論國企的內部審計職業精神

黃金花 邱宜偉 羅 陽 .國網浙江省電力有限公司舟山供電公司 .杭州君南科技有限公司

內部審計部門需要通過對企業內部各項經營管理活動的審查和評價，提出改進建議，幫助企業發現和解決存在的問題，規避風險，提高企業經營管理水平和效益。其中，內審工作人員的職業精神對審計工作效果起到決定性作用，職業精神是一個人在工作中的態度和行為的綜合體現，它不僅體現了個人對工作的態度，也反映了個人的職業素養。有良好的職業精神對于個人的職業發展非常重要，還可以有效提升國企內審工作質量和效率，提高國企的管理水平，增強國企社會形象，有效推動國企可持續發展。

一、國企內部審計職業精神培養的重要作用

(一)有利于提高國企經營管理效果

培養內審人員職業精神有助于提升國企內部管理的透明度和規范性，對國家電力企業而言，內審工作涉及企業的各項決策、經營活動、財務報告等。在審核工作中內審人員應當保持獨立、客觀的態度，對國企內部各項業務進行全方位、全面性的審計，發現潛在的風險和問題，及時向國企領導層匯報，采取有效的措施加以解決，從而幫助國企領導層更好地了解企業的運營情況，提高國企的管理水平和效率。

從國企的可持續發展角度分析，內部審計人員在工作中，應當以國企的長遠利益為出發點，遵循與國企利益相一致的原則，對國企的發展提出有價值的建議和意見，幫助國企制定合理的經營戰略和規劃，提高國企的市場競爭力，推動國企的可持續發展。

(二)有利于提升審計人員綜合水平

內部審計是國企中非常重要的一個監督措施，一個優秀的內部審計人員不僅需要具備專業的知識和技能，更需要具備較高的職業精神，這樣才能夠為公司發揮更大的作用。職業精神是內審人員的基本素質，內審人員在日常工作中應當保持專業、公正的態度，依據法律法規和公司規章制度進行審計工作，為國企提供真正有價值的意見和建議。為此，內審人員需要不斷學習和掌握新的審計技能和知識，更新自己的審計理念和方法，不斷提高自身的專業素質和工作水平，以適應不斷變化的市場和國企需求。自覺維護國企的利益和形象，保守國企的商業機密，確保審計過程的保密性和安全性[1]。只有具備了高度的職業精神，內部審計人員才能夠真正為國企發揮更大的作用，成為國企和行業的佼佼者。

二、內審職業精神的原則

(一)獨立性原則

內審職業精神是指內審人員在從事內審工作時所應具有的一種精神狀態和職業素養，在國有電力企業審計工作中，職業精神具有重要意義。審計工作與國企各項業務活動息息相關，同時具有一定的獨立性，主要包括形式獨立和實質獨立性。從形式方面分析，其獨立性主要是國企隸屬級別，其規律是級別越高內審職業精神的獨立性越高，反之則其獨立性較弱。實質內審職業精神是指精神上的獨立，通常情況下用來表示內審人員的職業素養，在進行內審工作時可以不受外界環境的影響，本著實事求是的原則客觀公正地開展內審工作。獨立性是內審工作的核心內容之一，如果參與內審工作人員失去獨立性原則，那么很容易出現違法亂紀的行為，也就不能根據實際情況準確判斷，最終導致審計工作失去原有的作用。

(二)公正性原則

內審職業精神的公正性原則是內審工作的基本原則之一，公正性原則要求內審工作必須客觀、中立，不偏不倚地對待所有被審計對象。內審人員必須具備高度的職業道德和責任心，嚴格遵守職業操守，嚴格遵守公司規章制度和行業規范，不從事任何違法違規或不道德的行為。不損害被審計對象的利益，維護被審計對象的合法權益，不進行任何對被審計對象不利的行為或操作。

(三)客觀性原則

內審職業精神的客觀性原則是內審人員必須依據客觀事實，遵守規范標準，保持中立公正進行審計工作。國企開展審計工作中，必須以實際事實為依據，遵循真實性、準確性和完整性原則，不得夸大或縮小審計發現的問題，避免主觀臆斷和個人偏見對審計結論的影響。內審人員應該保持中立、公正的態度，不受任何權力、利益和情感因素的影響，堅持審計結論的客觀性[2]。如果審計人員根據自己的喜好進行判斷，那么也就無法確保內審工作的真實性，甚至存在惡意扭曲事實的現狀，這樣內審工作的專業性、可靠性也得不到有效保障，導致內審工作價值得不到應用，內審工作流于形式化。

