培養“未來工匠” 提高就業質量

劉志鵬

長春市綠園區以“長春市百萬大學生留長工程”為契機，探索實施“未來工匠”計劃，充分發揮區委組織部在服務青年人才就業方面的統籌作用，幫助青年人才提升就業能力，為實現更高質量的就業做好充分準備。

精準把脈摸需求。充分征求黨政機關、事業單位意見，深入走訪企業，調研、收集梳理各單位對人才院校和專業的需求，共設立政務實踐、企業實踐、公益服務、社區服務、鄉村振興、兼職鍛煉、文化宣傳等7大類崗位，其中行政事業單位崗位需求38個、人才需求56人，鎮街崗位需求6個、人才需求8人，村（社區）崗位需求22個、人才需求22人，企業崗位需求7個、人才需求57人。

結對幫帶傳經驗。堅持“補短板”“育新軍”兩手抓、兩頭強，通過“一對一”“師帶徒”培養模式，不僅傳授理論聯系實際的方式方法，還讓青年人才迅速融入黨政機關、企事業單位、一線基層的工作氛圍，為其離開學校、走向社會、適應社會、融入社會做好心理準備和經驗儲備。

靶向發力留人才。通過青年人才“返家鄉”活動，對實習過程中表現優秀的，納入優秀青年后備人才庫，并出具優秀實踐鑒定，更有資格報名參加皓月集團等企業的訂單班，不僅提前解決了就業問題，還能為企業培養“上手快、留得住、用得上”的專業技能“未來工匠”，確保學校培養目標和企業用人需求保持一致，實現校企雙贏。（作者單位：中共長春市綠園區委組織部）

責任編輯/王若拙