢業(yè)后第一份工作的期望薪資是多少？”《令人心動(dòng)的offer》第五季一開(kāi)場(chǎng)，便拋出職場(chǎng)敏感話題——薪酬，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

由騰訊視頻出品的職場(chǎng)觀察類(lèi)真人秀《令人心動(dòng)的offer》第五季正在熱播。本季回歸律政主題，9位來(lái)自不同家庭，有著不同學(xué)歷背景的法學(xué)生，將在深圳經(jīng)歷為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，通過(guò)9個(gè)案件課題的考驗(yàn)，爭(zhēng)奪2個(gè)律所轉(zhuǎn)正offer。截至10月20日，節(jié)目微博主話題#令人心動(dòng)的offer#五季累計(jì)閱讀量165.7億，討論量3499.4萬(wàn)。

賽制全面升級(jí)

歷經(jīng)第三季的醫(yī)生季和第四季的建筑師季，《令人心動(dòng)的offer》第五季重新回歸律政行業(yè)。對(duì)此，騰訊視頻天晴工作室總監(jiān)、節(jié)目監(jiān)制徐晴表示，時(shí)隔五年，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)情緒變化等多重因素影響下，法律再次成為人們生活中的重要議題，節(jié)目希望為大眾提供了解、探討新的法律環(huán)境、民生議題的窗口。

本季賽制全面升級(jí)。面試階段加入薪酬談判環(huán)節(jié)，真實(shí)還原HR薪資談判過(guò)程，引入“薪資、績(jī)效”考核制度，所有課題的考核勝負(fù)與晉級(jí)將圍繞“薪資、績(jī)效”來(lái)進(jìn)行。當(dāng)達(dá)到100分的KPI 后，實(shí)習(xí)生才擁有競(jìng)爭(zhēng)最后offer的資格。后續(xù)賽段，還會(huì)有新實(shí)習(xí)生“踢館”。徐晴表示，無(wú)用的“內(nèi)卷”對(duì)于績(jī)效考核是無(wú)效的，最終考核的是能力與態(tài)度，“希望通過(guò)改變賽制，讓觀眾看到一個(gè)努力向上、自我成長(zhǎng)的職場(chǎng)，而非一個(gè)內(nèi)卷職場(chǎng)。”例如，首次任務(wù)要求實(shí)習(xí)生撰寫(xiě)一份法律分析報(bào)告，任務(wù)及時(shí)間壓力、當(dāng)面評(píng)議的要求、只有兩位通過(guò)者等考核標(biāo)準(zhǔn)，既讓初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生直呼“救命”，也讓網(wǎng)友“看得激動(dòng)，跟著緊張”。此外，節(jié)目還引入跨境案例，結(jié)合大灣區(qū)實(shí)際法律應(yīng)用情況，加入香港籍實(shí)習(xí)生、帶教。考核內(nèi)容也新增前往香港進(jìn)行跨境談判、模擬法庭等。

對(duì)于實(shí)習(xí)生的選擇，節(jié)目組表示有兩大原則——具備專(zhuān)業(yè)性和保持多樣性。徐晴解釋?zhuān)耙环矫嬉x擇對(duì)律政行業(yè)很了解且專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人；一方面會(huì)有意選擇不同家庭環(huán)境、學(xué)歷背景、性格特點(diǎn)的法學(xué)生，以還原真實(shí)的職場(chǎng)社交環(huán)境，塑造職場(chǎng)人物群像，讓觀眾能在節(jié)目中找到‘自己，獲得共鳴。”如放棄穩(wěn)定的醫(yī)生工作，連續(xù)五年考研“上岸”清華的實(shí)習(xí)生黃凱，得到網(wǎng)友廣泛關(guān)注。徐晴表示，“像黃凱這樣的小鎮(zhèn)青年，是我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到的同事，或者就是‘自己，觀眾能從他們身上看到相似的問(wèn)題，從而得到一些參考和啟發(fā)。”

從第一期的“殺妻騙保案”，到第二期的“AI版權(quán)糾紛”，再到第三期的“主播解約案”“房屋跳單案”“工地勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”等，節(jié)目中課題案例的選擇緊跟社會(huì)熱點(diǎn)話題，貼近大眾生活，具有現(xiàn)實(shí)意義。徐晴介紹，在課題案例的選擇上，節(jié)目組希望獲得更多共鳴，同時(shí)帶給觀眾切實(shí)的幫助。

