產學研融合打造人才引領“示范田”

常遠思 梁倍華 黃霂 張永娜

“博士后作為青年人才的主力軍，正處于創新創造的黃金年齡，是國家戰略人才力量的重要組成部分。”人社部專業技術人員管理司司長李金生在接受新華社關于博士后專訪中說道。

一直以來，國網冀北電力有限公司高度重視博士后人才培養工作，自2003年年底以來，冀北公司博士后工作站已設站19年，先后與清華大學、浙江大學等知名高校流動站合作，累計招收博士后人員共計20名。作為冀北公司博士后人才培養的依托單位，國網冀北電科院始終將博士后人才培養與企業戰略目標有機結合，以為冀北公司遴選出高層次人才為目標，做到業務、科技、人才統籌規劃，聚力打造高端人才引領“示范田”。

拓寬招聘渠道精選“活水源頭”

電科院是冀北公司博士后工作站的依托單位，一直以來人才隊伍整體素質較高，但存在高端人才總量偏低，領軍型專家人才不足，特別是適應能源轉型期新要求的高、精、尖和復合型、領軍型人才匱乏。

為破解這一難題，電科院不斷拓展招聘渠道，通過“電網頭條”“電研小宣”等招聘平臺發布招聘信息，多渠道開展博士后招聘工作，擴大博士后招聘知名度，并主動聯系清華大學、上海交通大學、華北電力大學等多所著名高校（院系）就業辦發布招聘信息，深入高校（院系）尋找博士后人選，積極推進博士后校園招聘，為博士后工作站吸引優秀人才拓寬渠道，做到精選“活水源頭”。

健全管理機制打造冀北特色名片

自博士后工作站建站以來，電科院不斷健全管理機制，制定了博士后科研工作站管理辦法，規范博士后進出站管理要求，理順博士后進出站、落戶流程，編制并印發博士后工作站手冊、宣傳頁。

電科院充分利用博士后工作站平臺優勢，打造更具冀北公司特色的博士后人才培養平臺，幫助青年后備力量快速成長。近年來，電科院不斷探索創新博士后人才引育、平臺建設、福利保障等多項工作，通過推動校園招聘、國際交流、創新薪酬激勵等舉措積極推動博士后工作高質量發展，更好地發揮博士后工作站在培養高層次青年科技人才中的作用。

搭建高水平交流平臺 促進產學研深度融合

企業發展需要人才，企業亦是人才成長的舞臺。為更好地促進員工成長，電科院對內加強與高校流動站的交流，強化理論基礎；對外開展國際合作，拓寬員工國際視野，鼓勵博士后人員總結與發表階段性研究成果，推薦博士后參加各類學術論壇，與行業專家交流討論，為博士后成長搭建高水平交流平臺。

今年以來，組織博士后先后參加紫金論電專題論壇——“雙碳”目標下新型電力系統關鍵技術與挑戰”、2023全球能源互聯網大會等活動，通過“引進來”與“走出去”相結合的方式，促進產學研深度融合，以實際行動支撐國家能源戰略的實現。

深化人文關懷 做好福利保障

電科院始終堅持以人為本，持續改善博士后的工作、學習、生活環境，為博士后人員提供無憂的工作生活環境。

在電科院，博士后人員除享受正式職工同等帶薪年假、補充醫療、企業年金、婚育慰問、節日補貼、防暑降溫補貼、供暖補貼、員工食堂、職工書屋、健身房、臺球室、母嬰室、瑜伽室、定期體檢等福利待遇。同時，還為博士后提供周轉住房，協助辦理博士后及其家屬的落戶手續，解決了博士后人才后顧之憂，讓博士后全力以赴科研工作。

致天下之治者在人才。未來，電科院將持續優化提升博士后培養工作，不斷激活高層次創新性博士后人才活力，為冀北公司科研團隊培養輸送高端人才，為加快推進爭創“兩個標桿”凝聚力量。