“芯”痛于缺才

文并圖/華中科技大學(xué)光學(xué)與電子信息學(xué)院

半導(dǎo)體芯片產(chǎn)業(yè)對科技領(lǐng)軍人才的技術(shù)和預(yù)見能力要求極高，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中技術(shù)復(fù)合型人才能力，包括設(shè)計(jì)中的半導(dǎo)體芯片知識和整機(jī)知識的復(fù)合，制造中工藝和設(shè)計(jì)的復(fù)合，工藝中物理與化學(xué)的復(fù)合等，又要具備技術(shù)和管理的交叉性，技術(shù)和市場的交融性等能力。同時(shí)，芯片研發(fā)和指令系統(tǒng)、操作系統(tǒng)高度關(guān)聯(lián)，特別需要有經(jīng)驗(yàn)、有能力、涉獵又廣的高精尖的復(fù)合領(lǐng)袖型科研帶頭人。

在與格科微電子、中興微電子等芯片企業(yè)訪談中，多位企業(yè)高管表示，領(lǐng)軍人才的決策與管理能力，直接影響著芯片企業(yè)的發(fā)展方向。芯片領(lǐng)域大批初創(chuàng)期企業(yè)中途夭折、發(fā)展期企業(yè)遭遇瓶頸，背后最根本的原因都是缺乏兼具國際視野、戰(zhàn)略洞察力、技術(shù)研發(fā)能力的領(lǐng)軍人才。

芯片產(chǎn)業(yè)“庖丁”匠才“青黃不接”

當(dāng)前，芯片產(chǎn)業(yè)急需的人才是具備10年以上經(jīng)驗(yàn)的人才。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在公司中從事研發(fā)工作10年以上的人才占技術(shù)人員總數(shù)的比例高于50%的只占7%，大部分企業(yè)的10年以上人才占比在10%～30%之間。經(jīng)驗(yàn)型人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及企業(yè)正常發(fā)展所需的規(guī)模。

從事研發(fā)工作10年以上的人才占技術(shù)人員總數(shù)的比例

在訪談過程中，深圳瑞和微電子董事長提出了10年以上的中堅(jiān)人才的斷層問題，也指出在芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)驗(yàn)人才起著舉足輕重的作用。然而有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，尤其是10年以上的經(jīng)驗(yàn)型人才一員難求。

5～8年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的芯片人才，也不好找。中興微電子高管指出，“急缺的5～8年的人才，基本上培訓(xùn)周期是3年，他們就走了，不是跳槽，而是直接轉(zhuǎn)行了。”經(jīng)驗(yàn)人才的形成需要沉淀與累積，“越老越俏”是芯片產(chǎn)業(yè)的人才特點(diǎn)。正如成都海威華芯技術(shù)總監(jiān)所描述，“在半導(dǎo)體行業(yè)，如果你不長點(diǎn)胡子，你跟別人講話，別人都不相信。”

在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，經(jīng)驗(yàn)人才的缺乏意味著研發(fā)創(chuàng)新力的滯后，“IC咖啡”相關(guān)負(fù)責(zé)人就在訪談中提出，設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)缺乏有資歷的經(jīng)驗(yàn)人才，只能做中低端的模仿。毫無疑問，這類企業(yè)在行業(yè)中競爭力低下，無法長期發(fā)展，破局的關(guān)鍵就是經(jīng)驗(yàn)人才的支撐。不僅如此，制造環(huán)節(jié)也缺少擁有經(jīng)驗(yàn)的工藝師和工程師。

深圳光迅科技、杭州洪芯微電子等多家企業(yè)提出，芯片制造工藝其實(shí)是需要不斷試錯的，經(jīng)驗(yàn)人才就是在這種試錯實(shí)踐的過程中對業(yè)務(wù)流程逐漸熟悉并專業(yè)化的。而現(xiàn)狀是，試錯條件不足，機(jī)會缺少。以流片（像流水線一樣通過一系列工藝步驟制造芯片）過程為例：洪芯微電子提到，芯片制造其實(shí)有個缺點(diǎn)：周期太長（6個月），而且一定要100%準(zhǔn)確，如果一個環(huán)節(jié)出錯，差之毫厘就失之千里。國內(nèi)流片平均每6次才能成功一次，失誤率極高的原因，主要是人才經(jīng)驗(yàn)不足造成的。在訪談中芯片企業(yè)提到，流片過程至少需要熟悉4～5次，然而，大部分操作人員經(jīng)驗(yàn)不足，流片常常失敗。

芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展中興起的各種技術(shù)與產(chǎn)業(yè)，需要多類知識的交融，要求人才熟練運(yùn)用相關(guān)知識。然而由于技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟，擁有交叉性知識的經(jīng)驗(yàn)人才少之又少。在訪談中，我們也發(fā)現(xiàn)在芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，學(xué)科間的交融是必然趨勢，復(fù)雜化高端化的產(chǎn)業(yè)需求現(xiàn)狀面臨的也是經(jīng)驗(yàn)人才的缺失。

華為武漢研究所在訪談中提出：“光芯片這個行業(yè)實(shí)際上比較偏向于交叉學(xué)科。光芯片開始商業(yè)化，在招聘的時(shí)候，想招一個大牛來指導(dǎo)幾乎是不可能的。”光芯片作為一個新興的交叉學(xué)科行業(yè)，缺乏擁有經(jīng)驗(yàn)的人才帶領(lǐng)其發(fā)展，這種短板一定程度上也是芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟的伴生物。一方面，新的技術(shù)需要熟練運(yùn)用相關(guān)學(xué)科知識的人才推進(jìn)，另一方面，新生技術(shù)沒有充足的條件讓經(jīng)驗(yàn)型人才在短期內(nèi)形成。

才稀“芯”落何以走向“芯”光燦爛

企業(yè)創(chuàng)建“企業(yè)大學(xué)”來加快培養(yǎng)芯片人才不容遲緩，某芯片企業(yè)在訪談中表示：靠挖人去解決，公司是成長不起來的。

企業(yè)還建議，國家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，招攬海外高端人才。東湖高新管委會表示，很多在國外生活的芯片工程師都處于一種觀望的狀態(tài)，國家可以吸引這部分人才，以及支持本土芯片企業(yè)在海外設(shè)立研發(fā)中心、技術(shù)研究院以吸收當(dāng)?shù)匦酒瞬藕脱邪l(fā)資源。