瞄定四個目標 建設規范機關

吉林省水利廳機關黨委

近年來，吉林省水利廳堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和習近平總書記關于黨的建設的重要論述，貫徹落實黨中央、省委和省直機關工委部署要求，以黨支部規范化建設為抓手，以建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍為支撐，以高質量機關黨建服務全省水利高質量發展，為拉動經濟增長、保障糧食安全、建設生態強省、增進民生福祉作出了貢獻。省水利廳先后榮獲“吉林省先進基層黨組織”“省直機關建功‘十三五主題實踐活動突出業績獎”，黨建工作連續多年被省直機關工委評定為“優秀等次”。

瞄定“標準化”，在精細落實上下功夫。加強組織領導，扎實開展新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設。把BTX建設工作作為“書記一號工程”，壓緊壓實責任，成立以廳黨組書記為主任的工作專班，構建全員參與創建的工作格局。針對基層黨組織數量大、層次多、空間分散等特點，采取“線上和線下培訓相結合、實操演練和重點督察相結合”的管理模式，抓住管理員隊伍建設這個關鍵，多次組織黨支部書記和黨務工作者、e支部管理員開展學習培訓，解決工作難題。堅持每周調度、每月問效，全廳黨支部如期亮“綠燈”，黨支部標準化、規范化、信息化水平不斷提升。堅持標準，嚴把發展黨員“入口關”。堅持把政治標準放在首位，貫穿到思想引領、教育培養、日常考察、考察審核等各環節。實行發展總量控制，逐級建立入黨申請人、入黨積極分子、發展對象工作臺賬。嚴格按照程序規范發展黨員工作，遵循審批預備黨員和預備黨員轉正由廳黨組會討論決定的規定，按計劃完成年度預備黨員接收、轉正審批工作。針對吉林水利電力職業學院學生入黨積極性高、人員較多的實際，在該院設立黨校，組織大學生入黨發展對象集中培訓。2021年以來，已發展大學生黨員105名。

瞄定“規范化”，在規范提升上下功夫。規范基層黨組織建設。嚴格落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》等黨內法規，設立基層黨組織，逐級建立基層黨組織換屆工作臺賬，嚴格執行換屆提醒制度，指導各基層黨組織按程序、如期開展換屆選舉工作，確保應換盡換。基層黨組織的設立、撤銷、合并及換屆、增補委員、黨組織書記任免等經機關黨委會議審批。廳本屆直屬機關黨委從2020年底換屆以來，召開涉及換屆會議13次、審議相關議題45個。嚴格落實組織生活制度。堅持黨員領導干部雙重組織生活制度和廳黨組成員列席指導直屬單位領導班子民主生活會、廳機關黨委委員列席指導基層黨支部組織生活會制度，確保民主生活會和組織生活會“黨味”濃、“辣味”足，保證了組織生活質量。

瞄定“特色化”，在載體創新上下功夫。打造紅色教育黨建品牌。認真學習貫徹習近平總書記關于“用好紅色資源，傳承好紅色基因，把紅色江山世世代代傳下去”的重要論述，強化黨性教育培訓，堅定理想信念。從2016年開始，先后組織黨員領導干部到吉林開展“重走抗聯路”黨性教育，2017年到井岡山開展“傳承井岡山精神 ?加強黨性修養”黨性教育，2018年到延安開展“傳承延安精神 ?加強黨性修養”黨性教育，2019年到上海及浙江開展了“不忘初心牢記使命 踐行紅船精神”黨性教育，2021年到通化楊靖宇干部學院開展“學黨史 守初心 擔使命”黨性教育。今年組織廳機關全體黨員、廳直屬單位副處級以上黨員干部、廳鄉村振興駐村工作隊員和村黨支部書記、雙百共建社區黨務干部到吉林楊靖宇干部學院開展“傳承紅色基因 賡續紅色血脈 弘揚抗聯精神”黨性教育，提升黨員干部黨性修養。抓實黨支部聯系點工作。省水利廳目前運行的黨支部聯系點共25個。聯系點確定后，廳機關黨委介紹情況、黨支部提供書面材料、支部書記面對面匯報、相關領導實地與支部黨員座談，使廳領導能夠全面了解聯系點黨支部情況。相關領導經常深入聯系點開展調研、與黨員干部座談交流，深入了解掌握黨員的思想動態和工作情況，幫助黨支部補短板、強弱項、建機制，黨支部戰斗堡壘作用充分發揮。

瞄定“科學化”，在干部選育管用上下功夫。習近平總書記指出：“全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。”省水利廳黨組深入貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和新時代黨的組織路線，多措并舉，在踐行新時代好干部標準上持續用力，努力打造風清氣正的選人用人環境，建設一支政治忠誠、敢于擔當、作風優良的高素質專業化干部隊伍。堅持新時代好干部標準選人用人。突出選人用人政治標準，政治上不合格的堅決不用。堅持憑發展用干部、以實績論英雄，注重選拔在水利重點項目建設、扶貧攻堅、急難險重任務中表現突出的干部。去年以來，廳黨組提拔了19名政治素質高、工作業績突出、業務能力強的副處級以上領導干部，不僅使廳機關干部隊伍和廳直單位領導班子結構更優、戰斗力更強，同時也樹立起鮮明的選人用人導向。注重年輕干部全方位歷練提升。近兩年，廳黨組選派2名處級領導干部參加省鄉村振興調研指導組工作，選派16名干部參加駐村幫扶工作，多次選派干部參加省委巡視工作，抽調全廳優秀年輕干部和青年業務骨干參加大水網等重點工程建設，連續選派直屬單位優秀年輕干部到廳機關學習鍛煉，選派5名優秀年輕干部到地區政府和經濟部門掛職鍛煉，連續舉辦兩期優秀年輕干部培訓班。多角度、全方位的政治錘煉和能力歷練，使全廳青年干部政治素質和業務能力得到全面提升。多渠道引進用好優秀水利人才。近兩年，廳黨組通過省委組織部選調、公務員錄用、事業單位招聘、“走出去”招聘、人才引進等多種途徑引進了一批水利發展急需的優秀人才。同時，通過各項人才政策的落實、職稱評聘、各層次人才選拔等，形成了真心引才、愛才、用才的氛圍。加強考核監督。廳黨組注重干部監督管理，實施廳內巡察、經濟責任審計、重大事項請示報告等多角度監督。通過副處級以上干部集中填報個人有關事項、對副處級以上領導干部和重要崗位、特殊崗位人員出入境管理、“一把手”離任審計等，突出加強對“一把手”和重要崗位人員的監督。加強公務員、廳直單位領導班子和領導干部考核，以考核結果作為班子調整、干部任用、評先選優的重要依據，突出獎優罰劣，切實起到監督和激勵的作用。

責任編輯/姜 ? ?姝