試用期權(quán)益，不可懸空

近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，多地仍有一些用人單位將試用期當(dāng)做“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長(zhǎng)試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。試用期成了一些企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益屢試不爽的“擋箭牌”，成了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的“真空期”。

不讓勞動(dòng)者試用期的合法權(quán)益“懸空”，需要多方同頻共振。一方面，勞動(dòng)者要進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在遭遇用人單位的侵權(quán)套路后，不能甘做“沉默的羔羊”。另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門要摒棄“不告不理”的被動(dòng)執(zhí)法理念，通過常態(tài)化的主動(dòng)執(zhí)法，對(duì)企業(yè)在試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的不法行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。