專家坐診

“三期”女員工的解除限制和保護

我們是江蘇的一家企業，近期打算和一位懷孕女員工解除勞動合同。請問，這類享有特殊保護條件的員工，除了法定的經濟補償外，還需要額外向她支付其他費用嗎？

Q&A

企業和員工解除勞動合同，一般來說有兩種方式，一種是協商解除，也就是征得員工同意；一種是單方解除，即不征求員工意見而直接解除。

對于協商解除，法律對于懷孕、產期、哺乳期的女員工（下稱“三期”女員工）并未做出限制，也沒有額外的補償。“三期”女員工和普通員工一樣，獲取經濟補償金的法條依據是相同的，即《勞動合同法》第四十六條第（二）項的規定：“用人單位依照本法第三十六條規定與勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。”取得補償金的標準也是一樣的，即《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

但對于單方解除的情況，“三期”女員工和普通員工的處理就不太一致了。

員工存在《勞動合同法》第四十條情形之一，即：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

或者，企業存在《勞動合同法》第四十一條情形之一且經過了裁減流程，即：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果是普通員工，企業可以直接單方解除，并向員工支付經濟補償（N），未提前一個月通知的，再額外支付一個月工資。但如果是“三期”女員工，則企業不可以以此為由單方解除，除非存在其他解除或終止依據，否則需要繼續維持勞動關系。

當然，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，則即使是“三期”女員工，企業仍然可以隨時解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。具體情形有：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，誤導用人單位訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

終止“三期”女員工合同的特殊保護

我們集團近期打算注銷，不久或將關門停業，這就需要和全部員工終止勞動合同。經過梳理，我們發現員工中有一些處在孕期或休產假的女員工，這些員工分布在上海市、江蘇省、廣州市等地。請問這些員工的終止處理和普通員工一樣嗎？經濟補償也一樣嗎？

Q&A

按照您提供的信息，即“打算注銷，關門停業”，也就是說，貴公司決定提前解散，那么按照《勞動合同法》第四十四條的規定，可以終止勞動合同，并需要按照第四十六、四十七條的規定支付經濟補償（N）。

法律沒有規定在以上情形下不能終止“三期”女員工的勞動合同關系，所以，在企業提前解散的情況下，企業可以像終止普通員工勞動合同一樣終止“三期”女員工的勞動合同，“三期”女員工在終止操作上，沒有“特權”。

但是，不同地區的“三期”女員工，在解散終止勞動合同時，待遇并不完全相同。大部分的地區（如上海市），企業只要和終止普通員工一樣支付經濟補償（N）就可以，但有極少數地區（如江蘇省和廣州市），“三期”女員工是享有特殊待遇的。

比如《關于印發〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》（蘇勞仲委〔2007〕1 號）第七條中指出，用人單位解散，或被依法撤銷，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據規定支付女職工經濟補償金，為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工“三期”內的生活費、產假工資、生育費用（僅指生育醫療費用）等。

而《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會 廣州市中級人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》中指出，用人單位依據《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項的規定終止在孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同的，應一次性向女職工支付孕期、產期、哺乳期的相關待遇。

因此，對于貴公司涉及的三個地區，還是存在地區差異的，貴公司在終止操作的時候要注意把握當地政策，以免損害員工合理權益或產生不必要的勞動糾紛。