(四)誠實正直原則

內審職業精神的誠信正直原則是指內審人員應當在工作中保持誠實、真實的態度，以此為核心價值觀，遵循職業道德準則，為企業提供獨立、客觀、專業的審計服務。內審人員應不隱瞞真相，不歪曲事實，不掩蓋問題。在審計過程中，應當遵循事實，堅持真實性原則，保證審計結果的準確性和可靠性。

(五)服務性原則

從國企電力企業角度分析，在開展內審工作的過程中，工作人員應當堅持服務性原則，確保內審工作能夠真正為電力企業服務，為企業經營決策提供有力的支持和幫助。服務性原則要求內審工作要緊密結合企業實際情況，充分考慮企業經營特點和發展需求，為企業發展提供有針對性、有效性的內部控制建議。重視與企業各部門溝通協調，協助電力企業形成內部合力，共同推進企業內部控制體系的建設和落實，更加注重提高企業管理水平和內部控制意識。這樣才能夠真正做到服務企業，為社會發展提供有力的支持和幫助。

三、國企的內部審計職業精神建設途徑

(一)內審人員自身角度分析

1.提高內審人員的自覺性

國企電力企業內審人員的職業精神是企業內審管理和效率提升的關鍵因素之一，為了提高內審人員的職業精神，還需要提升內審人員的綜合素養，全面提升內審人員的專業知識和技能，以便更好地完成工作。內審工作人員可以積極參與國家組織的相關培訓活動，以便于及時了解國家有關政策的改革，同時也可以提升內審人員的職業素養，提高內審人員的責任意識，并對內審工作的結果負責。

2.提升內審人員依法工作的意識

在當前的市場經濟環境下，國有企業面臨著越來越多的挑戰和風險，為了確保企業內審工作的合法性和有效性，必須提升內審人員的依法工作意識。加大內審人員對相關法律法規的培訓力度，促使內審人員應該熟知電力行業相關法律法規，確保內審工作符合法律法規要求。此外，內審人員應該遵循內部規定，以客觀公正的態度對待內審工作中發現的問題，不因利益影響內審結論，始終保持獨立性和客觀性[3]。為此，電力企業應建立完善的內部制度和流程，內審人員應遵循這些制度和流程進行工作，確保內部審計的標準化和規范化。內審人員還應該保持不斷學習和提高自我的態度，確保內審工作的質量和效率。

3.樹立正確的價值觀念

作為內審人員，要樹立正確的價值觀念，具備專業的知識和技能，才能有效地開展內審工作。內審人員要了解企業價值觀，根據企業價值觀來開展內審工作，并在工作中貫徹執行企業價值觀。審計價值觀是內審人員的基本準則，內審人員要嚴格遵守內審準則，遵守的基本規范包括廉潔、誠信、勤勉、勇于擔當等，執行審計任務時，不受任何利益干擾，保持公正的態度，為企業的健康發展保駕護航。電力企業內審人員還要樹立正確的風險意識，它要求內審人員在開展內審工作時，能夠及時發現企業存在的風險，并提供相應的控制措施防范風險的發生，為企業的健康發展提供保障。內審人員應當在工作中避免人情關系、利益誘惑等因素的干擾，不偏袒任何一方，堅持專業判斷。敢于向上級領導和國企管理層提出實事求是的意見和建議，為企業的發展提供有益的意見和建議。

(二)企業角度分析

1.制定內審機制

國企內部審計是保障企業經營管理的重要環節，內審機制對于國有電力企業的發展具有不可替代的作用。為了構建一個高效、規范、透明的內審機制，電力企業需要制定完善的內審機制。首先，國企需要建立完善的內審管理制度，針對不同的審計項目和審計環節，制定相應的內審方案和流程，明確內審人員應承擔的責任和義務，使其意識到內審職業精神的重要性。其次，電力企業需要加強內審人員的職業精神建設，內審人員需要具備專業的審計技能和職業操守，以確保審計工作的公正性和客觀性。為了提高內審人員的職業素養，電力企業還應定期開展內審人員的培訓和考核活動，通過這些措施，能夠有效地提高內審人員的工作水平和職業精神。最后，為了確保內審工作的有效性和客觀性，企業需要建立起有效的內審監督機制，能夠及時發現內審工作中存在的問題，并采取相應的措施[4]。制定有效的激勵制度，根據實際情況對嚴格執行內審規章制度的工作人員加以獎勵，對不良行為堅決嚴懲，以此起到約束內審人員的作用。

