因與客戶爭吵誘發疾病，是否構成工傷

編輯同志：

兩個月前，一名客戶因支付貨款問題，與我丈夫發生爭吵，我丈夫由于氣不過，突然癱坐在椅子上失去意識。醫院診斷為“腦干出血，左側基底節出血，雙側瞳孔散大”“頭顱外形正常，頭部無外傷、無血腫”。雖經行開顱手術，但我丈夫仍于一個多月后死亡。請問：在我丈夫腦血管先天畸形因受刺激而誘發疾病的情況下，是否構成工傷？

讀者：康麗麗

康麗麗讀者：

你丈夫不構成工傷。

一方面，《工傷保險條例》第14 條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”其中的“事故傷害”主要是指職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒等事故傷害；“暴力”是指行為人對被害人的身體實施打擊或者強制，即應理解為某種物理上的作用力，不應作擴大解釋；“意外傷害”是指外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到的傷害。與之對應，盡管客戶是在你丈夫工作期間與其發生爭吵，但爭吵不屬于事故傷害。客戶也沒有對你丈夫的身體實施打擊或者強制，因為其并不知道你丈夫患有腦血管先天畸形的病灶，根本無法預知會造成誘發你丈夫發病的后果，你丈夫突發疾病的情形超出了正常范圍，即客戶對此不存在過錯。同時，你丈夫在工作時間由于腦血管先天畸形的病灶因受刺激而突發疾病失去意識時，并未摔倒在地及發生其它外力傷害，醫院診斷其“頭顱外形正常，頭部無外傷、無血腫”也正好說明了這一點，即你丈夫的死亡并非因事故傷害，亦非暴力或其他意外傷害，故不屬于《工傷保險條例》第14條規定的應當認定為工傷的情形。

另一方面，《工傷保險條例》第15 條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”你丈夫在與客戶發生爭執后突發疾病，經醫院搶救于一個多月后死亡，明顯超過上述規定的48 小時。即不在視同工傷之列。

廖春梅