展現(xiàn)真實(shí)職場(chǎng)生態(tài)

第五季節(jié)目中的實(shí)習(xí)生大多為95后、00后，他們會(huì)呈現(xiàn)怎樣的職場(chǎng)形象？徐晴介紹，每個(gè)人會(huì)有不同的性格和想法，節(jié)目會(huì)客觀記錄他們?cè)诼殘?chǎng)中的真實(shí)狀態(tài)。“比如，實(shí)習(xí)生朱綽盈，她可以大大方方地說(shuō)‘超過(guò)八點(diǎn)的工作就沒(méi)人做了；比如，實(shí)習(xí)生梁崴，雖然在節(jié)目中的表現(xiàn)很‘中二，但他說(shuō)的‘終身從事法律事業(yè)是其內(nèi)心最真實(shí)的表達(dá)。因?yàn)檎鎸?shí)，所以打動(dòng)人。”

真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境是該節(jié)目吸引觀眾的一大要素。徐晴表示，節(jié)目從三個(gè)維度構(gòu)建真實(shí)律政職場(chǎng)。第一，過(guò)程真實(shí)。節(jié)目組真實(shí)記錄實(shí)習(xí)過(guò)程，從海量素材中挑選精彩與能引發(fā)共鳴的內(nèi)容呈現(xiàn)給受眾。第二，篩選的人真實(shí)。實(shí)習(xí)生不僅有“精英”屬性，而且多元化，最大限度輻射職場(chǎng)各類(lèi)人群。第三，課題真實(shí)。實(shí)習(xí)生要面見(jiàn)真實(shí)客戶，模擬課題也由真實(shí)案例改編。“雖然為增強(qiáng)節(jié)目可看性，會(huì)設(shè)置一些比賽規(guī)則，但在規(guī)則之外，節(jié)目組會(huì)認(rèn)真了解律所實(shí)習(xí)的真實(shí)工作狀態(tài)，不打擾他們，獲得他們的信賴，并讓他們有足夠安全感做真實(shí)的自己，從而全身心投入實(shí)習(xí)工作。”

除了職場(chǎng)生態(tài)的展現(xiàn)和職場(chǎng)技能的傳授，徐晴也期待這檔節(jié)目能夠給予年輕人陪伴和希望。“每季節(jié)目都會(huì)講述新人故事，所謂陪伴，就是希望觀眾在職場(chǎng)上遇到挫折或感到疲憊時(shí)，能夠從新人故事里汲取力量。所謂希望，即通過(guò)節(jié)目讓年輕人看到未來(lái)、看到出路。像實(shí)習(xí)生黃凱、汪雨橦，他們靠著自己的努力，一步步靠近目標(biāo)，取得了今天的成績(jī)。”

歷經(jīng)五季，從律師到醫(yī)生、建筑師，再到律師，《令人心動(dòng)的offer》的保鮮秘訣是什么？徐晴回答：“活在當(dāng)下，與時(shí)俱進(jìn)。”首先，節(jié)目一直致力于展示真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，輸出真實(shí)的人物群像，讓觀眾直面職場(chǎng)的溫情與殘酷，在節(jié)目中看到自己，找到共鳴。其次，每一季又都會(huì)進(jìn)行內(nèi)容、形式上的創(chuàng)新。在節(jié)目?jī)?nèi)容設(shè)置和案例選擇上，盡可能從職場(chǎng)人的角度出發(fā)，關(guān)注職場(chǎng)真實(shí)困境，輸出職場(chǎng)觀點(diǎn)和干貨，讓職場(chǎng)人產(chǎn)生共鳴，收獲職場(chǎng)知識(shí)，重拾職場(chǎng)熱血和希望。最后，每一季都會(huì)進(jìn)行多個(gè)社會(huì)問(wèn)題和職場(chǎng)問(wèn)題的討論，如AI版權(quán)、農(nóng)民工討薪、女性職場(chǎng)困境等，關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，輸出正向價(jià)值觀，引發(fā)公眾討論，推動(dòng)解決問(wèn)題。

“心動(dòng)”是這檔職場(chǎng)綜藝的關(guān)鍵詞，徐晴認(rèn)為，offer給大家?guī)?lái)的“心動(dòng)”，不僅僅具象為某個(gè)律所的一紙offer，更是職場(chǎng)中年輕人努力進(jìn)取、拼搏向上的熱血和光芒。