斬?cái)唷柏溬u(mài)簡(jiǎn)歷”黑手　筑牢個(gè)人信息保護(hù)屏障

徐芳

近日，某招聘平臺(tái)被曝假借招聘之名收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，高價(jià)賣(mài)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并收取傭金，后者則聯(lián)系求職群體賣(mài)課轉(zhuǎn)化客源，雙平臺(tái)以用戶個(gè)人信息為連接點(diǎn)非法牟利。倒賣(mài)簡(jiǎn)歷只是網(wǎng)絡(luò)招聘黑灰產(chǎn)業(yè)鏈的“冰山一角”，行業(yè)內(nèi)多個(gè)平臺(tái)此前也出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，個(gè)人信息泄露和違法買(mǎi)賣(mài)似成內(nèi)部“潛規(guī)則”。隨著就業(yè)環(huán)境變化，招聘平臺(tái)核心業(yè)務(wù)縮小，便開(kāi)始將目光瞄準(zhǔn)個(gè)人數(shù)據(jù)，部分平臺(tái)釋放出早已停止招聘的崗位、誘導(dǎo)用戶填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，同時(shí)私下倒賣(mài)用戶信息，輕則給廣大求職者添堵添亂，重則涉及違法犯罪。

個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露，危害不容小覷。請(qǐng)就守護(hù)“簡(jiǎn)歷安全”談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

【觀點(diǎn)】

①民法典第111條規(guī)定：自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸、他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣(mài)、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理。個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露，危害不容小覷，必須斬?cái)唷柏溬u(mài)簡(jiǎn)歷”黑手，守護(hù)“簡(jiǎn)歷安全”。

②相關(guān)部門(mén)要切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任，完善制度體系，督促招聘平臺(tái)履責(zé)，讓扮演中介角色的招聘網(wǎng)站回歸信息流通本質(zhì)，營(yíng)造更加規(guī)范安全的求職環(huán)境。同時(shí)，要充分發(fā)揮法律威懾作用，更大力度打擊誘導(dǎo)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、倒買(mǎi)倒賣(mài)個(gè)人信息等非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

③守護(hù)“簡(jiǎn)歷安全”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)責(zé)無(wú)旁貸。平臺(tái)要加強(qiáng)自查自糾，謹(jǐn)慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導(dǎo)性表達(dá)，控制內(nèi)部員工接觸敏感信息的渠道。同時(shí)，要從源頭進(jìn)行管控，嚴(yán)格用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門(mén)外。