2.加大教育力度

隨著國企電力企業的不斷發展，內部審計工作的重要性也逐漸凸顯出來。內審人員作為企業內部的“監督者”，在維護企業的合法權益和規范運營方面，發揮著不可替代的作用。然而電力企業在實際發展中內審人員的工作難度和壓力越來越大，企業還需要為內審人員再教育提供機會，提升他們的職業素養以及專業水平。內審人員需要了解相關法律法規和政策，明確其在內部審計工作中的職責和義務，電力企業內部審計工作需要遵守國家法律法規和企業內部制度，對于違反法律法規的行為要及時發現并處理。在內部審計過程中，內審人員可能面臨各種誘惑和挑戰，內審人員需要具備識別和抵御不良行為的能力，保持職業操守，保護企業利益和社會利益。內審工作中內審人員需要與企業其他部門進行協調、溝通，確保審計工作的順利開展。因此，企業需要加強內審人員協作和溝通能力，培養其良好的團隊精神，更好地推動國企電力企業內部審計工作的開展，為企業的可持續發展提供有力保障。

3.營造良好的氛圍

營造積極向上的內審氛圍，明確組織的價值觀念，讓員工能夠理解和認同，從而形成共同的行動準則，倡導內審人員勇于擔當、審慎履職、誠實守信、不畏權力、不懼壓力的職業精神。另外，企業還需要提供資源和支持，鼓勵員工嘗試新的想法和方法，以創造更好的解決方案和創新性的產品或服務。鼓勵內審人員積極溝通，在增加彼此信任度的同時提高其共同解決問題的能力，從而提高員工的工作積極性和創造力。在企業中，還需尊重員工不同的文化背景、信仰、性別、種族和思想，為員工提供平等的機會和待遇，從而促進多元化和包容性文化[5]。為了切實提高員工綜合素養，企業應當為員工提供良好的工作環境和條件，關注員工的身心健康和生活平衡，從而促進員工的工作滿意度和忠誠度。

4.加大內審隊伍建設力度

隨著企業規模的擴大和業務的復雜化，內審工作的難度和風險也在不斷增加，對企業內審工作人員提出了較高的要求，需要內審人員具備更高的能力和素質來應對挑戰。首先，加強內審隊伍的管理。內審工作需要高度的責任心和自律精神，企業應該建立內審人員的管理制度，明確內審人員的職責和權限，同時建立內審工作的考核機制，對內審人員的工作進行評價和獎懲，確保內審工作的質量。其次，加強內審隊伍的團隊建設。內審工作需要內審人員之間的密切協作和配合，企業應該加強內審團隊的建設，建立良好的內部溝通機制，鼓勵內審人員之間的交流和合作，提高內審團隊的凝聚力和戰斗力。積極引進高技能、高素質復合型審計人才，為企業內審工作順利開展提供人才支持。最后，加強對內審隊伍的激勵和關懷。內審工作需要內審人員的辛勤付出和奉獻精神，企業應該加強對內審隊伍的激勵和關懷，及時給予內審人員適當的獎勵，同時關心內審人員的身體和心理健康，提高內審人員的工作積極性和工作滿意度。為此，加大內審隊伍建設力度，是企業保持競爭力和可持續發展的重要舉措，企業應高度重視人才隊伍建設以及加大投入力度。

四、結語

綜上所述，提高國企內審人員的職業精神對于國有企業的發展至關重要，內審職業精神有利于提升審計人員綜合水平，優秀的人才對提高國企經營管理效果、保障企業財務安全尤為重要。內審工作人員還需要堅持獨立、公正、客觀、誠實正直、服務的原則，促使內審工作滿足企業要求。為此，企業還需要制定內審機制，加大教育力度，營造良好的氛圍，加大內審隊伍建設力度以此提高內審人員的自覺性，依法工作的意識，幫助內審人員樹立正確的價值觀念，為內審工作有序進行提供基礎保障。