培養網絡安全人才梯隊 護航新型電力系統構建

國網冀北數字化部深入貫徹落實習近平總書記對網絡安全和信息化工作的重要指示，構建了網絡安全專業人才金字塔職工培訓體系，通過優化培訓結構，創新培養模式，擴大國網冀北電力有限公司網絡安全人才隊伍規模，為新型電力系統網絡安全保障提供高質量人才支撐。

為打造“技術精湛、結構合理”的新時代網絡安全人才隊伍，形成“能進能出、能上能下、分層分級、靈活高效”的培訓機制，全面加強網絡安全階梯式人才隊伍培訓體系建設，設立“強基”、“賦能”、“登高”三個專項培訓計劃，從人才培訓方式、梯隊管理、評價激勵等三個方面進行了培訓體系的構建。

人才培訓方式方面，今年已組織了兩期網絡安全人才金字塔分級培訓，培訓采取理論+實操的形式，內容涵蓋實戰滲透、web攻防、二進制漏洞挖掘等。培訓考試與專業競賽接軌，采取CTF形式檢驗學員實戰攻防能力，考試過程、考試成績全網直播，確保公平、公正、公開。參培人員除信息專業外，還包括調度、運檢、營銷等各專業領域，充分發揮了“從專業中來、到專業中去”的支撐和反哺作用，參培人員成為各專業領域網絡安全主力軍，有效支撐新型電力系統網絡安全防護體系建設工作。

人才梯隊管理方面，為進一步夯實培訓成效，加強階梯式人員隊伍管理，按照“能進能出、能上能下、靈活高效”的原則，建立基于動態積分制的人員管理和綜合考評機制。受益于靈活的積分考評機制，團隊里“比學趕超”的氛圍日益濃厚。隨著網絡安全專業人才金字塔職工培訓體系的各項舉措不斷落實，冀北公司的網絡安全人才隊伍逐漸壯大，目前已有公司級紅隊33人，其中11人入選2023年國家電網有限公司紅隊，1人入選國網公司尖兵部隊。

人才評價激勵方面，充分調動人才積極性，通過參與網絡安全競賽、重點保障工作、專項試點任務、系統漏洞挖掘等工作，獲取人員積分，對入選國網公司網絡安全紅隊和尖兵部隊人員給與所在單位企業負責人績效加分，對發現重大網絡安全漏洞或對公司網絡安全工作取得突出貢獻的人員給與經濟獎勵。

近年來，冀北公司圓滿完成兩節、全國兩會、冬奧會等重要活動網絡安全保障工作，未發生網絡安全事件，獲得國家級網安競賽獎1項，省部級網安競賽獎5項，行業級網安競賽獎10余項。

網絡安全的保障，歸根結底是人才問題，沒有一支優秀的網絡安全人才隊伍，網絡安全就是無本之木、無源之水。下一步，數字化部將持續推進網絡安全專業人才金字塔職工培訓體系建設，著力提升人才的綜合實戰水平，為新型電力系統網絡安全防護保駕護航。